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【人資觀點】 人才是數位轉型關鍵
【專業動態】 企業最怕內鬼！五成三慘遭損失、四成四有防堵機制
【專業動態】 台塑四寶 連紅包加薪5.33％
【專業動態】 多工作51天才能與男性同酬
【勞資權益】 派赴日受訓回台不久就離職 大車廠員工判賠公司156萬
【人資撇步】 企業韌性 靠打不死來贏得競爭
人才是數位轉型關鍵
協助數千家實體零售業者數位轉型過程中，我發現許多老闆都會陷入一種迷思，以為只要砸錢購買高價系統，公司就能迅速脫胎換骨。系統固然重要，但要真正推動轉型成功，關鍵還是在人、在執行團隊。
商場如戰場，要打贏戰爭，配備一流武器，還得有一流執行團隊。試想，當你採購了最先進的F-35戰鬥機，卻只有開過民航機的飛行員能上陣，不要說克敵致勝了，就連飛離地面都問題重重。
後疫情時代，零售戰場已經改變，單靠純實體或純電商將愈來愈受限，只有虛實融合OMO才能突破疫情重圍，而這個新戰場的作戰方式，必須結合頂尖武器與團隊，才能發揮最大效益。...詳全文
 
企業最怕內鬼！五成三慘遭損失、四成四有防堵機制

農曆七月不論是否有禁忌，每位上班族恐怕免不了碰到「職場討厭鬼」。yes123求職網今（18）日公布「民俗月工作禁忌調查」，其中上班族最怕的「職場鬼怪」同事排行榜，在可複選狀況下，前五名依序為：「心機鬼」(70.2%)、「雙面刀鬼」(68.6%)、「自私鬼」(60.2%)，以及「馬屁精」(42.1%)、「順手牽羊精」(36.5%)。...詳全文
台塑四寶 連紅包加薪5.33％
台塑集團昨天舉行加薪協商會議，總裁王文淵拍板今年加薪百分之三點八三，另加碼一萬元慰勉金，以去年台塑基層員工平均薪資約五萬四千八百元計算，每月薪水增加二千一百元，若算上紅包，加薪幅度達百分之五點三三。經轉述，王文淵也在會中點出下半年仍有貿易戰未落幕、疫情再起及通膨問題等景氣三大變數，希望員工一起努力克服挑戰。...詳全文
多工作51天才能與男性同酬
根據美國財經雜誌《富比士》（Forbes）公布最新全球名人收入排行榜，其中高居榜首的名人是美國真人秀明星凱莉·詹娜（Kylie Jenner），她以5.9億美元的身價一枝獨秀，也是排行榜前10名中唯一入榜的女性。從這份榜單可以看出，與往年差異不大，同樣是「男多於女」且更是嚴重失衡的情況，緊追其後的清一色是男性，包括：美國饒舌歌手肯伊威斯特（Kanye West）、瑞士網球球王羅傑費德勒（Roger Federer）、葡萄牙足球國腳「C羅」（Cristiano Ronaldo）、阿根廷足球名將梅西（Lionel Messi）……等。……...詳全文
 
派赴日受訓回台不久就離職 大車廠員工判賠公司156萬
李姓男子在國內某汽車大廠上班，接受公司派遣赴日本學專業技術，協定回國應至少在職72個月，但李學成返台僅工作1年10個月就以個人因素離職，公司求償補助研修費156萬多元，李辯稱當初非自願，認為僅是職務調動，但法院認為公司有理由，判李應賠156萬9113元，可上訴。
公司主張，李男為精進技能申請到日本汽車公司研修2年、學習人才培育方案，經允准後簽立協定書，由公司安排、負擔派赴期間費用，並約定李結束後應回來就職至少72個月，以貢獻其所得知識、技能，若期滿前就因個人因素離職，必須賠償補助費。...詳全文
 
企業韌性 靠打不死來贏得競爭
韌性（Resilience）指的是物體受到衝擊，能夠吸收能量，即使變形也能夠復原的特性。最近，人們開始重視企業的韌性，也就是在新冠疫情衝擊後，企業的復原與再生能力。
面對衝擊有兩套管理哲學：剛與柔。剛靠的是核心能力（competence），跟人比力氣（strength），目的在打倒競爭對手。柔講的是企業韌性（resilience），認為企業的競爭就是一連串改變（change）與躲避風險的過程，只要不被打死，最後的勝利就會屬於我。...詳全文
 
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