| 勞動部調查：勞工工作滿意比率逾7成 性別平等最高 |
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勞動部今天公布112年勞工生活及就業調查，整體工作滿意比率約為7成5，其中以性別工作平等最高；最不滿意則為人事升遷及工資。
為了解勞工工作狀況、對工作環境的滿意及職涯規劃等情形，勞動部以參加勞保的本國勞工為調查對象，按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」，112年計回收有效樣本4095份。
根據調查，去年勞工對整體工作感到滿意的比率為74.6%，較111年調查上升1.2個百分點。對整體工
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| 去年4成勞工加班 最不滿升遷制度 |
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勞動部昨發表二○二三年「勞工生活及就業狀況調查」，發現去年勞工曾延長工時（加班）者約占四成，平均每月延長一三點四小時；曾在下班後接獲服務單位以電話、網路、手機ＡＰＰ或ＬＩＮＥ等通訊形式交辦工作的勞工，雖占二成四五，已較前年下降零點七個百分點。
調查顯示，對整體工作感到滿意的勞工占七成四六，較前年調查上升一點二個百分點，感到普
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| 薪水加倍！87%勞工願意過年正常上班 |
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根據yes123求職網今（26）日公布的最新調查顯示，有高達六成九的勞工透露，「曾經」在除夕到初三期間正常上班過；而且其中又有七成八表示，「有因此」被家人抱怨過。
對於這四天(除夕到初三)如果需要上班，其實有兩成六的勞工朋友，希望老闆能加發「三千塊(含)以上」的紅包補償，平均期盼能拿到2,066元。
進一步詢問勞
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| 上市櫃公司女性董事數遠低於男性 中小企業女力崛起 |
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行政院今天發布「2024年性別圖像」顯示，2022年上市櫃公司女性董事比率為15.6%，較2012年微幅提升3.5個百分點，但實際人數仍遠低於男性；中小企業負責人女性則約60.3萬家、占37.3%，較2012年增加約12.9萬家，增幅超過2成7。
行政院性別平等處今天發布「2024年性別圖像」，在「權力、決策與影響力」項目，為提升女性參與決策的機會與管道，公部門持續推動1/3性別比例原則。依2023年1月統計
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| 推性別友善職場有成 男性申請育嬰留停比例創新高 |
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| 育嬰假示意圖。圖／Ingimage |
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行政院性別平等處於今（29）日發布「2024年性別圖像」，其中推動性別友善職場，鼓勵男性共同分擔家務有成，2021年7月起育嬰留職停薪津貼從6成提升至8成、放寬彈性申請等，使政策實施次年度（2022年）男性申請比例達25.2%，較新制實施前（2020年）的18.2%提升7個百分點，也創下歷年來新高。
行政院指出，在女性參與決策部分，2024年1月第11屆立法委員選舉
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| 加碼發！一銀年終獎金出爐 逾六成行員領逾8個月創記錄 |
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| 第一銀行。圖／第一銀行提供 |
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第一銀行今天宣布，2024年4月底將發放的年終績效獎金將逾8個月，比2023年僅7.3個月，至少多了0.7個月，更是改寫史上最佳紀錄，據一銀內部估算，只要績效不差、平均約有逾6成行員都可領到逾8個月年終績效獎金。
這逾8個月年終績效獎金，到底怎麼來的？一銀主管說，一銀是固定發2個月年節、2.6個月績效獎金，2023年獲利亮眼，又加發超盈餘獎金約0.25~0.28
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| 英業達年終2個月起跳 董座葉力誠曝：2024有加薪計畫 |
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英業達（2356）集團旺年會正式登場，面對外界關心英業達今年年終將發幾個月、來年是否有加薪計畫，董事長葉力誠今（26）日透露，集團長年愛護旗下員工福祉，今年年終每個人應該都至少有2個月左右；他強調，英業達長年都會跟同行比較員工福祉，至於加薪方案，他也保證，2024年一定會有加薪，增加的幅度也會繼續增長。
據悉，英業達目前已公布今年藝人卡司，陣容包括阿Ken、瑪麗、韋禮安、
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| 施振榮攜手美國雷鳥學院 為台灣培育國際化人才 |
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中美兩大強國競爭激烈，在地緣政治下，台灣企業國際化也面臨許多新挑戰。宏□（2353）集團創辦人施振榮表示，國際化是台灣企業的必修課，國際化人才培育更是成敗關鍵。為此，施振榮再次攜手美國雷鳥學院展開國際化人才培育計畫，希望有助台商突破國際化的層層挑戰。
台灣企業國際化能否成功的關鍵在於人才，為此，施振榮與美國雷鳥學院攜手投入國際化人才培育，27、28日一連兩天在台開辦
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| 三大急徵人才產業出爐 人力缺口高達17萬個 |
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| 餐飲業缺工現象更明顯。圖／聯合報系資料照片 |
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日前主計總處公布2023年全年失業率平均為3.48%，年降0.19個百分點，寫下23年新低紀錄，為國內就業市場帶來曙光，展望2024年企業如何看待景氣及徵才現況？1111人力銀行「企業第一季徵才暨加薪」調查顯示，5成8企業正面看待景氣，較去年下降9%。三大急徵人才產業分別是：金融投顧/保險、資訊科技及 餐飲/住宿，人力缺口高達17萬個。
1111人力銀行調查針
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