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【人資觀點】 古書今贏/循循善誘 理性領導
【專業動態】 金融業活用VR 遠距辦公加分
【專業動態】 聯發科防疫考量 今年不辦尾牙
【專業動態】 鴻海今年尾牙不辦實體活動 劉揚偉:改採高科技舉辦
【專業動態】 遠東照辦尾牙 改採中小型
【勞資權益】 秋鬥籲保護吹哨者 勞動部:依法不得解僱
【勞資權益】 師到職首日產假 勞保局拒保敗訴
【勞資權益】 人離職獎金就不給惹議 金管會下令銀行該給就要給
【人資撇步】 企業罰鍰 禁列費用損失
古書今贏/循循善誘 理性領導
假日在家,叫小傢伙先整理家務,磨蹭了半天沒進度,想教訓一下,小傢伙有恃無恐說:「說打我,沒拿板子…拿了也沒握緊」;我說:「你討打。」小子說:「哪有人笨到討打,又不是屁股厚。」
我看他無所謂,火從心頭起,惡向膽邊生:「老龍沒打人,你當我是泥鰍?」...詳全文
 
金融業活用VR 遠距辦公加分

在因應疫情實施遠距辦公的模式下,許多企業主管察覺到,透過視訊通話和其他數位設備難以維持團隊的合作能力,一些企業因此開始運用虛擬實境(VR),協助遠距上班的新員工建立職場情誼。
華爾街日報報導,金融服務業者富達投資(Fidelity Investment)今年5月寄送VR設備給業務營運部門的140多名新職員...詳全文

聯發科防疫考量 今年不辦尾牙
聯發科執行長蔡力行昨(18)日表示,今年聯發科不辦尾牙。據了解,聯發科已經多年沒有舉辦大型尾牙,大多是採各部門各自舉辦方式進行,但今年基於防疫考量,連部門尾牙方式也將取消,但會另行規劃感謝員工的方案。...詳全文
鴻海今年尾牙不辦實體活動 劉揚偉:改採高科技舉辦
新冠肺炎疫情衝擊今年各企業年終尾牙的舉辦,鴻海(2317)董事長劉揚偉今(25)日表示,將不舉辦實體活動,但活動仍會進行,可能改採用高科技方式來舉辦,不過,該有的抽獎、加薪等都照常,跟以前一樣。...詳全文
遠東照辦尾牙 改採中小型
遠東集團暨遠傳電信(4904)董事長徐旭東昨(25)日表示,台灣在人工智慧(AI)、物聯網(IoT)、大數據發展,「還落後、且不夠」,要加速AI化。
徐旭東昨日出席「2020創新論壇」之後,接受媒體採訪,釋出上述訊息。...詳全文
 
秋鬥籲保護吹哨者 勞動部:依法不得解僱
秋鬥遊行中呼籲保護吹哨者權益;勞動部今天表示,勞基法規定禁止雇主對提出申訴的勞工予以解僱、降調、減薪等不利處分。
2020秋鬥今天上街頭,勞工訴求包含設立基礎年金;落實勞動事件法,並保護吹哨者權益;另要求移工與本勞同工同酬等。...詳全文
師到職首日產假 勞保局拒保敗訴
林姓女子前年應聘擔任新竹市某國中歷史科代理教師,到職第一天剛好請產假,勞保局以林女未到職為由,取消投保勞保資格,也不退已繳保費;她提行政訴訟,台北地方法院判勞保局敗訴,應准林女加保;勞保局未提上訴,全案確定。...詳全文
人離職獎金就不給惹議 金管會下令銀行該給就要給
金管會今(3)日召開本國銀行總經理會議,對於近來發生銀行對離職人員不發放酬金的爭議事件,金管會要求銀行要增進勞資關係和諧,日前並已發函要求銀行注意。
金融海嘯凸顯不少理財專員為了績效獎金,不顧投資人權益,胡亂推銷商品。...詳全文
 
企業罰鍰 禁列費用損失
財政部台北國稅局表示,公司若因為違反法規,被主管機關處以罰鍰,這筆罰鍰將無法列報費用或損失,否則將會被稽徵機關剔除、補稅。
有一家A公司是以承攬工程為業,在107年度營利事業所得稅結算申報中,列報鉅額其他損失400萬元...詳全文
 
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