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【人資觀點】 盼降級！ 調查：三級警戒影響企業營運平均5~6個月
【專業動態】 獨／全聯四度發放防疫慰勞金 員工安心工作「很有感」
【專業動態】 台灣東洋發布永續報告書 推防疫福利新措施
【專業動態】 攜手和勤精機 合庫銀續攻員工福利信託
【專業動態】 金融業助員工抗疫 提供支薪疫苗假、加保防疫險
【勞資權益】 動作要快！雇主續僱用銀髮族有薪資補助 月底截止
【勞資權益】 居家上班 沒有颱風假
【勞資權益】 疫苗假怎麼請最適當？疫苗副作用出現時間是關鍵！經驗分享建議你請這天
【人資撇步】 新聞中的法律／職場霸凌vs.雇主管理
盼降級！ 調查：三級警戒影響企業營運平均5~6個月
全台疫情警戒7月27日擬降回二級，但根據yes123求職網今（22）日發布的「三級警戒勞資疫外衝擊調查」發現，認為今年疫情衝擊比去年大，勞方比資方更有感，至於三級警戒影響營運，則普遍認為平均約5~6個月。此外，值得注意的是，雖然基於防疫考量，但近期覺得職場人際關係疏離感「增加」的，比例也高達60.7%。...詳全文
 
獨／全聯四度發放防疫慰勞金 員工安心工作「很有感」

全台防疫三級警戒以來，賣場湧現採買人潮不間斷，超市從業人員工作量暴增，同時還得承受疫情風險與壓力，值此非常時期，國內超市龍頭全聯福利中心除了加碼員工個人防疫裝備、提供健康管理師諮詢服務，以及高規格的門市環境防疫設備，同時也於今日（7/16）第四度發放「防疫慰勞金」給全體員工，每人加發半個月薪資。...詳全文
台灣東洋發布永續報告書 推防疫福利新措施
為落實企業社會責任，台灣東洋（4105）自2016年起自發性編撰企業社會責任報告書，日前發布最新版「2020永續報告書」，除強化資訊揭露外，在ESG的三大永續面向上都可看見台灣東洋努力的成果。而因應今年疫情變化，台灣東洋推出員工急難救助、防疫保險等新措施，不僅具體關心員工健康也呼應世界對社會面向(S)應更為重視的潮流。...詳全文
攜手和勤精機 合庫銀續攻員工福利信託
合庫銀行為積極響應金管會全方位信託2.0推動計畫，協助企業客戶達到留才、凝聚向心力，提早累積退休金等目的，組成專業諮詢團隊，提供客戶最為完整的信託服務。
合庫銀行於員工福利信託業務上，持續展現其業務拓展的動能與企圖，並成功於6月21日與上櫃公司和勤精機（1586）簽訂員工持股信託契約，且於7月初正式交付資金...詳全文
金融業助員工抗疫 提供支薪疫苗假、加保防疫險
國內疫苗接種每天都有進展，多家金融業者也響應政府的COVID-19疫苗施打政策，包括為員工加保防疫險，提供支薪疫苗接種假2天，還有提供防疫補助津貼可用於添購防疫物資。
中信金控宣布，發放非管理職正職員工每人防疫補助金新台幣1萬元，考量超過2000位第一線櫃台人員因為承擔風險更高，加碼到1萬5000元，可用於添購防疫物資。...詳全文
 
動作要快！雇主續僱用銀髮族有薪資補助 月底截止
勞動部表示，《中高齡者及高齡者就業促進法》於去年12月4日實施，其中最受注目的「繼續僱用高齡者補助計畫」首年開放申請鼓勵企業雇主繼續僱用高齡者，只要公司今年有意繼續僱用民國44年次12月4日至45年次12月31日年齡區間的員工，並符合相關規定就可以提出申請，最長可領取18個月的薪資補助。...詳全文
居家上班 沒有颱風假
因本土疫情，很多上班族採居家上班，烟花颱風即將襲台，勞工放得到颱風假？勞動部昨（20）日表示，勞僱雙方若約定居家上班，颱風天勞工已無通勤的人身風險，即便地方政府宣布停班停課，勞工若拒絕在颱風天提供勞務，雇主可視為曠職。...詳全文
疫苗假怎麼請最適當？疫苗副作用出現時間是關鍵！經驗分享建議你請這天
指揮中心於5月宣布實施疫苗接種假，不過並未強制雇主應給付請假期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。因此有些公司有給疫苗假，有些沒給，給的天數也不定。近期愈來愈多人去施打，年齡層也逐漸往下覆蓋，一些仍在工作的上班族關心，珍貴的疫苗假該如何請才能發揮最大的CP值？...詳全文
 
新聞中的法律／職場霸凌vs.雇主管理
職場霸凌議題已受到各國重視。因《性別工作平等法》的實施，整體社會對性騷擾防制法律制度，上了軌道，也引導民眾的觀念。未來若要針對職場霸凌建立新制度，應著重現行法很難救濟、無法處理的部分，才有意義，在實務上須先劃清職場霸凌與雇主經營管理界線。...詳全文
 
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