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【人資觀點】 古書今贏／打造優質環境 留住人才
【專業動態】 這家半導體員工不但加薪 開車上班還有公司配車位
【專業動態】 台積電大加薪 明年調幅20％
【專業動態】 繼王品之後！築間明年元旦調整基層員工薪資30K起跳
【專業動態】 第4季紓困來了！ 萬家企業受惠
【勞資權益】 周年慶勞檢！加班未給工資、未1例1休稽查重點
【勞資權益】 勞保分級表修正 影響395萬人
【勞資權益】 員工福利信託 納公司治理評鑑
【人資撇步】 新聞中的法律／雇主有義務預防職場霸凌
古書今贏／打造優質環境 留住人才
古時候的單身女子遇上麻煩，被大俠順手救下，看到大俠英姿颯爽，感激涕零之下會說：「大俠救命之恩，小女子無以為報，只好以身相許。」倘若大俠只是武功高強，相貌卻是平常，女子則對天發誓：「救命之恩，今生恐無以為報，只好來世做牛做馬，報此大恩大德。」...詳全文
 
這家半導體員工不但加薪 開車上班還有公司配車位
Flash控制晶片與模組大廠群聯也在最近進行結構性調薪，但要留人，除了加薪還要留「心」。群聯董事長潘健成說，為了讓員工安心工作，公司可以代為處理家庭垃圾、員工小孩進不去幼稚園，也想辦法幫忙。但群聯的員工還有一大福利，就是人人比照董事長，都有保留的「公司車位」。...詳全文
台積電大加薪 明年調幅20％

台積電昨（13）日證實，明年起將在台灣進行結構調薪，幅度達20%，創下新紀錄 。台積電強調，好的薪資是延攬與留任人才的重要指標。台積電公布大幅度加薪政策，不但是半導體產業指標，更是高科技產業當紅議題。...詳全文
繼王品之後！築間明年元旦調整基層員工薪資30K起跳
築間餐飲集團董事長林楷傑今（12）日宣布，明年元旦起全面調漲基本薪資，基層員工薪資將從3萬元起跳，這也是繼王品集團之後，國內第二個大手筆調漲薪資的連鎖餐飲集團。
另一家肉多多集團，也從即日起啟動全台聯合招募...詳全文
第4季紓困來了！ 萬家企業受惠
為協助艱困企業度過難關，經濟部工業局昨（16）日指出，今年10月至12月期間如屬營業額衰退50%以上「艱困企業」，政府補貼企業正職員工三個月薪資費用四成，每月上限2萬元，還有以正職員工數乘以1萬元之一次性營運資金補貼，但已獲4至6月或7至9月營運資金補貼者不再補貼。...詳全文
 
周年慶勞檢！加班未給工資、未1例1休稽查重點
百貨周年慶陸續開跑，台北市勞動檢查處從本月開始至12月，將針對百貨商圈業者啟動專案勞檢，將就工資、工時、休息、例假及休假等相關規定專案檢查。勞檢處表示，過去百貨業者最常見的違規項目，以「延長工時未加給工資」、「未依法給一例一休」最多，這次勞檢也會將此列為重點，保障從業人員勞動權益。...詳全文
勞保分級表修正 影響395萬人
基本工資明年起將調升至24,000元，勞動部最新公告修正「勞工保險投保薪資分級表」，預估影響勞保288萬人、就保107萬人、每年可望分別增加7.2億及2000多萬元保費收入。
此外，勞工保險普通事故保險費率明年將調高為11.5%...詳全文
員工福利信託 納公司治理評鑑
金管會助攻員工福利信託，為上市櫃員工、企業、信託業者、資產管理業者開創四贏。金管會副主委許永欽透露，將把上市櫃公司是否辦理員工福利信託，列為公司治理評鑑的加分項目。信託公會舉辦員工福利信託發展趨勢與現況研討會，許永欽受邀致詞時談及此事，這也是首次有金管會高階官員正向且明確地回應外界倡議。...詳全文
 
新聞中的法律／雇主有義務預防職場霸凌
職場霸凌議題近年已成為歐美各國職業安全衛生法制新興顯學。在我國《職業安全衛生法》及《民法》已交予雇主有預防職場霸凌之責任。若雇主未善盡防制職場霸凌之義務，勞工可請求損害賠償。
根據人力銀行調查，有六成七員工曾面臨職場霸凌，其中有五成一選擇默默忍受...詳全文
 
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