| 職場春秋／跨世代共好職場 串起老中青 |
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現今職場的人事結構，普遍為嬰兒潮世代（三、四年級生）、X世代（五、六年級生）、Y世代（七、八年級生）與Z世代（八、九年級生）同場共事的狀態。一般來說，三、四、五年級生多是企業老闆或上層管理者，六、七年級生承擔中、高階主管職務，八、九年級生則為基層主管與員工。
每個世代在各自的時代背景、教育資源缺乏或充足多元下成長，完成學業後進入社會工作，接受職場環境的歷練和薰陶
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| ESG最前線／管理真空區 提防不知道 |
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古希臘哲學家蘇格拉底說過一句名言：「You don't know what you don't know.」曾有朋友笑稱這樣的哲理不切實際、太過深奧，這讓我聯想到一個再務實不過的管理案例。
當稽核人員提出到廠稽核計畫時，廠長信心滿滿的安排廠務人員接待。在許多資深幹部的認知裡，他們對經常稽核的項目有豐富的管理經驗，早已身經百戰。而廠內一些高風險的項目（例如：特定的化學品），管理者也定期上網查詢法
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| 科技人才荒 台大院長示警：台灣原有優勢正快速消逝中 |
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科技業的從業門檻高、專業性高，合適人才難覓，台灣科技產業在全球半導體、5G和車用電子等產業供應鏈中扮演領頭羊角色，但人才荒現象始終未解。1111人力銀行於10月起將舉辦一系列產業論壇，第一場「缺工海嘯－科技人才荒」今（3）日登場。
1111人力銀行指出，「缺工海嘯－科技人才荒」產業論壇由數位發展部產業發展署擔任指導單位，台灣科學工業園區科學工業同業公會、光電科技工業協進會
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