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【人資觀點】 遠距辦公增加工作壓力 員工離職數飆高
【專業動態】 勞長：盼在合理範圍內 調升明年基本工資
【專業動態】 為照顧父母離職 台大研究證實長照拖垮女性勞參率
【專業動態】 7成雇主反對長照假 勞部評估中
【勞資權益】 當企併法遇上勞基法
【人資撇步】 心態 決定轉型成敗
遠距辦公增加工作壓力 員工離職數飆高
疫情徹底重塑了工作模式，部分企業至今仍維持遠距辦公和集中辦公的混合辦公模式。而遠距辦公在為員工帶來所需的靈活性的同時，也提升了平均工時。由於工作所帶來的壓力越來越大，企業的辭職人數也上升。在美國，僅是 4 月份的辭職人數便達到了 400 萬人，是前所未有的情況。Z 世代是辭職熱潮的主要推動者。...詳全文
 
勞長：盼在合理範圍內 調升明年基本工資

勞動部長許銘春今（29）日在立法院社福委員會表示，勞動部希望在合理範圍內調升明年基本工資，基本工資審議委員會委員也有共識，外界也有期待。
立法院社福委員會今日審查性平法及就保法，許銘春備詢並詢答。民進黨籍立委賴惠員質詢，明年基本工資調幅是否有可能來到6%至8%？許銘春表示，勞動部當然希望照顧勞工，具體調幅要由委員依據企業營運及勞動市場狀況討論後再決定。...詳全文
為照顧父母離職 台大研究證實長照拖垮女性勞參率
我國女性30歲後勞參率漸低，政府常歸因於育兒，但台灣大學經濟學教授林明仁、倫敦大學學院博士生項振緯、美國全國經濟研究所博士後研究員陳冠銘首度分析全國民眾2008年到2019年間的納稅資料，發現聘僱看護的家庭中，已婚女兒的勞參率比已婚兒子低一成五，推估在少子化情勢下，照顧父母更是拉低女性勞參率的主因。...詳全文
7成雇主反對長照假 勞部評估中
針對女性因負起長照影響勞參率，衛福部長照司副司長周道君表示，家庭照顧需求不樂見有性別考慮，長輩失能時，不能要求女性成員辭職，返家照顧老年人。民團呼籲應立法增設長照安排假，讓勞工達到「照顧不離職」，勞動部勞動條件司長黃維琛說，長照安排假直接影響中小企業人力調度，必須更明確了解受雇者對於長照資源的實際需求，才能就申請資格條件、日數、適用事業單位規模、雇主人力調配及財源等做進一步評估。...詳全文
 
當企併法遇上勞基法
《企業併購法》是台灣企業從事併購及組織重整的重要法源，該法在民國90年初的立法討論時，以解除公司法、證券交易法及勞動基準法與稅法對企業併購不合時宜的限制為目的。當時行政院的草案也特別強調，企併法將以保障勞工權益及降低公司成本原則為目的，提供公司進行併購時，可適用較具靈活彈性之勞動法制。...詳全文
 
心態 決定轉型成敗
企業發展轉型，有個很難通過的關卡在於「員工的心態」，因為轉型過程中，常會需要員工做出改變，可能是習慣的方式得換掉，例如從打卡鐘換成指紋辨識刷卡、可能是思維的調整，例如不能只是被動等命令而是必須主動提出方案…無論哪一種都有可能產生抗拒感。不過，能否順利轉型，同仁的心態絕對是關鍵，因為唯有他們願意落實，轉型才有可能進行下去。...詳全文
 
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