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| 網友求問調薪3%不如跳槽？ 人力銀行揭雇主留才平均數 |
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日前有網友在社群平台發文求問，看到別人的公司底薪一下子加3000元，明年公教薪資調漲4%，自己公司只有乾羨慕的份…本薪只有3萬多，就算調3%，其實也沒加多少，身邊很多同事都準備年後要跳槽，想問大家調薪超過幾趴才有感？還是說應該直接跳槽比較快？
此文一出引發版上熱烈回應，勾出許多網友急著分享經驗「別期待調薪了，跳槽才是正解」、「我家就是要提離職才要調薪」、「試用期過後+10
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| 人力銀行：年終獎金金融業1.93月稱冠 資訊科技業1.52個月居次 |
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1111人力銀行昨（18）日公布企業年終發放調查顯示，今年有八成五的企業願意發放年終獎金，較去年下滑3個百分點，上班族平均可以領到1.32個月獎金，也比去年同期微降0.02個月，兩項觀察年終獎金的指標雙雙下滑。
距離農曆過年不到一個月時間，各行各業陸續公布年終獎金，有航空業者宣布發出八個月，金控業者最高有20個月。
根據1111人力銀行調查的交叉
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| 每人1.2萬！日月光發1.5億獎金 萬餘員工受惠 |
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| 日月光半導體宣布春節前將發給每位基層員工1.2萬元獎金。 |
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封測大廠日月光半導體今天宣布，春節前將發給基層員工獎金，總金額新台幣1.5億元，每人1.2萬元。
日月光接受記者詢問說明，預計此次對基層員工發放獎金，將有1萬多名員工受惠，除了發放獎金給基層員工外，也會按照績效等考量，對部分員工進行調薪。
日月光透過新聞稿指出，面對全球市場需求低迷及供應鏈調節庫存的挑戰，日月光營運穩健，延續往年與全體員工共享營運成果精神，將於春節前發
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| 王品第1季再招400人 石二鍋、12MINI調薪4% |
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| 「夢幻跳槽」餐飲業第一名，王品Q1再招400人。王品提供 |
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年後轉職潮趁現在，王品（2727）今年第1季再招400人，「石二鍋」、「12MINI」也將啟動調薪計畫調薪4%。農曆年前王品集團加速展店，一月已經連開4家店，包括「青花驕」新莊中原店、「陶板屋」斗六民生南店、「聚日式鍋物」大里大買家店及「石二鍋」北港家樂福店，最新中餐品牌「朝粥幫」也即將開幕，擴大招募人才。
人力求職網最新調查顯示，高達九成五的上班族，想在龍年農曆年後換工作，
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| 飯店搶人才大戰！文華東方酒店1月30日招募 特定職務優於同業5%高薪 |
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國內飯店業搶人才大戰開打。台北文華東方酒店為擴大新年度服務量能，將舉辦2024年度首次大型招募活動，於1月30日開放現場面試，釋出客務部、餐飲部、廚藝部、房務部與安全部等眾多職缺。除客務部櫃檯和客服人員，餐飲部外場職務保障月薪36,000元起，特定職缺並祭出優於同業5%的起薪，希望能以優渥薪資與優質工作環境招攬人才，尤其是預計年節後轉換跑道的好手加入。
台北文華東方酒店為因
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| 中保董事長林建涵宣布新年度調薪5% |
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中保（9917）、國產集團疫情三年來舉行第一場大型旺年會，副總裁林明昇有信心新年度集團營運比去年更好，中保董事長林建涵宣布新年度調薪5%。集團總裁林孝信對兩個兒子滿意完全展現在臉上，開心給予100分的評價。
中保、國產集團今(19)日在南港展覽館盛大舉辦，主題為「超越巔峰 無限未來」，尾牙席開近三百桌，砸下千萬以上犒賞員工，旺年會寵員工不手軟，不僅送出2台百萬名車，還有包括
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| 長庚醫院公布醫護年終 將發5個月年終＋2.5萬紅包 |
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年關將近，各醫院紛紛公布年終獎金，公立醫院年終發放與公務人員同步，發放1.5個月，私立醫院則各有不同。長庚醫院今天宣布，2023年終獎金發放5個月本薪，另加發2.5萬元紅包，共將發給2萬3千名員工，估計發出的年終總額逾46.71億元，預計下周入帳。
長庚醫療體系董事長王瑞慧為鼓勵員工優異表現，除發給實質獎勵外，今日也親自出席體系的年終會暨員工
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| 英業達挺人才！拋5項承諾、加盟「台灣永續行動聯盟」 |
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| 英業達。記者吳康瑋／攝影 |
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代工大廠英業達（2356）今（19）日在官網透露，公司持續以行動支持在地人才培育，正式宣布再次加入「2024 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」。英業達指出，人才永續一直是我們重視的目標，為了打造更加多元、平等、共融的職場，團隊做出「五項承諾」並期許在擁抱人才的終極目標之下，必須要做得更好。
英業達表示，人才的培育與發展一直是英業達重視的營運發展目標，而今年我們
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| 寒流急凍可「冷在家」？ 低溫假出勤、給薪規定一次看 |
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| 入冬最強寒流發威，上班族能放低溫假嗎？ |
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霸王級寒流來襲！19縣市可能降到6度以下。好冷！已有4所學校放低溫假，上班族能放低溫假嗎？104人力銀行指出，現行「天然災害停止上班及上課作業辦法」第3條指的天然災害包括：風災、水災、震災、土石流及大規模崩塌災害、以及其他天然災害，低溫屬於其他天然災害，若因此造成交通、水電供應中斷或供應困難，影響通行、上班上課安全或有致災之虞者，地方
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| 村里成立兒少照顧據點 應投保勞工職業災害保險 |
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政府推動社會福利計畫，可能透過村里辦公室設置服務據點提供兒少課後照顧等服務。勞動部今天表示，據點所僱用人員都必須投保勞工職業災害保險，否則可開罰最高新台幣10萬元。
勞動部舉行例行業務報告，勞動部勞動保險司長陳美女在會中表示，勞工職業災害保險法規規定，依中央或地方政府社會福利服務計畫辦理社會福利服務事務的村里辦公處應成立投保單位，替所僱用員工投保。
陳美女說，過
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| 長榮航勞資協商無共識 擬31日再討論 |
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長榮航空（2618）昨（24）日與桃園市機師職業工會（機師工會）於桃園市勞動局協商，雙方未達共識，擬於1月31日再協商；機師工會則表示，沒看到資方具體方案，今日將召開理監事會，討論後續罷工行動的規劃與執行細節。
機師工會與長榮航空雙方就機師的外站福利、薪資結構、薪級上限、停聘外籍機師等四大議題進行協商，會議由桃園市勞動局召開，除長榮航
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| 春安勞檢 五大行業當心 |
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歲末年終將至，各業都在趕工。為避免高風險行業於年度歲修或因趕工作業，致疏忽安全作業而致勞工發生危險，或因個別產業旺季增加勞工工時，提高過勞風險，勞動部即日起啟動「2024年春安期間加強勞動檢查實施計畫」，鎖定石化、鋼鐵、營造、交通運輸、量販等業者，至少檢查3,350家次，違者可罰2萬至100萬元。
勞動部表示，春安勞檢將工作場所安全衛生設
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| 「DEI」職場勢在必行 人力銀行：企業不改變將無人可用 |
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2025年台灣將進入超高齡社會，從人力招聘、人才培訓和管理、到職務流程的改變，企業人資將面臨更多的挑戰。104中高齡人力銀行資深經理詹宛榕強調，在高齡化、少子化的必然趨勢下，缺工問題越來越嚴峻，使得DEI(多元、平等、共融)職場勢在必行，若企業不改變，未來將無人才可用。
有鑑於此，104高年級50+團隊特別推出「HR實戰課」系列講座，邀請勞動部、企業主管和人資以工作坊形式，塑造
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| 職場教練課／投資自己的四個方法 |
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一位年輕人問我：我們剛就業薪水很少，社會物價很高，扣除基本生活開銷後所剩不多，那要如何學習成長投資自己？
學習成長投資自己，不一定要花大錢，有幾個簡單方法隨處可做：
一、看書閱讀
少喝三、四杯手搖飲就可以買一本書，書籍是作者一生的精華縮影，從書中得到幾個觀念知識，並且加以應用，就值回票價了。
更何況各地都有圖書館，免費借書還書非常方便。至今我每周都會
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