| 友善職場女性夢幻企業出爐 假期福利最令人期盼 |
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女性優雅領導逐漸透光！104人力銀行回溯過去十年女力軌跡，分析超過1,118萬筆求職會員資料。「基層及中階主管」女性占比從29.5%升到34.5%、增加5個百分點；「高階主管」女性占比從24.4%升到30%、增加5.6個百分點。
至於該如何改善女性職場瓶頸？104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄今（7）日表示，職場婦女面對婚生、
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| 女性壓力被低估？ 這兩大壓力源出乎意外的大 |
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2021年台灣女性勞動參與率51.5%，低於日、韓、新加坡等國。104人力銀行發布《與妳在一起，企業不缺工》調查發現，104人力銀行行銷長張寶玲指出，女性自評壓力5.9分，高於企業評比的4.9分，顯示女性壓力被低估；主要壓力源：54.1%認為工作表現不如預期、52.8%覺得財務入不敷出。至於女性工作者三大瓶頸，則是工作家庭兩頭燒、生育中斷職涯、重回職場專業
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| 老闆不懂女性的心？女性職場友善措施 女性與雇主三大認知落差 |
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婦女節前夕，104人力銀行發布女性職場壓力調查，發現女性自評壓力5.9分，高於企業評比的4.9分，顯示女性壓力被低估。對於女性職場壓力如何改善，54%女性期盼提供優於法律規定假期最高，其次是提供彈性工時，以及更公平的績效考評制度，友善女性措施已成必要作為。
104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄表示，職場婦女面對婚生、家庭照顧需求，54%希
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