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【人資觀點】 無薪假增881人 製造業緩步上升
【專業動態】 去年逾200萬勞工 薪資不到3萬
【專業動態】 輕症在家 勞保給付擬放寬解釋
【專業動態】 疫情沒完沒了 逾半數上班族這兩年遭逢工作改變、調動
【勞資權益】 五一勞動節遇例假、休息日 新北勞工局：應補假
【人資撇步】 災保法五一上路 提升職災給付條件
無薪假增881人 製造業緩步上升
勞動部昨（25）日發布最新減班休息（俗稱無薪假）統計，現有2,270家，14,398人實施無薪假，一周內增加881人。其中以支援服務業（旅行社）增396人、製造業增201人最多。值得注意的是，近來製造業無薪假有緩步增加之勢。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉表示，受到邊境管制影響，支援服務業（旅行社）仍增加33家、396人，多為接續實施無薪假。製造業則較上周增加三家、201人，主要是在金屬機電工業中有一家機械設備、電子、汽車零組件製造業者就實施約200人，不過該公司僅在4月實施，可能是因應經營狀況，並已經勞資討論取得共識。...詳全文
 
去年逾200萬勞工 薪資不到3萬

主計總處昨公布去年十月人力運用調查結果，全時受僱者經常性收入（不含獎金、紅利等）平均每月四萬一三一九元，由於基本工資調升、企業加薪，每月經常性薪資低於三萬元者有二一二點八萬人、占比百分之廿四點一三，雖較前一年降三個百分點，但仍有近四分之一的勞工受低薪之苦。如果以全體受僱勞工（含部分工時）估算，則有二四六點五萬人低於三萬元，占比百分之廿六點八四。...詳全文
輕症在家 勞保給付擬放寬解釋
本土疫情持續升溫，指揮中心日前宣布輕症或無症狀確診者可採「居家照護」，勞工卻可能因未住院而無法請領勞保傷病給付。勞動部長許銘春昨說，勞工確診居家隔離，仍有專人送藥、確認病況，有「類住院」概念，將朝「放寬解釋」處理，本周就會定案。若以勞保局公式試算，居家照護第四天起，最高可日領七六三元。....詳全文
疫情沒完沒了 逾半數上班族這兩年遭逢工作改變、調動
疫情沒完沒了的，根據yes123求職網今（26）日發布的調查顯示，有51.2%的上班族坦言，有因「疫情關係」原本所屬的部門、職務、職位，或工作內容、地點而改變、調動。
更糟糕的是，評估過去兩年的疫情，對自己職涯發展「利弊得失」的總效應，55.2%上班族認為「弊大於利、失多於得」；29.3%認為「利弊、得失兩平」；15.5%認為「利大於弊、得多於失」。...詳全文
 
五一勞動節遇例假、休息日 新北勞工局：應補假
勞動節為勞動基準法第37條規定應給勞工的法定休假日，今年勞動節適逢星期日，新北市勞工局表示，這天如果是勞資雙方約定的例假或休息日，勞雇雙方應事先協商約定在其他工作日補假1日，若需勞工出勤工作，當日工資要按照勞動基準法第39條規定加倍發給。
勞工局表示，實務上有發現雇主與勞工約定比照政府機關辦公日曆表出勤，因適用對象不同，政府機關辦公日曆表沒標示勞動節是勞工的應休假日，導致遺漏沒給休（補）假情況。...詳全文
 
災保法五一上路 提升職災給付條件
「勞工職業災害保險及保護法」（以下簡稱災保法）將於五一勞動節上路，除擴大加保對象，凡受雇登記有案的事業單位，不論員工數，勞工到職日即強制納保，也提升職災給付條件。另將成立「財團法人職災預防及重建中心」連結、統籌與轉介資源，並放寬職能復健服務的開案標準、補助上限，幫助職災勞工重返職場，不落入職災黑數。
不過工作傷害受害人協會專員賀光卍質疑，啟動職能復健服務計畫，也會限縮勞工的休養權，尤其很多職災勞工是心理受創，災保法上路後，雖可衝高服務量，但可能只變成數字漂亮的量化成績單。..詳全文
 
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