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【人資觀點】 人力銀行示警企業搶才恐更難 半導體業年薪下滑4%
【專業動態】 企業派訓中高齡員工 勞部每年補助雇主最高30萬
【專業動態】 鼓勵聘用運動指導員 體育署頒獎表揚28家企業
【專業動態】 落實職場性別平等 企業貼心措施讓員工兼顧工作與家庭
【勞資權益】 因育嬰假沒調薪 公司違性平法挨罰
【人資撇步】 鼓勵餐飲等微型企業 勞部新增6小時職安衛教育職類
人力銀行示警企業搶才恐更難 半導體業年薪下滑4%
台灣半導體產業一片榮景，但104人力銀行卻提出警訊，根據最新「2021~2022台灣地區薪資福利調查報告」顯示，半導體產業雖以年薪92.1萬元稱霸各產業，但薪酬卻比2020年減少4%，這將使台灣半導體留才攬才更困難，值得企業和政府注意。
104人資學院資深副總經理花梓馨表示，台灣半導體業薪水已普遍低於美國、日本、歐盟，當疫情緩解，人才開始恢復國際移動時，恐將使台灣半導體人才面臨更大考驗，現在美國、日本、歐盟為分散供應鏈風險，都強調半導體產業在地化，不僅政府採取大量補貼，也鼓勵廠商前往當地設廠。...詳全文
 
企業派訓中高齡員工 勞部每年補助雇主最高30萬

勞動部今（17）日表示，為協助中高齡與高齡者持續提升職場技能並穩定就業，凡企業指派受僱的中高齡員工參加國內訓練單位公開招訓的課程，可運用申請勞動部「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」補助70%訓練費，同一雇主同一年度最高可獲補助30萬元，歡迎企業善用。...詳全文
鼓勵聘用運動指導員 體育署頒獎表揚28家企業
教育部體育署今天舉辦「成果交流茶會暨企業聘用運動指導員表揚活動」，由教育部林騰蛟次長頒發感謝獎座表揚28家聘用運動指導員的企業，積極帶領員工養成規律運動習慣，落實運動健康職場，同時邀請揚秦國際及全科科技兩家企業代表分享推展「動」文化在工作職場上帶來的獲益。...詳全文
落實職場性別平等 企業貼心措施讓員工兼顧工作與家庭
近年來台灣面臨嚴重少子化衝擊，年輕族群不婚不生，除了經濟考量外，擔心無法平衡職場及家庭也是一大主因。台北市勞動局率全國之先首創「台北市職場性別平等認證指標」，鼓勵企業落實職場性別平等，打造多元共融幸福職場，讓企業員工可以同時在職場上實現自我，又能兼顧家庭。...詳全文
 
因育嬰假沒調薪 公司違性平法挨罰
彰化有名女員工請育嬰假期間公司調薪，她恢復工作後要求依制度調薪未果，一狀告上彰化縣政府。縣府認定違反性平法，開罰該公司30萬元，但仍可提起訴願。
這家公司頗具規模，員工薪資級距、調薪規定都有制度。女員工育嬰假結束後，要求公司依制度調薪水，但公司告知往後表現好再調薪，直等到年度結束仍無下文，她認為權益受損提申訴。...詳全文
 
鼓勵餐飲等微型企業 勞部新增6小時職安衛教育職類
依規定，不分事業風險高低，凡事業單位未滿30人，應設置丙種職安衛業務主管，雇主或代理人應接受21小時安全衛生教育訓練，但考量餐飲、批發零售等風險屬性低的5人以下微型企業較難達成，勞動部今年7月修正「職業安全衛生教育訓練規則」，針對風險較低的第二、第三類事業，且勞工數5人以下的微型企業，新增丁種職安衛業務主管安全衛生教育訓練職類，上課時數降至6小時。新規預計明年1月7日起上路。...詳全文
 
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