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【人資觀點】 企業力挺力世代！星展銀行培力青年，更助社會企業加值人資專業
【專業動態】 台灣半導體前20大公司薪資排行曝光 台積電只排第六
【專業動態】 台灣之星 拿下2020亞洲最佳企業雇主
【專業動態】 2020亞洲最佳企業雇主獎 台達電脫穎而出
【專業動態】 元大金控 獲2020亞洲最佳企業雇主獎
【勞資權益】 職災截肢訴願 和解金50萬變120萬
【勞資權益】 寶成減班休息遭爆離職拒給資遣費 公司：會做好溝通
【勞資權益】 康軒8年前違反性平法 判賠懷孕員工40萬元
【人資撇步】 管理前哨站／高階經理人的核心職責
企業力挺力世代！星展銀行培力青年，更助社會企業加值人資專業
放眼現今職場，自 1990 中後期出生的千禧世代、Z 世代青年為主要生力軍，有的人是初入社會的新鮮人、有的人已是組織中的核心成員。這一群新興人才，不僅相當務實，重視薪資、福利等自身權益，也懷抱使命，盼投身與自己價值相符的職場、發揮改變社會的影響力。...詳全文
 
台灣半導體前20大公司薪資排行曝光 台積電只排第六
半導體業熱門度近來再創新高局勢，開始讓許多求職者嚮往加入這個產業，比薪水薪資查詢平台今（8）日公布半導體產業薪資調查，結果發現，有著「護國神山」之稱的台積電，在台灣半導體產業前20名熱門公司，平均月薪排行僅排第六名，平均年薪排行第五。...詳全文
台灣之星 拿下2020亞洲最佳企業雇主

台灣之星開台至今僅六年，在市場中成功打造「年輕」、「顛覆」、「創新」等品牌印象，鮮明的品牌個性也持續吸引眾多勇於挑戰、敢於改變、想盡情施展抱負的多元人才加入，台灣之星更宣佈通過亞洲指標性人力資源雜誌《HR Asia》評鑑，奪下「2020亞洲最佳企業雇主獎(Best Companies to Work for in Asia)」殊榮。...詳全文
2020亞洲最佳企業雇主獎 台達電脫穎而出
國際權威人力資源期刊《HR Asia》雜誌揭曉「2020亞洲最佳企業雇主獎」，台達電（2308）於上百家企業中脫穎而出，榮獲本屆「亞洲最佳企業雇主獎」。
台達電以「樂活幸福職場」、「健全學習發展」、「優渥薪酬福利」和「聆聽員工心聲」為主軸，建構成為優質企業雇主的各項活動...詳全文
元大金控 獲2020亞洲最佳企業雇主獎
員工是企業重要的人力資本，元大金控秉持專注績效增進員工福祉的核心價值，提供同仁平等友善、健康安全的工作環境，完善的員工照護與職涯發展體系，今年榮獲亞洲權威人力資源雜誌《HR Asia》頒發2020亞洲最佳企業雇主獎。...詳全文
 
職災截肢訴願 和解金50萬變120萬
台東縣51歲施姓婦人2年半前在某農場擔任作業員，操作甘蔗壓榨機時，布手套被機器咬住，導致右手前臂被機器捲入，整個右前臂被壓爛，因複雜性腕骨開放性骨折脫位及血管損傷，最後整個右前臂遭截肢。雇主原只想補償50萬元，經台東縣府協助，施姓婦人經近一年多訴願與調解，最後獲雇主賠償120萬元和解，但傷後至今未重返職場。...詳全文
寶成減班休息遭爆離職拒給資遣費 公司：會做好溝通
寶成集團今(14)日傳出，有員工爆料指寶成因新冠疫情影響，與員工簽訂減班休息期間若自願離職將給予資遣費相關契約；不料寶成事後卻毀約，只願意補齊減班休息天數的薪資給員工，不給資遣費之外，還要求員工簽署《解除減少工時協議書》，以示之前協議作廢。...詳全文
康軒8年前違反性平法 判賠懷孕員工40萬元
康軒「吹哨者」風波遭爆8年前違反性平法案，曾施壓懷孕36週陳姓女編輯離職，經陳女提告，法院認定康軒違反性別工作平等法判陳女勝訴可復職，還獲賠新台幣40萬餘元。
康軒文教集團疑藉「吹哨者」事件施壓女員工離職，其實康軒8年前就曾逼懷孕36週的陳姓女編輯離職，經陳女打官司...詳全文
 
管理前哨站／高階經理人的核心職責
高階經理人該做些什麼事，核心職責又是什麼，這是一個非常嚴肅，而且耐人尋味的問題。
從組織管理角度言，任何組織的管理階層，都可區分為三個層級：高階層、中階層、基層。這三個層級可以用一個三角形劃分為三部分來表示，由上而下分別代表每一個層級。...詳全文
 
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