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【人資觀點】 企業經營需要彈性韌性兼具
【專業動態】 就業市場現利多 調查：92.1%中小企業考慮招募新鮮人
【專業動態】 Q3景氣恐反轉？資方樂觀度明顯下降 勞方轉悲觀
【專業動態】 中高齡休業後復工 易得類過勞症候群
【勞資權益】 快篩陽至確診「等待期」 可請住院傷病假、不可扣全勤
【人資撇步】 無薪假勞工薪資補貼免受訓 最高二年可領26.4萬元
企業經營需要彈性韌性兼具
四月疫情再起，再度衝擊許多內需產業。根據勞動部五月中旬發布的最新無薪假統計，有二三六九家業者、共一萬五○一三人實施無薪假。一周之內增加八十三家、六二四人。疫情若持續，關閉的企業及失業的勞工恐將更高。這場新冠疫情讓企業深刻體會到組織經營除了追求效率與彈性之外，更需要韌性。
所謂的「韌性」是指企業回應災害事件及從災害中回復的能力。這包括風險事件發生前的預判，事件發生中的回應與調適，以及事件發生後的回復與成長。首先，在風險事件發生前的預判方面，企業是否在平常即有對未來可能對企業產生重大衝擊的內外在可能因素進行相關的評估，尤其是組織所面臨的各種可能風險，並預擬因應舉措。...詳全文
 
就業市場現利多 調查：92.1%中小企業考慮招募新鮮人

企業缺工潮持續，對7月即將進入工作職場的社會新鮮人是利多。根據台灣雲端人資系統領導廠商鋒形科技（Femas HR）的最新調查結果發現，超過九成受訪的中小企業會考慮招募社會新鮮人，其中大學畢業生優於碩士畢業生，尤其是具備企業實習與產學合作經驗，以及積極主動與責任感等人格特質者。...詳全文
Q3景氣恐反轉？資方樂觀度明顯下降 勞方轉悲觀
疫情持續衝擊勞動市場，除了波及「千禧世代」畢業求職季，本土確診數進入高原期，更導致不少廠商歇業、停工。根據yes123求職網今（10）日公布的「虎年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」結果發現，展望第3季景氣，企業樂觀度明顯下降，勞工更轉為悲觀。....詳全文
中高齡休業後復工 易得類過勞症候群
48歲蔡女士身形消瘦，右手包著護肘，手指因長期限制活動導致肌肉萎縮，未料，才工作沒幾天，右手無法抬起而就醫，骨科檢查發現，竟是韌帶斷了，必須開刀及長期復健治療，得了所謂「類過勞症候群」。
蔡女士因為眼疾在家休息，加上新冠肺炎疫情的影響，已離開職場多年，前陣子因鄰居的工廠缺工來拜託，勉強答應幫忙。...詳全文
 
快篩陽至確診「等待期」 可請住院傷病假、不可扣全勤
勞動部今發布解釋令，勞工快篩陽性後，預約視訊診療、前往社區篩檢站、醫療院所評估確認結果期間，或快篩陽性且符合PCR採檢條件而前往採檢到接獲檢測結果期間，勞工請假日數可併入住院傷病假計算，雇主應給假，且不得因此扣發全勤獎金，該解釋令追溯至4月8日生效。另外，勞工因身體不適前往採檢院所，經醫師評估進行PCR採檢至接獲檢測結果之期間，也可依該解釋令辦理。...詳全文
 
無薪假勞工薪資補貼免受訓 最高二年可領26.4萬元
本土疫情持續延燒，國內約有1.7萬勞工「被放」無薪假，若選擇「安心就業」補助，不用上課受訓，每月最高可領1.1萬元薪資補貼，最高二年共可領26.4萬元薪資補貼。
勞動部提供無薪假勞工「充電再出發」及「安心就業」二擇一補助。其中，安心就業則是針對無薪假實施30天以上、且有投保就業保險勞工，提供薪資差額補貼，勞工不必受訓或上課，就可以每月領薪資補貼，最長可以領二年。...詳全文
 
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