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2023/03/24 第 1000期 | 訂閱/退訂 | 看歷史報份
 
人資心酸!他揭主管「4大雷點」總出爾反爾嘆: 對不起面試者
有位身為人資的網友近期感嘆,對面試者感到抱歉。示意圖/ingimage
每種工作都有不同心酸,近期有網友發文抱怨,身為公司人資,每天被缺人的單位主管交代邀約求職者面試,但主管總是出爾反爾,導致難有新的員工加入,更大嘆「每天都覺得很對不起面試者」,貼文一出,許多人紛紛批評該公司「請不到人真的不意外」,還有人建議原PO「這種公司有機會也快逃」 ...MORE
 
請假的禮貌
榮譽是軍人第一生命,槍是第二生命,休假算是第三生命。 軍旅生涯時,常常因為任務無法休假,直到退伍前一周才能稍稍補假,好不容易回到家,偏偏次日清晨接到緊急電話,要求9點前趕到軍團參加歡送茶會。 儘管不開心,不好直接拂逆上級美意,於是推說家居偏鄉,輾轉換車一定遲到,是不是算了?不料被告知吉普車早就出發,預計7點抵達,既然躲不了,只得快速換裝,坐在客廳發呆時,心中突 ...MORE
 
新創延攬海外人才攻略
根據國發會的人口推估統計顯示,我國將在2025年邁入超高齡化社會,也就是指65歲以上人口占到總人口20%以上,且2039年預計突破30%,2070年更將上看43.6%,讓人不得不正視未來超高齡社會的議題。當人口高齡化成為削弱國力大敵,各國所祭出的招數,無非一方面加強醫療與照護,另方面推出移民政策,吸引優質新住民 ...MORE
 
職場文化變了?人力銀行揭2大人才轉職趨勢
各產業缺工議題延燒,從科技製造業到旅宿餐飲,但在大缺工時代,企業除了布局搶人外,如何為產業內的人才升級,以及人才如何藉由自我學習,提升關鍵職能,成為2023年最終人才布局的關鍵。104人力銀行發布《職場學習白皮書》來看學習大未來。 ...MORE
 
統一羅智先首度表態談缺工:除了自動化 也希望回聘65歲退休員工
統一(1216)董事長羅智先今(17)日談到兩岸缺工問題。他認為,到處都缺工,若能用自動化就自動化,這兩年開始,統一首度希望回聘65歲退休員工,「只是大家意願好像不大」;中國大陸市場挑戰同樣是缺工,由於外送產業興起,因工作具高度彈性和自由度,對年輕人來說具有吸引力,這也反映大陸年輕人的工作價值觀和態度。 ...MORE
 
逾千雇主勞退舊制準備金不足 新北5年開罰40件
新北勞工局將在6月8日辦勞工退休金制度、法令說明會。圖/新北勞工局提供
勞退新制已上路18年,但仍有事業單位選擇勞退舊制、或保留舊制工作年資尚未結清勞工。新北市勞工局說,現列管逾千家未足額提撥事業單位,從2018年迄今已裁罰40件,並指勞工局將專案查核,若未足額提撥,可處9萬至45萬罰鍰,並公布事業單位名稱、負責人姓名。 ...MORE
 
位階不同 管理重點不一樣
辦公室示意圖。pixabay
漢宣帝神爵年春,丞相丙吉乘車外出,路上有人鬥毆,傷者躺路上,丙吉未下車過問。下個路口,丙吉見農民趕牛,牛邊走邊喘,丙吉連忙詢問牛走了多久?為何吐舌喘息?隨行掾史覺得丙吉重畜輕人!丙吉說:我身為丞相,應關心經邦治國之事。民間鬥毆,自有地方官吏處理,我無須、也不便多管、多問。但牛在春天如此喘息,若非生病或行路太遠,恐因節氣失調, ...MORE
 
企業轉型三看點
輔導企業的過程中,「不想投入行銷資源」及「抗拒改變」是常見現象,前陣子從《經濟日報》看到大雅廚具的專訪,提到了三個重點,我覺得很適合做為借鏡: 一、提升品牌知名度是永遠的課題 綜觀大雅廚具在經營過程,被建商提醒需要增加知名度,於是找了林志玲代言,果然後續增加了許多的訂單。或許很多企業覺得,產品好自然消費者會買單,但當你面對2B企業時,這個方式是否仍然有效呢 ...MORE
 
對抗私校招生危機:大同大學打造產業聚落,建立學習生態池
學校一年運作需要8億元經費,光靠收學費根本不夠,降低生師比不但可以提高教學品質,減少學生還可以活化空間讓廠商進駐,不僅能換取可觀的經費,還能在大同大學內部形成產業聚落。

智慧醫材從聯網裝置 邁向AI化的演變
人工智慧(AI)讓智慧醫材從配角蛻變成主角,並以先前在聯網醫材的發展成果為基礎,讓智慧醫材解放未知的潛力,為醫師和病患提供治療與保健等方面之建議和指引,省下醫師決策時間、提升醫師決策的正確度。
 
 
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