| 羨慕麥當勞？這幾家科技大咖也加薪拚攬才 |
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| 鴻海也啟動調薪，針對年資滿一年以上台灣區員工加薪4%，去年12月已完成調薪作業，讓員工可望過個好年。圖為鴻海科技集團旗下鴻華先進日前 |
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麥當勞加薪搶人才一事成為今日熱門話題，許多網友大喊羨慕，科技業由於前幾年疫情紅利拉動、啟動過一波大加薪潮，2023年亦有半導體大廠如台積、聯電，ICT大廠如鴻海、廣達、台達電等公司啟動調薪，今年再加薪的公司不多，但仍有代工大廠廣達、鴻海，低調對外釋出加薪好消息。
俄烏戰爭未停，以巴衝突又起，讓地緣政治風險提升，高利率時代產業前景變數多，導致企業多數抱持保守態度，根據1
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| 華航年終估四個月起跳 整體獎金、調薪幅度高於去年 |
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| 中華航空。 |
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華航（2610）昨（8）日與華航企業工會進行第二次年終獎金協商，協商數字將於明日送交華航董事會討論；據內部訊息指出，今年年終獎金、調薪幅度確定高於去年。
業內人士指出，華航去年發放的年終獎金三個月，外加一個月年度獎金，以此推估，華航人今年的年終獎金最少應該是四個月起跳。
四家航空業者的年終獎金即將全部出爐，目前已公布數字的業者中，
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| 台塑集團公布年終獎金3個月 近5年最少 |
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| 台塑集團公布2023年年終獎金為3個月。圖為台塑集團總裁王文淵。（本報系資料庫） |
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台塑集團公布2023年年終獎金，由於全球景氣不佳，石化需求低迷，獲利表現平平，年終獎金為3個月，以台塑員工平均月薪58010計算，每位員工可拿到17.4萬元。
台塑四寶年終獎金計算原則，是以四大公司平均每股純益（EPS）4.1元核發4.5個月本薪為基準，EPS每增（減）1元，加（減）發年終0.6個月本薪，上限7個月本薪，下限3個月本薪。
台塑表示，2023年台塑企業四大公司平均每股稅前淨利為1.55
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| 又一家餐飲業加薪！乾杯宣布加薪一成 無經驗起薪40K |
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| 乾杯董事長平出莊司。圖/業者提供 |
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乾杯（1269）今（10）日宣布2024年徵才調薪計畫，祭出基層正職社員本薪調升10%，受惠551人，無經驗正職社員起薪最高調升至40K，店長享有企業獲利分潤，年薪挑戰突破150萬，提升人力市場競爭力。第1季招募550位新血，並瞄準「壯世代」族群增設「營運協助專員」職缺。
台灣人力受少子化影響，導致服務業缺工成為營運最大關卡，近年餐飲業表現節節向上，重現興旺景況，乾杯表示，營業規模正
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| 六大壽險今年徵才2.2萬人 國壽、富邦壽等各出奇招 |
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| 富邦人壽。 |
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壽險業在走出疫情之後，又迎來一連串的改革，加上壽險業熱賣的投資型保單，提高專業門檻等因素影響，使得不少業務員另尋出路，讓壽險登錄業務員跌破21萬人關卡，而六大壽險為了壯大業務團隊，紛紛透過業務制度改革、校園徵才、鼓勵斜槓等方式，爭取新血加入，而六大壽險公司也提出2024年增員目標人數，總計達22,500人。
各大壽險公司仍積極出招搶才，
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| 公股金控擴大員工持股信託 |
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金管會放寬金控集團企業可一體適用員工持股信託後，財政部督導四大公股金控也群起響應，在兆豐金控（2886）去年底董事會率先通過擴大施行後，財政部昨（4）日宣布四大公股金控2024年將同步擴大適用，也就是扣除原先金控、子銀行之外的其他子公司員工也可參與。
目前初估四大公股金控受惠者接近萬人，相當於每人又再加薪上萬元。
財政部昨天指出，為提
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