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【人資觀點】 陸企加班文化「996」退散 字節跳動帶頭採行「1075」制
【專業動態】 女力崛起 今年前9月主管級女性占比達3成
【專業動態】 疫情衝擊仍在!六成七企業將發年終獎金 比例近四年次低
【專業動態】 拒收菜英文 今年企業新人多益平均分數增為612分
【勞資權益】 晶圓一哥 平均薪資排老三
【人資撇步】 家族接班問題多 會計師建議要這樣做
陸企加班文化「996」退散 字節跳動帶頭採行「1075」制
中國網路巨頭字節跳動帶頭改變高科技企業加班文化,本月起鼓勵員工「朝10晚7」、每週工作5天;但有專家對這一改變能否撬動高科技公司根深蒂固的加班文化存疑。
中國網友將字節跳動新的工時稱為「1075」制度,藉此對比網路行業原先令人詬病的「996」(朝9晚9,每週工作6天)制。
中國大型科技公司正遭遇政府之手強力監管,北京推出「共同富裕」的概念限制資本家階層收入。與此同時,基層員工對網路行業「996」工作環境的質疑聲也此起彼落。...詳全文
 
女力崛起 今年前9月主管級女性占比達3成

主計總處最新國情統計通報顯示,2020年民意代表、主管及經理人員女性占比首度突破3成、達30.5%,今年前9月也延續此水準,占比為30%,意味著職場女力崛起的情況愈來愈普遍。
主計總處國情統計通報指出,2020年台灣的就業者中,民意代表、主管及經理人員共37.4萬人,其中女性共11.4萬人,占比為30.5%,不只是首次突破3成,和2010年的20.5%相比,10年間增加10個百分點。...詳全文

疫情衝擊仍在!六成七企業將發年終獎金 比例近四年次低
距離年底僅剩50天左右,企業開始進入密集的員工考核期。不過,最令大家關注的則是今年有沒有年終獎金?以及可以拿多少年終獎金?yes123求職網今(10)日發布「年終獎金期望」調查,約六成七企業表示今年將發放年終獎金,比例雖高於去年的六成四,但仍是近四年次低,顯見疫情衝擊仍在。...詳全文
拒收菜英文 今年企業新人多益平均分數增為612分
主辦我國多益測驗的忠欣公司今天公布「2021年台灣中大型企業及求職者外語職能管理調查報告」,企業招募新進人員的TOEIC Listening and Reading測驗平均成績,已從2012年的520分,提高至今年的612分。
不過,根據忠欣公司公布的2020年TOEIC Listening and Reading測驗成績統計,我國的大專生(18到24歲)的平均成績為550分,離企業招募新人的成績門檻還有一段距離。...詳全文
 
晶圓一哥 平均薪資排老三
台積電薪資已經夠羨煞人,但根據比薪水昨(8)日公布的「2021 熱門公司薪資統計」結果顯示,台積電平均薪資為48,910元,台達電平均薪資則為50,756元,聯發科平均薪資上衝至84,039元更威,台積電僅排名第三。
比薪水指出,2021年「資訊科技」產業深受關注。根據台灣勞工自主回報的薪資統計,擠進排名前五大的企業還有華碩(平均薪資47,909元)、緯創(平均薪資47,749元)。...詳全文
 
家族接班問題多 會計師建議要這樣做
國內不少家族企業面臨形形色色的接班問題,企業主要避免所託非人或家族紛爭,安永會計師事務所家族辦公室負責人林志翔表示,企業要順利傳承大約要10年的接班計畫,至於家族企業是否要IPO(首次公開發行),取決於企業屬性和需求,沒有標準答案。但他認為,家族和企業是兩個重要主體,在不同階段會交互影響,回到制度和架構面才能減低負面衝擊。...詳全文
 
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