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【人資觀點】 驚!七成二企業收過履歷自傳空白 還有人照片露乳溝
【專業動態】 別人放無薪假 永慶逆勢加薪3%、下半年徵才目標3000人
【專業動態】 金管會獎勵多紓困 要銀行幫表現績優員工加薪
【專業動態】 小確幸 鴻海恢復三節獎金
【專業動態】 台積電菜鳥工程師年薪31個月 羨煞同業想跳槽
【勞資權益】 史上第一!雇用投保職業工會失業勞工 也有獎勵金
【勞資權益】 加強延攬國際人才 擬修法取消2年工作經驗限制
【勞資權益】 禁坐、禁喝水…近6成櫃哥櫃姐曾挨罰
【人資撇步】 員工成長緩慢?阿里巴巴教你打造精實「阿里鐵軍」的管理秘訣
驚!七成二企業收過履歷自傳空白 還有人照片露乳溝
歡度畢業季之後,緊接著邁入求職季了,雖然疫情衝擊景氣,但不少新鮮人奮力找工作,但是企業收到新鮮人的履歷,到底畢業生最容易出現那些NG狀況?雇主們又如何評分?
yes123求職網今天公布「企業評價新鮮人履歷與求職禮貌調查」,由於政府陸續提出「搶救」畢業生就業計畫,有高達75.8%的企業透露,「會因此提高」畢業生僱用意願。...詳全文
 
別人放無薪假 永慶逆勢加薪3%、下半年徵才目標3000人
永慶房產集團表示,在董事長孫慶餘帶領下,集團市占率持續攀升穩坐台灣房仲第一品牌,今(18)集團日宣布逆勢加薪,針對集團總部行政人員依績效表現、平均調薪幅度3%,且下半年持續擴大徵才,集團徵才目標3,000人。...詳全文
金管會獎勵多紓困 要銀行幫表現績優員工加薪

銀行辦理對企業與個人紓困貸款金額已將近兆元之多,為鼓勵銀行再接再厲,金管會7月要再推動「獎勵方案」。新任銀行局長莊琇媛表示,除金管會會要對所有銀行評分並頒獎外,也要求整體銀行對內訂定獎勵措施,對象包括分行與行員,要幫辦理紓困貸款表現績優員工加薪,獎勵內容一定要具體。...詳全文

小確幸 鴻海恢復三節獎金
鴻海強化照顧員工,董事長劉揚偉上任後再祭出「小確幸」政策。鴻海職福會拍板,睽違12年、今年恢復三節獎金發放並全數發放現金,粗估約9,500名員工符合領獎金資格,三節獎金年度發放總額上看8,550萬元。...詳全文
台積電菜鳥工程師年薪31個月 羨煞同業想跳槽
台積電108年企業社會責任報告書出爐,薪資福利待遇讓同業羨煞不已,新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬約為31個月本薪,台灣廠區整體薪酬位在業界前10%水準,全球員工總體薪酬(不含退休金及福利)的中位數約為163萬元,總裁魏哲家與中位數員工總體薪酬約為180:1,約達2.93億元。...詳全文
 
史上第一!雇用投保職業工會失業勞工 也有獎勵金
26萬名畢業生進入職場,加上4月失業率衝破4%,創下七年來同期新高,勞動部繼上周啟動青年就業獎勵方案後,即日起「安穩僱用計畫」上路,只要雇主在年底前僱用非自願性失業30天以上的勞工,就可獲每月5,000元的雇用獎助,最長提供六個月雇用獎助。...詳全文
加強延攬國際人才 擬修法取消2年工作經驗限制
國發會將延攬國際人才列為重點施政項目,鬆綁法規更是重中之重,國發會副主委高仙桂今天表示,正在研議鬆綁「2年工作經驗」門檻、永久居留條件的可行性,強化攬才誘因。
國發會啟動外國專業人才延攬及僱用法(簡稱攬才專法)修法,初步規劃將朝鬆綁法規、強化延攬、優化環境3面向推動...詳全文
禁坐、禁喝水…近6成櫃哥櫃姐曾挨罰
台灣專櫃暨銷售人員產業工會針對全台廿家百貨、品牌門市專櫃人員調查,發現有將近六成專櫃人員曾因出缺勤、行為儀表、營業銷售等原因,遭百貨公司開罰五百到五千元不等,甚至有人因算錯帳,挨罰近十萬元。工會指出,百貨濫開罰單成習,呼籲勞動部應盡速訂立相關指引。...詳全文
 
員工成長緩慢?阿里巴巴教你打造精實「阿里鐵軍」的管理秘訣
在給企業做培訓的過程中,我經常能聽到企業家或管理者抱怨:
為什麼「90 後」、「00 後」這麼難管?
為什麼提高了工資也沒能留住員工?
為什麼這麼高的工資還是招不到合適的人?...詳全文
 
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