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【人資觀點】 職場面試地雷區 專家：這些話你不該說！
【專業動態】 日月光高雄廠發紅包 每人1萬
【專業動態】 疫情衝擊大 估台塑集團今年年終獎金力守3.5個月
【專業動態】 最佛心企業！ 台南璨揚40年董事長許願「照顧更多人」
【專業動態】 合庫駐外人員防疫津貼每人1.5萬元 享有薪隔離假
【勞資權益】 頂呱呱炸物員工改收銀 出錯被開高院：解僱不合法
【勞資權益】 重複試用 勞工無異議 屬合法
【勞資權益】 雇用銀齡族為珍寶 勞部頒獎促熟齡就業
【人資撇步】 古書今贏／選才四招
職場面試地雷區 專家：這些話你不該說！
就算你的前東家很糟，也別在面試官前報怨！職場新鮮人在找新工作面試時，常喜歡用動聽或強而有力的語句應對面試官，想藉此達到「出奇制勝」的效果。但有些在答題當下看似合適的回覆卻有可能在面試後讓考官對你的印象有所扣分。...詳全文
 
日月光高雄廠發紅包 每人1萬

封測大廠日月光投控今年業績表現亮眼，昨（18）日大方宣布發紅包。日月光表示，感謝員工努力，除了明年高雄廠將依績效表現調薪，基層員工將每人發放1萬元紅包。日月光高雄廠已連續七年加碼基層員工年終每人1萬元，並連續四年調薪，平均幅度3%到5%。為搶先預約人才，日月光今（19）日起開始進行徵才。...詳全文
疫情衝擊大 估台塑集團今年年終獎金力守3.5個月
受到新冠肺炎疫情衝擊，造成國際油價暴跌，「台塑四寶」今年前三季獲利較去年同期大幅縮水超過七成，雖然第4季急起直追，但即使目前國際油價已回升到每桶50美元以上，但距離年初的60美元還是有一段差距。...詳全文
最佛心企業！ 台南璨揚40年董事長許願「照顧更多人」
國內車燈大廠璨揚企業公司，今年囊括國家三大獎項，有健康促進的「活力躍動獎」、「國家人才發展獎」及身心障礙友善單位的「金展獎」，董事長黃文献開放員工認股，提供優於勞基法的福利，還照顧到退休生活，並關注到健康促進減重給獎，熱心公益改善偏鄉學校軟硬體設施...詳全文
合庫駐外人員防疫津貼每人1.5萬元 享有薪隔離假
新冠肺炎疫情持續擴散，對於派駐海外的金融從業人員而言為一大挑戰，重視員工福利的合庫金控董事長雷仲達體恤駐外人員，對於合庫派駐海外單位的同仁，發給「防疫津貼」每人新台幣15,000元，且員工返台隔離14天及返回駐地國亦需配合當地的檢疫規定，均享「有薪」防疫隔離假。...詳全文
 
頂呱呱炸物員工改收銀 出錯被開高院：解僱不合法
在「頂呱呱」昆陽店炸物近4年的李姓員工，被命支援收銀檯，因1天漏開6次、共743元的發票，公司稱影響商譽而「懲罰性解僱」。李認為公司未提供充足的教育訓練、也沒派人協助，解僱違反最後手段性，提確認僱傭關係存在訴訟。李一審敗訴，台灣高等法院認為他不是故意犯錯，解僱不符勞基法「情節重大」要件，判僱傭關係存在。...詳全文
重複試用 勞工無異議 屬合法
社會新鮮人阿強到媒體業工作，因轉換單位要面對長達一年半的試用期，讓他不禁思考「試用期薪水有落差，重複試用合理嗎？」勞工單位指出，無論是薪資或試用期期限，倘若勞資雙方有約定或勞工未提出異議，就屬合法，且視同願意延長試用。...詳全文
雇用銀齡族為珍寶 勞部頒獎促熟齡就業
「家有一老如有一寶，在職場上也是！」勞動部次長林三貴16日頒發第二屆「促進中高齡者及高齡者就業績優獎」，總計表揚14家企業及非營利組織、2位從業人員，並強調中高齡和高齡勞工是職場中珍貴的人力資源，推動友善職場能更凝聚中高齡和高齡勞工向心力，進而達到勞資雙贏。...詳全文
 
古書今贏／選才四招
有人就有組織，有組織就需要領導，不同的領導人，選用不同的人，創造出不同的領導績效，光看資歷外表，容易產生看走眼的風險，三國時代劉劭寫的《人物誌．八觀》，足以當作參考：
劉劭認為：觀察人選第一要看善惡特質、能力強弱，以利正確的分析判斷...詳全文
 
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