人資e周刊

【人資觀點】

年後轉職潮來臨用大數據助企業留才

【專業動態】

保經龍頭永達今年年終獎金平均七個月

【專業動態】

群創提前加薪最高三成

【專業動態】

大學生起薪台企銀最敢給

【專業動態】

鴻海獨家代工5G黑莓機

【勞資權益】

資遣孕婦員工挨罰30萬元人力公司不服提訟敗訴

【勞資權益】

注意！未替舊制勞工提撥退休金雇主恐遭罰45萬

【勞資權益】

罰款非雇主說了算！遲到1分鐘罰100元員工不服可申訴

【人資撇步】

金管會提醒上市櫃公司 3月底年報強制揭露員工薪酬政策

年後轉職潮來臨用大數據助企業留才

農曆年後往往會有一波轉職潮，工研院透過人工智慧（AI），利用大數據分析，可以辨識出有離職風險的員工，進一步幫助企業留才。
員工轉職潮經常讓企業人資部門手忙腳亂，造成管理上的困擾。隨著人員流失，企業過去投入的教育訓練等投資也付諸流水，不僅用人成本升高，內部經驗傳承也受到影響。...

保經龍頭永達今年年終獎金平均七個月

國內壽險市場去年初年保費年減將近三成，永達保經依舊獲利穩健，今年預計配發現金股利5.5元。永達保經董事長吳文永今（3）日表示，已在今年元旦加薪4%，員工年終獎金含年中分紅，平均有七個月，不輸大型金控。...

群創提前加薪最高三成

群創（3481）昨（1）日宣布，今年提前於元月實施2.8萬名台灣員工調薪作業，2月初會再討論另發激勵獎金，讓員工過個好年。有群創員工在網路討論區透露，此次調幅在5%以上，最高甚至達到三成，「大家都相當興奮」。...

大學生起薪台企銀最敢給

金融業向來被求職者視為捧金飯碗，尤其近期金融業大舉徵才，上市金融業員工起薪實際有多少？從各上市金融機構自行在公開資訊觀測站申報結果來看，2020年大學學歷新鮮人實際起薪大約是每月3.15萬~3.76萬元左右，目前以公股行庫的台灣中小企銀最大方；至於碩士生以開發金給到最高4.5萬元最吸睛。...

鴻海獨家代工5G黑莓機

曾經席捲商務市場的黑莓機（BlackBerry）再度回歸。外電報導，取得黑莓手機品牌授權的新創公司Onward Mobility，將與鴻海集團旗下富智康（FIH）攜手，由鴻海獨家代工生產5G黑莓機，新機預計今年在歐美地區亮相。...

資遣孕婦員工挨罰30萬元人力公司不服提訟敗訴

萬國人力資源公司因資遣1名張姓孕婦，遭桃園市政府認定違反性別工作平等法裁罰30萬元。萬國人力不服提告，台北高等行政法院認定公司違反「解僱最後手段性原則」，且得知懷孕與解僱時間極為密接，資遣考量應有摻雜懷孕因素，判公司敗訴，可上訴。...

注意！未替舊制勞工提撥退休金雇主恐遭罰45萬

今天是大年初二，仍有許多勞工在工作崗位上努力不懈，北市勞動局表示，依照「勞動基準法」規定，雇主族每年為「舊制年資」的勞工提撥退休金外，已符合退休條件的勞工，雇主須估算勞工退休金，專戶餘額不足時應補足差額，若未依規定提撥，可處9萬元以上、45萬元以下罰鍰。...

罰款非雇主說了算！遲到1分鐘罰100元員工不服可申訴

這樣的自訂懲罰性罰款規定很「母湯」！不少事業單位雇主，常逕自訂定懲罰性工作規則，像是「遲到1分鐘罰100元、收銀算錯帳扣薪1萬元、會議遲到扣假1天」等，藉此規範員工，北市勞動局表示，罰款不是雇主說了算，應由勞資雙方共同以契約方式訂定。...

金管會提醒上市櫃公司 3月底年報強制揭露員工薪酬政策

為促進董事、監察人薪酬資訊透明，督促公司合理化訂定董監酬金及兼顧股東權益，金管會今（16）日提醒所有上市櫃公司，於今年3月底前公布年報時，除了揭露原本董事酬金資訊外，需同步揭露監察人酬金暨公司薪資報酬 (包括董事、監察人、經理人及員工) 政策。...

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