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【人資觀點】 明年Q1企業變樂觀！41%有獎金分紅計畫 四年新高
【專業動態】 疫情海嘯！王品年終掰了 正職員工改發0.5個月獎金
【專業動態】 中華電明年薪水上調4% 加發一次性獎金
【專業動態】 企業年後搶人才！均薪36K創九年同期新高
【勞資權益】 特斯拉業績女王控訴 遭領導從廁所拖出、被PUA離職
【人資撇步】 連鎖效應／四個改變 洞燭機先
明年Q1企業變樂觀！41%有獎金分紅計畫 四年新高
疫情衝擊全球經濟兩年，台灣雖然防疫有成，但從企業主到上班族，該如何看待未來前景？對於求才、謀職計畫，會不會有所影響？yes123求職網「虎年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」，企業變樂觀，勞工悲觀度驟減。資方樂觀的比例為30.8%，悲觀的佔7.5%，樂觀與悲觀比例相扣除後，資方「淨樂觀比例」為+23.3%，2021年同期則為+14.1%。勞方將樂觀與悲觀比例相扣除後，勞方「淨樂觀比例」是-2.6%，牛年同期則為-1.3%。...詳全文
 
疫情海嘯！王品年終掰了 正職員工改發0.5個月獎金

王品（2727）年終獎金縮水成為市場熱議的話題，王品表示，依照公司規章如果全年獲利無法達到盈餘目標，是沒辦法發放年終獎金的，但由於今年比較特別，是受天災影響，因此董事長陳正輝還是決定，另外發特別獎金0.5個月，等於年終依然會有一筆0.5個月的獎金。...詳全文
中華電明年薪水上調4% 加發一次性獎金
行政院明年將對公務人員加薪，中華電信（2412）先前率先喊出跟進，昨（23）日方案出爐。中華電信董事長謝繼茂發出內部信表示，為激勵全體同仁戮力衝刺，加上組織改組，明年起將以全新組織架構帶動業務成長，也將自2022年1月1日起調薪，平均調薪幅度為4%。...詳全文
企業年後搶人才！均薪36K創九年同期新高
度過今年疫情低潮年，yes123求職網「虎年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」顯示，高達八成八(88.2%)的企業在2022年第一季有徵才計畫，比例多過前一次調查(九月調查時，比例為73.4%)，高於牛年同期的85.3%，但低於鼠年首季的90.3%。 平均而言，每一家企業對人才的需求為14.7人，規模大於前一季的11.5人，也略多於牛年同期的14人。企業平均提供的月薪條件，落在3萬6272元，是九年同期新高。 ...詳全文
 
特斯拉業績女王控訴 遭領導從廁所拖出、被PUA離職
業績曾排名全國第一的優秀員工，卻遭遇領導職場霸凌、PUA（精神控制），被暴力脅迫離職？一名自稱特斯拉安徽交付中心員工的蔣女Leila，在多個社交媒體發文控訴自己的遭遇。
觀察者網報導，蔣女Leila稱，她因為「每個人都可能犯的小錯誤」，被公司下發書面警告，還遭到了公司領導的暴力脅迫離職。而這些遭遇背後的真正原因，或許只是自己「思想獨立」，「不聽話」、「不甘願做傀儡」，主動向上級反映超高的工作強度，要求公司增加人力。...詳全文
 
連鎖效應／四個改變 洞燭機先
新冠已趨流感化，待明年口服藥物研製上市後，這場預計三年的邊境管制戰，才會慢慢紓解。
光時代面對未知的無明，仍然需要用三年的時間，從護城河、防護網到對症方，慢從來不是錯，與其在快中虛耗力氣，不如專注精準，快槍手仍要準才好！...詳全文
 
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