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【人資觀點】 鴻海落實永續經營 過半董事未兼任員工或經理人
【專業動態】 「勞工快篩才能上班」費用誰出？ 勞動部回應了
【專業動態】 主管罵他「老又禿頭」 英國裁決：構成性騷擾
【專業動態】 勞資和諧…將心比心
【勞資權益】 勞工確診怎麼請假、雇主解聘違法？勞動局教你保障權益
【人資撇步】 人資怎麼提升專業性？ 職場老鳥點關鍵：要會這項才夠
鴻海落實永續經營 過半董事未兼任員工或經理人
全球最大的科技製造服務商鴻海科技集團（2317）今（16）日正式對外公佈ESG永續發展之公司治理（Governance）領域長程目標，以「鴻傳永續」、「海納治理」等兩大策略，做為集團首要的推動方向，並聚焦在「反貪腐反賄賂及法令遵循」、「稅務資訊」、「強化董事會結構、職能及監督」、「資訊安全」、「供應鏈管理」等五個議題面向，落實誠信經營、完善公司治理、保障各利害關係人權益，展現履行社會責任的決心。...詳全文
 
「勞工快篩才能上班」費用誰出？ 勞動部回應了

近日疫情嚴峻，許多企業防疫措施升級，要求員工必須提出快篩陰性證明，才能上工或進入辦公室，快篩費用該由誰負擔，也因而衍生爭議。勞動部過去皆表示，若企業營運所需，快篩費用「宜」由雇主負擔，今發新聞稿改口「應」由雇主負擔。但勞動部官員坦言，仍不具強制性，但若因此產生薪資等爭議，損及權益，勞工可向地方主管機關申訴。...詳全文
主管罵他「老又禿頭」 英國裁決：構成性騷擾
英國勞資審裁法庭11日公布的一項裁決中稱，在工作場所稱男性為「禿頭」構成性騷擾。
美國新聞網站Business Insider報導，勞資審裁法庭表示，提及男性掉髮構成一種形式的性騷擾，因為這是在男性當中較為常見的問題，因此「與性別相關」。
勞資審裁法庭援引1995年一項判例，當時勞資審裁法庭裁定一名女性遭到性別歧視，因為她的經理評論她的胸部大小。....詳全文
勞資和諧…將心比心
隨著社會進步，勞資關係雖然漸有改善，還是未盡圓滿；關鍵在於社會極力切割勞資，中介團體未能遵守調諧角色，以致原本應該連體，結果變成「雙方」，深究本源，不只是未建立互信互賴，執行者有時曲解或是逢迎上意，也是關鍵原因。
西漢劉向《新續．刺奢》記載：鄒穆公禁止使用粟米餵食野鴨和雁（可能用來打獵用），官吏只好拿昂貴的兩石粟米和老百姓交換低賤的粃穀，認為這樣做很不划算，於是向穆公請求直接用人吃的粟米餵養野鴨和雁。...詳全文
 
勞工確診怎麼請假、雇主解聘違法？勞動局教你保障權益
因應本土疫情持續升溫，北市勞動局表示，勞工確診經衛生主管機關通知隔離治療，縱使是無症狀或輕症，隔離治療期間皆須「居家照護」，禁止外出工作，勞工得請普通傷病假、特別休假或事假。至於勞工如申請「普通病假」，請病假期間併入「住院病假」計算，且雇主不得因此扣發全勤獎金。
另外，因現階段勞工快篩陽性後，需至指定醫療院所PCR檢測，由於現在PCR檢測量能吃緊，需一段時間才能獲知是否確診，勞動局表示，勞工等待檢測結果無法工作期間，得由勞資雙方約定假別及工資給付方式，或視勞工身體情形允許，雙方亦得約定先行居家辦公。...詳全文
 
人資怎麼提升專業性？ 職場老鳥點關鍵：要會這項才夠
人資是部分商管學院畢業生會考慮的職位，日前一名網友自述工作內容後，認為雖然現在公司營收逆勢成長，工作氛圍也非常好，但很擔心自己沒有專業價值，因此好奇問職場前輩們「要怎麼提升人資工作專業性？」
這位上班族在Dcard貼文，指出她大學讀企管系畢業後，從事傳產的人資工作，主要負責計算薪資、招募行政等例行性工作，像是每月依系統產生報表，核對每位員工薪資、加班費、請假、出缺勤等等，缺人時到人力銀行開職缺、安排面試、發錄取通知信及報到作業等等，還有一些簡單的行政庶務事情。...詳全文
 
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