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【人資觀點】 居家辦公、辦公室分流 企業因疫情調整績效管理制度
【專業動態】 壽險留才 員工福利大加碼
【專業動態】 群創認股取代調薪惹爭議 公司：為增加員工報酬
【專業動態】 策略經營／台灣房屋總裁彭培業 愛才育才 專業進化
【專業動態】 迎接後疫經濟 工研院發表新人才需求與五大產業新商機
【勞資權益】 勞健保明年雙漲 企業恐新增逾300億元人事成本
【勞資權益】 中鋼運通澄清 向來支持工會及照顧員工
【勞資權益】 康軒案引發爭議 新北將研擬草案保護吹哨者
【人資撇步】 高績效教練／建立人脈 三點突破
居家辦公、辦公室分流 企業因疫情調整績效管理制度
新冠肺炎疫情對國內景氣的影響逐漸減低，上班族的工作日常緩步回復，但疫情變化是否會改變企業對員工的評比標準呢？1111人力銀行今（14）日公布「企業評比員工貢獻度調查」，調查顯示超過八成一的企業有績效考核制度，其中66.1%的企業有「固定考核」的制度，而掌握生殺大權的則是部門主管。...詳全文
 
壽險留才 員工福利大加碼
國內壽險業加碼產假相關福利，成為留才新趨勢。安聯人壽本（10）月起將有薪生產假從法定八周增至120天，法巴、康健、富邦、國泰、中壽等也有明顯優於規定的措施，為企業因應零工經濟崛起、打造友善職場文化開創雙贏。...詳全文
群創認股取代調薪惹爭議 公司：為增加員工報酬

面板大廠群創（3481）今（5）日傳出勞資爭議，據《蘋果新聞網》報導，一名群創工程師向群創董事長洪進揚、鴻海（2317）創辦人郭台銘發出陳情信，表示今年公司以認股方式取代調薪，造成高層與基層收入有明顯落差，質疑是高層私心自肥。...詳全文
策略經營／台灣房屋總裁彭培業 愛才育才 專業進化
今年新冠肺炎疫情爆發期間，台灣房屋「超前部署」率先斥資1億元打造「智慧型訓練中心」，總裁彭培業強調，這是台灣房屋後疫情時代的起手式，認為台灣房屋要提供最好的資源來培育人才，而彭培業的經營之道就是愛才惜才，甚至親手打造的「友善健康農場」分送健康蔬果給同仁，唯有把員工當家人，才會有健康的企業。...詳全文
迎接後疫經濟 工研院發表新人才需求與五大產業新商機
美中貿易戰與新冠肺炎疫情相繼來襲，全球局勢重新洗牌。為掌握新常態（New Normal）市場契機，工研院今（6）日舉辦《韌生態：跨域創價 人才領航》專刊發表暨跨域創新論壇。
會中並發表年度專刊，特別邀請多位知名貴賓及學者包括：文化內容策進院董事長丁曉菁、工研院資訊與通訊研究所所長闕志克...詳全文
 
勞健保明年雙漲 企業恐新增逾300億元人事成本
明年企業經營法定成本將大增。明年基本工資調升、勞保費率調升0.5個百分點，以及預估健保費率由目前4.69%調升至5.23%情況下，合計推估雇主明年新增法定負擔逾345億元。
新冠肺炎疫情重創全球經濟，新一波疫情蠢蠢欲動，明年勞保健保雙漲，勢將增加雇主負擔。...詳全文
中鋼運通澄清 向來支持工會及照顧員工
中鋼（2002）旗下的中運公司針對中鋼運通工會訴求提出說明，澄清向來支持工會運作，中運公司退休金監督委員會運作均有按相關法令辦理。
中鋼表示，中運公司對於勞資關係一向秉持合作雙贏的理念，持續提供良好工作環境與勞動條件。對於工會活動或辦公處所，在無自有產權的有限空間下，不僅提供工會專用會所...詳全文
康軒案引發爭議 新北將研擬草案保護吹哨者
康軒文教集團董事長李萬吉因違反居家檢疫不得外出規定，並多此隱瞞次數遭員工爆料後挨罰100萬元，未料事後卻傳出員工離職爭議，新北市議員張志豪說，要求新北法制局研擬吹哨者保護的草案。法制局長吳宗憲說，1個月內研擬出草案。...詳全文
 
高績效教練／建立人脈 三點突破
人脈是真正的財富來源，因此有人說「人脈就是錢脈」。人脈可說是職場的命脈，是任何想在職場上打滾的人必修的第一課。
社會學家鄧肯．華茲（Duncan J.Watts）曾提出「六度分隔理論」：每個人只要透過六個人際鏈（A-B-C-D-E-F），就能和世上任何人搭上線。...詳全文
 
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