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【人資觀點】 受疫情波及被放無薪假 雇主仍需保障最低基本工資
【專業動態】 面試時不經心說「現在年輕人真不耐操」,代價恐高達150萬元
【專業動態】 疫情連環爆 勞團:防疫照顧假要有薪 出勤快篩雇主付
【專業動態】 企業人資偏好名校畢業生?人力銀行最新調查報告出爐
【勞資權益】 勞工居家照護請病假 改計入「住院傷病假」計算
【人資撇步】 遠距工作新常態 留意勞基法
受疫情波及被放無薪假 雇主仍需保障最低基本工資
愈來愈多民眾因確診隔離而減少收入,彰化縣府勞工處處長何俊昇說,依據勞動部規定,確診隔離而請防疫隔離假者除非是因公而確診隔離,雇主是可以不給薪。若受疫情影響,雇主也可透過勞資協商讓員工放無薪假,但雇主仍需依勞基法規定保障員工每個月最低基本工資25250元。...詳全文
 
面試時不經心說「現在年輕人真不耐操」,代價恐高達150萬元

社會新鮮人小琪丟出履歷後好一陣子,總算收到一家食品公司的面試通知,對方徵求的職務是行銷助理。面試過程中,面試官問了一些預料之外的問題,像是:
「妳是什麼星座? 什麼血型?」
「妳現在有沒有男朋友啊?」
「那你們有考慮在三年內結婚嗎? 若結婚會想馬上生寶寶嗎?」
「妳過去有沒有因為身心症狀看過精神科?」...詳全文

疫情連環爆 勞團:防疫照顧假要有薪 出勤快篩雇主付
連續多日本土確診案例破萬,工鬥今召開記者會高喊「防疫照顧要給薪、出勤快篩雇主負擔」,工鬥表示,勞工自己確診或因同住者、同事確診被隔離的情況,未來可能反覆發生,各地也均有學校停班停課,家長的照顧需求暴增,但現行的防疫照顧假、家庭照顧假均為「無薪」,顯示對勞工和家庭的支持不足。此外,雇主若要求勞工為出勤快篩,基於營運與職安需求,費用應由雇主負擔。....詳全文
企業人資偏好名校畢業生?人力銀行最新調查報告出爐
即將步入畢業求職旺季,求職時除了系所門檻外,名校畢業生真的比較吃香嗎?根據1111人力銀行調查指出,企業人資對於名校偏好並不顯著,有近七成企業人資表示給予起薪標準一致,不因名校而有所差異;但另有三成坦言,會因為名校畢業往上調整起薪待遇。...詳全文
 
遠距工作新常態 留意勞基法
勞動部今(5)日發布解釋令,勞工如確診COVID-19,並經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院,隔離治療期間需請病假者,請假之日數併入住院傷病假計算,雇主應給假,且不得因此扣發全勤獎金,並自2022年4月8日生效。
勞動部說明,因應近期本土疫情持續升溫,中央流行疫情指揮中心陸續調整 相關防疫措施,為確保醫療量能,於今年4月8日公布「COVID-19 確診個案居家照護管理指引」。勞工一旦確診,經衛生主管機關通知隔離治療,縱使是無症狀或輕症,該期間亦應「居家照護」,禁止外出工作,勞工必須請假。...詳全文
 
遠距工作新常態 留意勞基法
近來台灣本土的新冠疫情急速升溫,導致勞工因確診、居家或集中隔離檢疫、自主健康管理等因素,而需遠距工作的可能性大增。進入後疫情時代,未來勞工遠距工作將從「非常態」變成「新常態」,面對此新的發展,提醒勞資雙方皆應審慎留意遠距工作相關勞工權益法規範。
遠距工作涉及工作場所之變更,若原本勞動契約並無約定變更工作場所相關事項,雇主原則上仍須取得勞工之同意,才能實施遠距工作。此外,雇主因防疫需求而須片面要求員工居家或遠距工作,仍應遵守《勞動基準法》第10之1條「調動五原則」規定,其中包含「基於企業經營上所必須,且不得有不當動機及目的」、「對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更」等規定。...詳全文
 
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