| 許銘春：旅宿業開放移工仍有疑慮待開會討論 |
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勞動部長許銘春今天表示，針對交通部提旅宿業開放移工報告仍有疑慮未釐清，會再邀請專家學者等討論；她並表示，在台灣勞動力還沒完全開發、有些工作是壯世代非常適合的情況下，還是以本國優先。
勞動部今天於台北喜來登大飯店舉行「2023促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優獎、職務再設計競賽」頒獎典禮，許銘春出席致詞、頒獎。
許銘春接受媒體聯
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| 每逢年底徵才難！餐飲業缺工搶人 業者祭年終轉職津貼 |
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餐飲業缺工，不少品牌暫緩開店進度，而每逢年底又更難徵才，新天地集團旗下鐵板燒品牌宣布，因趕在年底前北上展店，將補發年終津貼1個月搶人，盼盡快補齊缺工名額，搶農曆年前的聚餐商機。
疫後餐飲業復甦力道強勁，各大集團紛紛加速展店大舉徵才，但缺工問題一直不見改善。根據人力銀行統計，國內人才缺口最大的產業為餐飲旅宿業，共超過14萬個工作職缺，而國內餐飲業人力缺口已逼近25%
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| 促進中高齡者就業 勞動部表揚企業 |
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提供中高齡者護具、調整工作內容，可增加中高齡就業，年輕員工也能獲得經驗傳承！勞動部6日舉行「2023促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優獎、職務再設計獎」頒獎典禮，共有13個大小企業與3位企業主管得獎。勞動部長許銘春表示，盼企業調整工作內容，促進更多中高齡者就業、增加勞參率。
青銀合作傳承經驗
得獎單位包括台北的天成飯店、無印良品、全家便利商店等大型企業，還有明星
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| 衛福部：部立醫院護理師 明年加薪 |
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| 為留住護理人力，衛福部醫福會表示，26家部立醫院中已有18家著手改善護理師薪資待遇。本報資料照片 |
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為留住護理人力，衛福部醫福會表示，二十六家部立醫院中已有十八家著手改善護理師薪資待遇，自今年第一季於三至十月陸續調整護理人員薪資，預計明年一月起配合政策，公職、約聘護理師每個月調薪百分之四，大約在一五○○至二五○○元。
對於部立醫院護理師加薪，衛福部長薛瑞元在立法院社會福利及衛生環境委員會表示，「就是加了」，希望避免護理人力繼
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| 北台企業專才媒合洽談會 產學對接紓緩疫後缺工 |
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為舒緩疫後產業缺工問題，北台八縣市今首度攜手於新北辦企業專才媒合會，參與企業表示，過去只能直接面對畢業生，也不知道中央資源，現在透過平台直接與學校對接更省時省力；新北經發局也說，盼藉此可開產專班，學生能大量就業，也舒緩企業人才需求，共創雙贏。
疫情改變產業結構，疫後攬才與求職熱絡，但過往在校園或外面的就業博覽會，學生往往要單打獨鬥投履歷，企業也被動接收畢業生
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| 金融業加薪潮啟動 中信金總座陳佳文承諾明年還會加薪 |
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| 中信金總經理陳佳文。記者曾原信／攝影 |
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金融業啟動加薪留才，對於永豐銀宣布明年將加薪5％議題。中信金（2891）總經理陳佳文今（8）日指出，中信過去幾年即便經歷多麼辛苦路程，每年都有加薪、至少都是3％以上，明年中信還會加薪，但目前還沒討論。
陳佳文今（8）日出席高雄「淨零永續關鍵行動論壇」，指出，今天論壇希望結合中研院技術，與中信金融產品，協助企業在低碳轉型路徑上，可以更有效率、更省成本、更有效益。
對於
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| 公股行庫第二家拍板 台企銀董事會通過預算全員加薪4% |
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台企銀（2834）2日董事會討論通過明年度總預算案，其中，有關全員加薪部分已通過加薪4%編列約兩、三億元的加薪預算，這也是繼兆豐金（2886）之後，第二家經董事會通過明年比照軍公教加薪4%的上市公股行庫。
據指出，台企銀董事會是通過總體的行員加薪預算，不含考績晉級加薪計算，全體加薪4%。不過，台企銀董事長劉佩真特別指示，經理部門應進一步研擬是否全體齊頭式加薪4%，還是採取低階
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| 百大集團去年獲利減9% 僅台積逆勢成長 長榮排名第二 |
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2022年全球高通膨及俄烏戰爭持續影響國際市場，國內大型集團企業也受影響，根據中華徵信所（CRIF）昨（2）日公布調查，去年國內百大集團企業資產總額及營收總額雖達歷史新高，分別來到139.44兆元及37.72兆元，不過實質獲利反而衰減，稅後純益總額較2021年大幅衰退9.58%，僅3.38兆元。其中，台積電（2330）逆勢成長，稅後純益達1.02兆元，約當百大集團稅
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| 照顧員工身心健康…連續第9年辦「運動企業認證」 康和證首獲認證 |
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企業重視職工運動逐漸蔚為風潮，教育部體育署舉辦「112年運動企業認證」授證典禮，也是連續第9年舉辦，康和證券 (6016)首次獲頒認證，由總經理邱榮澄出席代表授證，代表公司照顧員工身心靈健康與運動成效備受肯定。
康和證券董事長鄭大宇進一步表示，企業在追求營運目標之外，為員工提供良好的健康工作環境，打造健康職場，企業責無旁貸。康和證致力於以「幸福、健康、永續」打造職場工作
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| 國泰永續創新、培育人才「說到做到」 |
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| 國泰投信及國泰證券獲2023年第17屆金彝獎六大獎肯定 (國泰金控/提供) |
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國泰在證券期貨及投信領域成就深獲肯定，共奪下第17屆金彝獎六項大獎。國泰投信獨攬五大獎項，是投信業唯一獲得「傑出綠色金融獎」、更四度榮獲傑出資產管理獎、兩度獲得傑出人才培育獎，也獲頒傑出金融創新獎及傑出ESG永續獎。國泰證券則拿下傑出人才培育獎，證明國泰在用心耕耘服務及人才的同時，更發揮「說到做到」精神，將永續金融融入集團DNA。
國泰投信自2017年以來，已連續四屆榮
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| 金彝獎肯定 中國信託投信獲兩大獎 |
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第17屆證券暨期貨金彝獎今（8）日舉辦頒獎典禮，中國信託投信總經理陳正華榮獲「傑出投信投顧人才獎」，同時公司也獲得「傑出資產管理獎」。中國信託投信近年積極發行優質商品，成績受國內外評比機構的肯定，今年來已獲得亞洲資產管理雜誌（Asia AssetManagement，AAM）、財資雜誌（The Asset）及Smart智富台灣基金□等獎項外，資產管理總規模突破5,000億元，成為近年來成長最耀眼的資產管
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| 群益證榮獲金彝人才培育獎 深耕年輕世代永續經營 |
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| 群益金鼎證券總經理李文柱(右三)率團隊同仁共同獲頒金□獎人才培育獎。(群益金鼎證券/提供) |
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金彝獎象徵證券、期貨與投信投顧業界的最高榮譽指標，群益金鼎證券（6005）這次榮獲第17屆金彝獎「人才培育獎」，顯示群益在金融人才培育的表現獲得極大肯定。
群益金鼎證券總經理李文柱表示，人才培育和回饋社會一直都是群益的使命。金融業要求的人才專業水平超越各其他行業，群益深信透過金融人才培育，可為年輕下一代打造更好的未來。穩定的金融體系不僅有助於個人和企業發展，更有助
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