★ 無法正常瀏覽內容,請按這裡線上閱讀
新聞  健康  u值媒  udn部落格  

  訂閱/退訂   歷史報份
【人資觀點】 企業發年終 四產業大贏家
【專業動態】 禁止招攬協議vs.互不挖角協議
【專業動態】 延攬外國人才 新法添助力
【專業動態】 勞資爭議法律扶助修正 申請人月收入不得逾7萬
【勞資權益】 掰了36年陋習!今起勞工值日夜 老闆要給加班費
【人資撇步】 跨領域歷練 要向上下20歲學習
企業發年終 四產業大贏家
景氣好旺,不僅景氣燈號連十紅,主計總處也上修台灣今年全年經濟成長率預測值6.09%,為近11年新高,國內部分產業不畏疫情,傳出有些行業年終獎金應該會破紀錄。人力銀行指出,這次年終獎金表現,航運業、科技業、金融業、營建不動產業是四大贏家,傳統製造業表現也不俗。...詳全文
 
禁止招攬協議vs.互不挖角協議

知名美商銀行擬出售在台消金業務,磋商過程與多位潛在買家簽訂「禁止招攬協議」,消息一出,員工反彈、主管機關重視。然所謂「禁止招攬協議」,是否即為競爭法所禁止聯合行為類型中之「互不挖角協議」,值得說明。
競爭者應是敵不是友,當競爭者彼此間簽訂互不挖角協議,有合意、有行為,可能會踩到競爭法紅線。競爭法原則禁止有競爭關係的事業之間,以契約、協議或其他合意方式,對商品之價格、數量、技術等內容相互約束,限制競爭影響市場競爭秩序,美國休爾曼法及我國《公平交易法》均明文禁止之。以互不挖角協議而言,其最大法律爭議在於限制勞動市場中員工之就業轉職自由,或者是薪資結構之給付限制,為法所禁。...詳全文

延攬外國人才 新法添助力
James是一名美籍華人創業者,他的新創公司開發了一款可預訂診所、醫院約診的應用程式,在台灣上架後大受歡迎。疫情期間James決定在台灣設立亞洲總部,計畫帶著老婆、1歲與15歲的兩個小孩一起來台工作、定居;此外,James的母親為了幫忙顧孫,也想短期來台居留。請問 James要如何安排,才能讓全家人一同來台呢?...詳全文
勞資爭議法律扶助修正 申請人月收入不得逾7萬
勞工遇到勞資爭議進入訴訟階段時,可向勞動部申請法律及生活扶助,為讓法扶資源可以挹注弱勢勞工,勞動部近日修正相關規定,限定申請人月收入不得逾新台幣7萬元。
勞資爭議法律及生活費用扶助辦法在民國100年上路,提供勞工遇到未獲得工資、加班費、中止勞動契約等勞資爭議時,可以申請勞動事件處理期間必要生活費用、勞動事件必要費用扶助等。 ...詳全文
 
掰了36年陋習!今起勞工值日夜 老闆要給加班費
自今(1)日起,實施長達36年之久「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」廢止,雇主若要勞工值日夜,一律認定為工時,超過正常工時就須給加班費,違者可罰2至100萬元。
勞動部進一步表示,過去以來雇主常請勞工於正常工作之外「值日夜」,自今日起,勞工值日夜將視為工作時間,若超過正常工時,就要給加班費;勞動部表示,值日夜計入工時,將列為今年勞檢重點,違者可罰2至100萬元。...詳全文
 
跨領域歷練 要向上下20歲學習
台灣中年、基層主管人才群普遍瀰漫中年危機感,帶領過不少員工的企業家、創業家最明白。佳世達董事長陳其宏、中華經營智慧分享協會執行長徐竹先不約而同提到,中年經理人若一個工作從頭做到尾,沒有第二、第三專長完整歷練,自然有焦慮感,提升自己的專業技能,學習上下廿歲的各式經驗與新知,絕對是解除焦慮的重要解方。...詳全文
 
  免費電子報 | 著作權聲明 | 隱私權聲明 | 聯絡我們