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【人資觀點】 過半數企業Q1啟動加薪、平均調幅4.61% 三產業徵才意願最強
【專業動態】 你被加薪了嗎?人力銀行:五成三企業啟動加薪計畫
【專業動態】 大企業不甩、舉證困難 這法條至今全國零開罰
【專業動態】 人資出包!她收錄取通知 意外看到別人薪水多1千元
【勞資權益】 企業扣繳三大疏失 報你知
【人資撇步】 建立人才補給線 掌握三原則
過半數企業Q1啟動加薪、平均調幅4.61% 三產業徵才意願最強
中央銀行、主計總處及台經院對今年經濟成長預測都超過4%,對2022年的景氣樂觀看待,迎接虎年,在景氣的成長推升下,企業獲利表現節節高升,究竟這股力道是否帶動企業徵才意願與加薪的動力呢?根據1111人力銀行調查顯示,七成九企業正面看待景氣,六成六企業開缺徵人;五成三企業啟動加薪計畫,平均加薪幅度4.61%。...詳全文
 
你被加薪了嗎?人力銀行:五成三企業啟動加薪計畫

日前國發會主委龔明鑫表示,2021年經濟的高成長,會反映在今年的薪資表現,相信今年的薪資成長率會非常高,究竟過去一年企業的獲利會不會反應在今年的員工加薪幅度上呢?根據1111人力銀行今(1)日發布的調查發現,有五成三企業在今年有調薪計畫,其中計畫全面調薪的企業39%,另外有4.5%的企業願意為一半以上的員工加薪,還有9.1%的企業雖然有調薪計畫,但只針對部分員工調薪。...詳全文

大企業不甩、舉證困難 這法條至今全國零開罰
台北市勞動局昨公布去年未足額進用身心障礙者企業名單,包括跨國企業Yahoo、DHL、DELL、Intel等企業,去年發放40個月年終獎金的長榮海運也在榜上,甚至有500家企業在去年一整年都未足額進用身心障礙者。勞動局指出,現行法規針對未足額進用身障者,無正當理由可處10萬元以下罰鍰,但因「無正當理由」太過抽象,實務上也難舉證,全國至今仍零開罰紀錄。...詳全文
人資出包!她收錄取通知 意外看到別人薪水多1千元
收到公司的錄取通知一定會很高興,不過有一名網友分享,她收到錄取了,但卻因為人資搞烏龍,不小心把另一位職員的錄取通知信也寄給她,薪資還比她高1000元,讓她心情變超差。
原PO在Dcard分享,她最近應徵上客服收銀人員,結果人資寄了兩封錄取通知與報到注意事項給她,點開看內文都是她的名字,但其中一封附件中的錄取通知檔案是別人的,而且那個人的職稱一樣只寫「專員」,但薪水多了她1000元,這讓她心情變差,心想是不是期望薪資該寫高一點,她去年剛畢業,所以不敢自己開薪資,「上面還寫公司薪資為密薪制,真的是蠻尷尬的」。 ...詳全文
 
企業扣繳三大疏失 報你知
國稅局每年都會針對公司是否依規定辦理扣繳及申報展開檢查,財政部中區國稅局表示,實務上常發現三大類疏失,分別是申報疏失、所得類型疏失、扣繳率疏失,提醒扣繳義務人自行檢視帳簿憑證,若發現有未依規定辦理,在未經檢舉、調查前趕緊補報補繳,才能減輕處罰。...詳全文
 
建立人才補給線 掌握三原則
企業在擴張與轉型期間,經常面臨管理人才不足的窘境;近年來,人才戰的加劇不僅考驗企業對於人才培育的決心,對於企業人才補給線(Talent Pipeline)的管理成熟度更是一大挑戰。資誠近期協助台灣知名上市櫃公司進行關鍵人才發展專案,建議企業聚焦三大實務操作面向,以有效提升人才養成計畫的成功機率與投資報酬率。...詳全文
 
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