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【人資觀點】 疫情下誰才是雇主的徵才目標？人資公司總座這麼分析
【專業動態】 鼓勵生寶寶！ 富邦金提高育兒補助較前增加17萬元
【專業動態】 苗栗京元電子廠移工停班隔離 薪照付
【專業動態】 富邦金員工確診最高給5萬元慰問金 輕症亦有3萬元
【專業動態】 企業「半年報」不樂觀！ 調查：端午節獎金創三年新低
【勞資權益】 3級警戒延長 勞動部鬆綁4行業輪班間隔影響49萬人
【勞資權益】 紓困延長！「安心就業」薪資減損補貼最長發24個月
【勞資權益】 防疫 北市勞資爭議首創視訊調解
【人資撇步】 企業支付員工的快篩費用算薪資？要課稅嗎
疫情下誰才是雇主的徵才目標？人資公司總座這麼分析
根據萬寶華公布的最新「全球就業展望調查」顯示，就業市場何時能恢復到原本或高於疫情爆發前，有17%的台灣雇主認為，需至2022年第1季才能恢復到疫情前的招募水準，甚至有15%的台灣雇主認為永遠不會恢復，僅9%的台灣雇主認為半年內可以恢復。另外，約36%的雇主表示，「工作合作狀況」是對於遠距上班模式的最大顧慮。...詳全文
 
鼓勵生寶寶！ 富邦金提高育兒補助較前增加17萬元

值此COVID-19疫情嚴峻之際，富邦金（2881）強調照顧員工腳步不停歇！有鑑於近年少子化已成為全球性議題，台灣生育率持續下降，為減緩員工生育、育兒的壓力，富邦金今（3）日宣布，全面提升同仁生育、育兒補助，包括每胎新生兒補助10萬元、6歲以下子女每年補助育兒津貼1.5萬元，同時，為鼓勵準爸爸共同分擔生育子女的辛勞，陪產假由5天增加為7天，希望鼓勵員工「增產報國」。...詳全文
苗栗京元電子廠移工停班隔離 薪照付
苗栗縣昨一口氣新增七十五例確定病例。指揮官陳時中表示，為避免感染擴大，這兩日展開大規模篩檢，希望找出所有潛在案例。另對京元電子廠群聚事件，祭出五大措施，包括，外籍移工停止上班、居家隔離、薪資照付。...詳全文
富邦金員工確診最高給5萬元慰問金 輕症亦有3萬元
因應國內新冠肺炎疫情持續嚴峻，富邦金控（2881）今（10）日宣布，若有同仁確診，不論是否因公染疫，均給予充分的照顧資源，對於判定需居家隔離的輕症同仁給予慰問金3萬元；需入住防疫旅館、集中檢疫所或醫院治療的非輕症同仁給予慰問金5萬元。...詳全文
企業「半年報」不樂觀！ 調查：端午節獎金創三年新低
疫情衝擊！根據yes123求職網今（10）日發布的最新調查發現，今年端午節獎金和企業送禮都創三年新低，端午獎金平均1325元，且僅六成一企業會發放端午獎金。此外，今年也僅剩四成九的企業會進行端午企業贈禮，平均每份禮物為961元，也較去年少。...詳全文
 
3級警戒延長 勞動部鬆綁4行業輪班間隔影響49萬人
全國防疫3級警戒持續，考量居家上班、停課措施等，製造業、批發業、綜合商品零售業及倉儲業有人力調度困難，勞動部宣布鬆綁4行業輪班間隔至8小時，影響49萬人。
由於國內新冠肺炎（2019冠狀病毒疾病，COVID-19）疫情未明顯緩解，行政院昨天宣布將全國3級警戒管制延長兩週至6月28日，全國各級學校也配合停止到校上課至暑假，疫情警戒期間全國餐飲業一律外帶，賣場、超市、百貨及超商都將加強人流管制。...詳全文
紓困延長！「安心就業」薪資減損補貼最長發24個月
因新型冠狀肺炎疫情影響而減班休息的勞工及企業，勞動部雲嘉南分署力推「安心就業計畫」及「充電再出發訓練計畫」，只要企業向當地勞工主管機關通報減班休息，勞工可透過「安心就業計畫」補貼減損薪資，最長發給24個月，以降低對勞工生計的衝擊，企業也可申請補助訓練，共同攜手抗疫。...詳全文
防疫 北市勞資爭議首創視訊調解
國內新冠肺炎疫情嚴峻，北市勞動局率全國之先，首設「勞資爭議視訊調解服務」，北市勞動局長陳信瑜表示，配合防疫、降低接觸風險，如勞資爭議調解申請人有視訊意願，勞動局可安排視訊調解，線上解決雙方紛爭，此服務預計從7月1日實施，盼解決近期較急迫的勞資爭議。...詳全文
 
企業支付員工的快篩費用算薪資？要課稅嗎
疫情嚴峻，企業支付員工的快篩費用算薪資？企業要辦薪資扣繳？KPMG安侯建業稅務投資部執業會計師游雅絜期待財政部明確解釋。
為什麼會出現這樣的疑問？游雅絜說，現行稅務法令規定，企業對於在職員工的健康檢查補貼，原則上應列為員工的薪資收入，但是如果是依照職業安全衛生法應施行的健康檢查，則為例外規定。...詳全文
 
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