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| 新冠疫情衝擊企業！逾一成企業鼓勵員工休特休假 |
新冠肺炎疫情延燒，衝擊企業營運。104人力銀行調查發現，有11.5%公司鼓勵員工申請特休假，8.4%公司停止雇用工讀生或遇缺不補，更有5.4%企業擬啟動或已實施減班休息（俗稱無薪假）。有1.1%公司已採取裁員減薪。... |
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| 勞工清明節補假、兒童節國定假出勤 雇主要加倍給薪 |
| 清明連假來臨，勞動部表示，民族掃墓節、兒童節這2天均為國定假日，雇主應依《勞基法》規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假；至於雇主徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依《勞基法》規定給付出勤工資。... |
| 工會vs.公司投保 權益比一比 |
台灣有200多萬勞工在職業工會投保，占全體勞保被保險人1040.6萬人近五分之一，人數可觀。在職業工會投保，到底權益與一般受雇勞工有何不同？
一般來說，職業工會投勞保，除了不能參加就業保險外，勞保各項給付權利都一樣，但是對於兼差族來說，若是二份以上工作都是受雇單位投保，則各項給付都可以併計，但是只要有一個是在職業工會投保，給付只能採計其中較高投保薪資，不能併計。... |
| 工商界促補貼無薪假基本工資 |
| 因應新冠肺炎疫情衝擊，勞動部昨（26）日邀請工商團體座談，工商界認為，實施減班休息（俗稱無薪假）企業仍要給予勞工基本工資，此規定並不合理，應改由政府補貼，並再度呼籲勞動部放寬工時，給予彈性。... |
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| 企業先訓後雇不怕找錯人 也能享補助 |
| 企業要找到合適的勞工，除了選擇先雇後訓，還有另一種「先訓後雇」，政府都有補助。勞動部的「訓用合一」計畫，補助企業可根據用人需求開辦培訓專班，訓練合適可用的人才，訓後再決定是否雇用。雖然對象只限失（待）業青年，但根據以往經驗，企業訓後留用率多達九成以上。政府則會補助企業或訓練單位50%-85%的培訓費。... |
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【人資觀點】
