| 退休基金7月賺1,853億 勞退新制明年每人估分紅3.3萬 |
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全球通貨膨脹趨緩，市場期待經濟將迎來曙光下，激勵金融市場震盪走升，截至今年7月底，勞動基金、國保基金、公務人員退休撫卹基金等三大退休基金合計收益數為7,657億元，7月單月合計進帳1,853.9億元。
勞動基金截至今年7月底整體規模為5兆9,547億元，收益數為6,254.2億元，創歷年同期新高，收益率11.36%，7 月單月收益
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| 工總不認同新制勞退提繳率上調 強調雇主負擔過重 |
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勞團訴求提高目前新制勞退強制雇主6%提繳率，工總常務理事何語明白表示，不同意；因為台灣雇主法定負擔比率已達21%，很多已開發國家16%至18%，台灣雇主負擔已經高出一截，不太可能會再提高。
為何台灣雇主法定負擔比率偏高？何語指出，主要是其他國家勞保、健保的勞雇負擔比是各一半，但在台灣，雇主在勞保負擔比是七成，勞工只有二成；在健保，雇主負擔六成，勞工只負擔三成。
工商協進
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| 調幅上修！通膨衝擊、改善服務業低薪…明年基本工資調幅上看3.5％ |
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| 一年一度基本工資審議本周五（8日）登場，將討論明年基本工資調幅，勞資將有一場大角力。聯合報系資料照片／記者侯永全攝影 |
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一年一度基本工資審議本周五（8日）登場，將討論明年基本工資調幅，勞資將有一場大角力。據了解，蔡政府考量通膨對邊際勞工衝擊更大，並盼藉由內需產業景氣熱絡時拉抬服務業薪資水準，改善低薪，明年基本工資調幅將會超越3%，上看3.5%。
主計總處8月18日發布最新今年經濟成長預測值為1.61%，消費者物價指數（CPI）年增率為2.14%；依照勞動部基本工資審
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| 勞工遭雇主提繳逾6% 占比僅不到1% |
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勞退新制強制雇主為勞工自提6%到個人專戶，做為勞工退休金。根據勞保局統計，2022年僅不到6.4萬勞工，雇主為其自提超過6%。在雇主提繳734.1萬勞工中，僅占0.87%。換言之，雇主為勞工提繳超過6%的勞工，不到1%。
「勞退條例」規定，雇主強制提繳不得低於6%，亦即可超過6%。勞退新制實施18年以來，根據2022年統計，99%勞工，雇主都是提繳最低的6%，僅0.87%約6萬3,855勞工超過6%。整體平均，
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