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【人資觀點】 調基本工資…法制化更勝開支票
【專業動態】 減碳大考 中小企沒錢沒人
【專業動態】 高齡重返職場 享勞退、職災險
【專業動態】 員工上班須快篩 雇主應埋單
【勞資權益】 霧峰大量移工確診繼續上班? 市府:如屬實最高罰30萬
【人資撇步】 雇主發薪 須訂明確日期
調基本工資…法制化更勝開支票
蔡英文總統昨表示政府計畫每年調高基本工資,「一定排除萬難」。今年通膨嚴重,幾可預期明年基本工資必將調升。但攸關勞工最低所得保障的基本工資,不應仰賴政府「恩給式」調升;「最低工資法」立法仍在未定之天,蔡總統對她口中「心裡最軟的一塊」,還缺有效法律保障。
目前基本工資調整機制,依據「基本工資審議辦法」,原則於每年第三季由勞動部邀請勞、資、學、政等各界人士組成「基本工資審議委員會」,衡酌勞動情勢與經濟發展情況,如消費者物價指數(CPI)、勞動生產力、就業狀況、家庭收支調查統計、各行業勞工工資、國民所得、躉售物價指數等,進行基本工資調整審議,如決議調整,則由勞動部陳報行政院核定後實施。...詳全文
 
減碳大考 中小企沒錢沒人

在台灣,有愈來愈多企業在政府規定下,必須撰寫ESG報告。
安侯永續發展顧問公司執行副總經理林泉興直言,對於全台百大或前兩百大的企業來說,執行ESG或寫報告,不是難事,他比較擔心中小企業,「中小企業可用資源不多,需要政府多幫忙」。
依照金管會上路中的「公司治理藍圖3.0」,目前需要撰寫社會責任報告書(將更名為永續報告書)者,除了食品、化工、金融保險業及資本額超過50億元的上市櫃公司外,自2023年起,資本額達20億元以上的上市櫃公司,也必須撰寫。...詳全文

高齡重返職場 享勞退、職災險
隨著人口老化,愈來愈多「高年級實習生」重返職場,加上《勞工職業災害保險及保護法》已於今年5月1日實施,勞動部表示,雇主應為高年級勞工加保職業災害保險,並依法提繳工資6%勞工退休金,以保障銀髮就業者的職業災害及經濟生活安全。....詳全文
員工上班須快篩 雇主應埋單
疫情進入社區大規模傳播階段,雇主要求勞工要先快篩才能上工,費用誰負擔?有無強制性?違者無法可罰?勞動部表示,企業營運所需快篩,「應」由雇主負擔,並且祭出《勞動基準法》罰則。勞動部態度已轉趨強硬。...詳全文
 
霧峰大量移工確診繼續上班? 市府:如屬實最高罰30萬
台中市霧峰區傳出有乾燥劑製造商爆發移工快篩陽的確診還繼續上班,市議員林德宇要求衛生局及經發局應該要有所作為,積極妥處該公司群聚事件,防疫要用最高規格執行,不要有兩套標準。經發局表示,業者之前有反映員工確診,衛生局長曾梓展指出,此案調查中,若隱匿不報,將按照傳染病防治法可開罰6到30萬元。...詳全文
 
雇主發薪 須訂明確日期
雇主發薪常有錯誤,引發勞資爭議。勞動部表示,雇主發薪頻率至少要每個月發一次,且必須指定明確日期發薪,如果雇主只說每月上旬發薪、或不固定日期發,都已違反《勞動基準法》規定,可罰2萬至100萬元。
勞基法第23條之1明訂「工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次,並應提供工資各項目計算方式明細;按件計酬者亦同。」...詳全文
 
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