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【人資觀點】 四成企業大嘆今年人才更難找 徵才困境是什麼？
【專業動態】 台積電調薪科技業跟進？前百大公司4萬8找嘸新人 同行曝心聲
【專業動態】 台北富邦銀行團體協約續約 職災生育等補助優於勞基法
【專業動態】 聯發科去年大賺逾414億元 員工分紅估65萬
【專業動態】 面板雙虎搶人才 高薪+福利誘因出籠
【勞資權益】 資本額逾億企業違勞基法 5月起加重罰鍰
【勞資權益】 新聞中的法律／徵才廣告不實 雇主將挨罰
【勞資權益】 後疫情職場／遠端監控員工 勞資關係更緊張
【人資撇步】 董事長說故事／激勵
四成企業大嘆今年人才更難找 徵才困境是什麼？
1111人力銀行今（15）日公布「2021企業第二季徵才意向調查」，結果顯示將近四成企業認為和往年相比，人才較難找，主要的招募困境在於穩定性不足41.1%、人才專業度不足30.4%、技術人才斷層15.7%，以及基層人力缺乏15.4%。...詳全文
 
台積電調薪科技業跟進？前百大公司4萬8找嘸新人 同行曝心聲

晶圓代工龍頭台積電去年11月宣布從今年1月1日起，進行薪酬結構調整，部分變動薪酬轉為固定薪酬，且不影響年度調薪作業，有網友好奇台積電調薪後，其他科技業有跟進嗎？引發同行熱議。
網友在PTT「Tech_Job」發文表示，去年台積電碩士起薪調到55,000元以後，好奇其他人的公司有沒有跟進...詳全文
台北富邦銀行團體協約續約 職災生育等補助優於勞基法
為穩固和諧的勞資關係，富邦金控旗下台北富邦銀行今天與台北富邦銀行企業工會續簽團體協約，以具體行動保障員工權益，持續開創勞資關係新里程碑，凝聚組織團結協助企業永續發展，目標成為友善照護員工之企業典範，並進一步創造企業、員工雙贏的良性循環。...詳全文
聯發科去年大賺逾414億元 員工分紅估65萬
聯發科（2454）去年大賺逾414億元，為歷史次高，尤其下半年表現比上半年更好，使得該公司今年2月底發放的去年下半年員工分紅總額明顯增加。外界推算，這次平均每位參與分紅員工所獲金額，約落在60萬至65萬元之間。...詳全文
面板雙虎搶人才 高薪+福利誘因出籠
面板業景氣回春，在護國神山台積電（2330）今年霸氣吸才9,000人壓力下，面板雙虎為搶人才，紛紛祭出優厚薪資及福利等好康誘因。
群創（3481）表示，為積極延攬優秀人才，提供職場新鮮人具競爭力的薪資福利，大學畢業工程師薪資最高4.2萬元，碩士畢業關鍵職位最高可至5.6萬元；另有績效獎金，視部門及個人表現而定。...詳全文
 
資本額逾億企業違勞基法 5月起加重罰鍰
勞動部修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，五月起，凡上市上櫃公司或實收資本額超過一億元以上的事業單位，若未依勞基法給付加班費、計算假日出勤工資、未落實七休一、輪班間隔十一個小時、加班超時，不論情節輕重，罰鍰都將從兩萬元加重至五萬元起跳。...詳全文
新聞中的法律／徵才廣告不實 雇主將挨罰
開春之後，國內轉職潮逐漸湧現，徵才廣告隨處可見，雇主若要招募員工，一定要留意徵才廣告內容是否與公司現況相符、廣告內容有無不實，以免誤觸《就業服務法》第5條不實徵才廣告規定，違反者，最高可罰150萬元。...詳全文
後疫情職場／遠端監控員工 勞資關係更緊張
台北市勞動局今年第3 疫情爆發後，不少國家採取封城措施，遠距工作漸成趨勢，但隨之衍生而來的勞動爭議也開始浮現。勞動部預計三月啟動遠距工作研究，借鏡國外經驗與法令制定，同時調查國內產業與勞工的接受度，研究結果最快年底就能出爐。...詳全文
 
董事長說故事／激勵
以前開新的店，會依主管股份比例集資出錢，分紅也是如此。若是不賺錢的店，資金就無法回收。因此，他們就有努力賺錢的誘因，為服務客人付出更多心力。
此外，刻意製造菁英，可產生標竿作用，拉大階級與薪資上的差距，讓非菁英的人更努力往上爬。...詳全文
 
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