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新聞  健康  udn部落格  
2023/12/08 第 1037期 | 訂閱／退訂 | 看歷史報份
 
防挖角 企業願對員工加薪5387元、主管職加碼近9000元
在大缺工情形下，企業也開始留意防挖角潮。根據yes123求職網今（1）日發布的最新調查顯示，為了挽留「重要人才」，避免他跳槽，對於「非主管職」員工的月薪，公司平均願意加5,387元；相較之下，如果對於「主管職」員工，企業願意加碼8,986元。 此外，調查亦顯示，也有高達九成二公司指出，會採取「獎金或分紅」的激勵策略。不過比起2022年，今年「獎金或分紅」的支出：有60.4%是「持平」 ...MORE
 
獵頭公司CEO：我面試過3萬多人 這7種人最稀有
情境示意圖。圖／Ingimage
摘要 1.知名獵頭公司CEO，過去15年面試了3萬多名求職者，整理出一套快速找到人才的秘訣。 2.其中具備這七種特質的應徵者，簡直像是找到罕見的「獨角獸」。 面對疫後逐漸復甦的全球經濟，許多企業對於人才的需求愈發迫切，公司人資部成天收到上百份履歷，但究竟要如何在數以千計的應徵者中，篩選出最適合推動公司發展的優秀員工？ 知名獵頭公司Vanderbloemen Search Group的創辦人 ...MORE
 
2023年職場代表字出爐 勞工「悶」、資方「缺」
2023年進入尾聲，即將迎來2024年，回顧今年工作狀況，並展望明年工作，勞、資雙方各選出哪些代表字？根據yes123求職網今（1）日公布的調查顯示，勞方對於今年的職場代表字最多人選「悶」，而資方則是「缺」。有趣的是，勞資雙方對明年的期待，則都是選「穩」。 對於即將到來的龍年，上班族又有哪些「職場願望」呢？在可複選狀況下，主要依序為：「身體健康就好」(66%)、「升職加薪」(52.8% ...MORE
 
2022年薪資中位數51.8萬元！半數勞工未達標 薪資差距擴大為4.12倍
主計總處今天發布去（111）年受僱員工薪資中位數統計，全體受僱員工全年總薪資中位數為51.8萬元，較前一年增加1.2萬元、2.37%；平均總薪資69.3萬元、年增3.44%，兩者增幅皆創四年來最高。不過最高薪10%薪資與最低薪10%薪資差距，擴大為4.12倍，連續兩年拉大，顯示高薪族與低薪族薪資差距擴大。 主計總處表示，主要是前兩年產業受疫情衝擊程度不同，內需產業受傷重，但電子業則有科技紅利 ...MORE
 
主婚人假、新進人員特別假…福利羨煞眾人！幸福企業大點名
年底即將到來，從入職以來你享受過哪些公司福利了呢？除了高額的薪水，優渥的員工福利也是求職者找工作時注重條件，依照《職工福利金條例》，不論是公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織，均應提撥職工福利金辦理職工福利事業，從基本的休假制度、三節禮金、員工旅遊、年終尾牙到績效獎金、結婚生育補助等，好的職工褔利才能讓員工在工作時動力滿滿，做 ...MORE
 
虎航年終上看六個月 考績最好者十個月
台灣虎航（6757）是國內唯一低成本航空，全年EPS有望登上國內航空業第一名的寶座，昨（1）日宣布再發兩個月的獎金，年終獎金另計，推估今年年終獎金上看六個月、考績最好的員工則上看十個月，800名員工寫下國內平價航空的新傳奇。 台灣虎航員工超幸福，昨日上午十點整，所有的員工都收到董事長陳漢銘送來的感謝信， ...MORE
 
公股銀提高伙食費 將不計入加薪幅度
銀行示意圖。
公股行庫全面加薪，再傳出好消息，對於立委要求，公股行庫全面加薪4%之外，提高伙食費600元應外加、不能計入加薪幅度，以及各行庫生育津貼相關落差太大等問題，目前財政部已加強鼓勵六家已民營化行庫自訂，國營行庫臺銀、土銀因涉及制度與內部協調，也會盡快研議。 八大公股行庫除了臺銀、土銀兩家國營行庫，依制度每兩年調薪，其餘六家上市公股金融機 ...MORE
 
默克62.5萬元員工生殖輔助治療福利上路 創建多元開放工作環境
默克推出員工生殖輔助治療福利計劃，成為員工及其配偶育兒路上的重要支持。業者／提供
鑑於低生育率、少子化已成為已開發國家面臨的的嚴酷挑戰，默克估為全球領先的科學與科技公司且在生育醫學領域有著數十年的經驗，宣布本季起在包含台灣在內的八個市場，推出員工生殖輔助治療福利計劃，員工享有最高新台幣62.5萬元的補助以及助孕假，公司盡可能給予最大程度的協助，成為員工及其配偶育兒路上的重要支持。 默克集團執行董事會主席暨執行長葛麗鶴 Bel□n Garijo 表示，「身為 ...MORE
 
國壽首創休假獎勵 打造幸福企業
擁有3.3萬名員工的國泰人壽，如何打造幸福企業？國壽總經理劉上旗受訪時指出，除一般性福利措施外，國壽首創休假獎勵制度，員工連休兩天假便可參與抽獎，獎項包含雙人來回機票；同時也鼓勵員工自主學習，只要學習時數達8小時，公司即給予一天的學習假作為鼓勵。 劉上旗表示，國壽希望員工在認真工作之餘也要兼顧生活品質、讓工作與生活能一起前進，今年起，內部首創「休假抽抽樂」活動， ...MORE
 
中華電育兒減少工時政策 明年起放寬至6歲以下
中華電信2022年推出全台首創育兒減少工時制度，家有3歲以下幼兒的員工，可申請每日減少1小時工時，不扣薪水，中華電信今天宣布，明年起擴大放寬為育有6歲以下幼兒的員工皆可申請。 中華電信董事長郭水義今天出席親子天下雜誌首度舉辦的「親子天下友善家庭職場獎」，並透過新聞訊息宣布，將於明年起放寬條件，育有6歲以下幼兒的員工皆可申請育兒減少工時制度，同樣不扣薪水。 中華電信先前 ...MORE
 
竹科爆裁員潮 勞工嘆一星期做滿五天都是奢望
台灣的經濟景氣持續低迷，「無薪假」又創新高了！日前勞動部公布最新統計，共有405家實施，人數為1萬384人，製造業為重災區。情境示意圖�
令人難以想像，竹科竟接連兩個月爆出壞消息，今年9月才傳出40多家廠商裁員；10月更慘，共有48家申報裁員，還有工廠關閉，短短1個月，竹科就有496個人失業。有人開始懷念起以前可以加班賺錢的日子，甚至感嘆，「現在一星期能做滿五天，就是天大的幸福了」。景氣實在太差，很多失業的人只好向里長求助；不少廠商因訂單萎縮，不得不放無薪假，能正常上班的 ...MORE
 
勞動部新規：30人以上公司 須實施性騷擾防治教育訓練
配合「性別平等工作法」修法，勞動部近日預告修正子法「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，未來30人以上公司針對新進人員、主管職位者、性騷擾事件申訴調查人員應定期實施防治性騷擾的教育訓練。此外，500人以上的公司需提供性騷被害人至少2次的心理諮商協助。 依性別平等工作法規定，雇主應該採取適當措施防止性騷擾發生，其中僱用員工3 ...MORE
 
勞動部：遭除名或離職退出工會 不可享團協保障
圖為勞動部外觀。
工會可透過與資方簽訂團體協約增進會員勞動條件，勞動部今天說，除非勞工因離職或是被工會除名，否則退出工會者仍可享受團體協約保障，雇主也應繼續履行相關義務。 團體協約是工會與雇主或雇主團體針對勞動條件等所商談訂定的一項勞動關係事項，工會可以透過團體協約增加不少優於勞動法令的勞動條件、利潤及盈餘分享條款等，有助於增進會員勞動條件。 不過，近來有工會向勞動部詢問，若有 ...MORE
 
移工留才久用 許銘春：門檻條件恰當、不會放寬
勞動部推動移工留才久用方案，讓雇主可以將聘僱的移工轉為中階技術人力，勞動部長許銘春今天說，移工留才久用方案的門檻不論是薪資、年限條件都恰當、不會放寬。 因應人口結構變遷及國內產業具有中階技術人力需求，勞動部去年4月起推動移工留才久用方案，讓在台工作6年以上資深移工且符合薪資條件、技術條件者，以及副學士僑外生符合薪資條件、技術條件者 ...MORE
 
寓言學管理／必要的時間壓力
話說，夏天，螞蟻勤奮搬著食物，蚱蜢悠閒在樹下乘涼，還叫螞蟻一起玩，螞蟻不理會，並提醒蚱蜢如不存好食物，就過不了冬天。螞蟻搬了整個夏天，蚱蜢卻玩了整個夏天。冬天，螞蟻在屋裡吃著食物，蚱蜢找不到食物，只好向螞蟻求助，幸好螞蟻願邀蚱蜢進屋一起過冬。 這個故事所提醒的，是主管得留意目標設定的「時間」元素。 目標設定的SMART法則，分別代表五項重要原則，其中的「T」，有許 ...MORE
 
職感心教練／換位思考 提高格局
在我主持或參與的專案會議，不時的對專案經理提出一些問題，想要了解他沒有呈現在報告裡的想法與做法；而我問過的問題，在更高階的會議裡，再次地被提出。但我觀察到，他並未因我的提問，做適當的調整並提供更完整的資訊，來解除各主管的疑惑。 會後，我好奇地問他：「這幾次高階主管會議，你有沒有什麼發現？」 「有啊，我發現他們提出的問題和你一樣。」 「不錯喔。」我先肯定他，並 ...MORE
 
•沒碰過敏原卻全身癢？也許是Ｂ群不足搞的鬼！
皮膚癢、紅腫就代表一定是碰到過敏原嗎？其實也可能是B群不足引起組織胺不耐，進一步造成無以名狀的癢症。醫師提醒：「不少人認為皮膚癢、腸躁症、鼻塞等狀況與接觸過敏原有關，但其實也可能是身體營養素失衡導致。」

•小花蔓澤蘭的生態難題 把綠癌變綠金
去（2022）年的除蔓月，光花蓮分署就清除了一噸的小花蔓澤蘭。「這也讓我們開始思考，有沒有可能讓垃圾變成有用的東西？」出於這樣的動機，花蓮分署進一步邀請位於鳳林、專門燒製竹炭的「讚炭工房」，仿效工房製作竹酢液、木酢液的方式，嘗試開發小花蔓澤蘭酢液，讓廢棄物就此華麗轉身。
 
 
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