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| 資方樂觀看待未來景氣 73.6%企業表態年後有加薪計劃 |
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今（15）日正式開工了，有多少上班族會拿到開工紅包呢？根據yes123求職網今發布的最新調查顯示，今年有7成3的企業透露，會發開工紅包，比例略高於去年的70.1%。同時平均一包的預算，也比起去年的921元，增加了32元，變成953元，且有62.4%企業透露，有計劃舉辦春酒。
雖然企業準備發出的開工紅包平均預算比去年高，不過卻僅為上班族期望值1,567元的「61折」而已。
此外，在龍年農曆年後，
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| 四大代工尾牙顯神通 「3題材」獲老董按讚重點一次看 |
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每年農曆春節假期前，台股市場最大的壓軸盛事，絕對非各大廠「旺年會」莫屬。隨著全球疫情趨緩，國內主要電子大廠總算一掃陰霾；往年各大企業慣例在農曆年前，都會籌辦盛大的旺年會活動，以犒賞員工一年來的辛勞，而不少指標企業特地藉此機會，砸重金邀請知名歌手到場助陣、安排五星酒店桌席，趁此機會來向外界凸顯自身的規模及實力。
台鏈四大代工包括仁
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| 台積傳攜SK海力士進擊AI 合組One Team戰略同盟 |
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台積電（2330）強化AI業務能量，傳出攜手全球第二大DRAM廠南韓SK海力士，合組名為「One Team」的戰略同盟，共同開發專用於AI領域的下世代高頻寬記憶體「HBM4」，擴大搶食AI商機，並對抗三星。
業界指出，高頻寬記憶體是AI伺服器必備的記憶體元件，SK海力士現為全球最大高頻寬記憶體供應商，台積電則是全球晶圓代工龍頭，兩強合作，有利台積電日後協助客
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| 台積電員工分紅總額1001億元 平均每人149.52萬元 |
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台積電董事會今天核准2023年度員工業績獎金與酬勞，總金額新台幣1001億8106萬元，以去年底台灣員工人數約6.7萬人計，平均每人可得約149.52萬元。
台積電去年因產業鏈庫存調整影響，營運成長趨勢中止，總營收2兆1617億元，年減4.5%，歸屬母公司淨利8384.98億元，年減17.5%，每股純益32.34元。
隨著獲利滑落，台積電去年度員工業績獎金與酬勞總金額降至1001
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| 英業達薪資結構曝光！他考績是「這評級」 年終卻領4個月全薪 |
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| 英業達總經理蔡枝安、董事長葉力誠。記者吳康瑋／攝影 |
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英業達（2356）今年受到AI應用加持，股價大獲激勵，董事長葉力誠日前在旺年會上也喊出，今年年終每個人都至少有2個月，而今（7）日也有員工分享，自己考績拿第三評級，與大部分的同仁一樣，而目前年終已經入帳了，自己去查看時被嚇了一跳，竟然有「4個月全薪」，他回憶起尾牙上宣布要員工過個好年，這包年終讓他超級有感。
據員工分享，英業達現在年終計算方式已經全部都以全薪來計算，而
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| 緯創績效今開獎！員工平均領2個月 傳「這產線」有機會領到20個月 |
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| 緯創。記者吳康瑋／攝影 |
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代工大廠緯創（3231）近年來積極布局發展AI領域，拜輝達創辦人黃仁勳在市場掀起AI巨浪所賜，已提前布局的緯創，股價也直接從去年20多元起漲，一路漲破百元大關，整體表現旺到不行。有員工透露，緯創已於今（1）日發放農曆新年前的員工績效獎金，今年一般員工領到的績效獎金，大約落在2個月左右，而部分考績分數、表現好的員工，也有機會拿到3.3個月至3.5個月以上，令人羨慕。
據悉，緯創
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| 國泰人壽推動 ESG 人才培育 永續金融管理師結訓取照率97% |
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首家與台灣永續能源研究基金會合作「永續金融管理師」證照包班的保險業者響應全球永續發展趨勢，國泰人壽積極推動永續人才培育計畫，更成為首家與台灣永續能源研究基金會合作「永續金融管理師」證照包班的保險業者，參訓同仁成功取得證照比率達97%；透過理論課程與實務經驗的分享，培養員工對永續議題的敏銳度與前瞻策略的規劃力。
國泰人壽總經理劉上旗表示，一家優質的企業，最重要的是
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| 廣達發獎金...2.5月至七個月 |
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廣達（2382）搭上AI成長列車，豐收甜美果實之際，也在農曆年前送給員工大紅包。廣達昨（1）日宣布，將於今天發放獎金，最少2.5個月、最多上看七個月，共1萬名員工受惠。這是廣達近年來獎金最佳水準，等於員工年薪最高可達25個月。
廣達董事長林百里、副董事長梁次震在兩人聯名發給員工的內部信中表示，廣達長期投入AI伺服器研發，因而順利搭上這班AI列車，加上全體同仁全力投入，掌握各種
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| 中嘉育才 設數位獎學基金 |
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提升AI時代台灣競爭力，從人才培育開始，中嘉集團與哥倫比亞大學（ Columbia University）電機學院（Fu Fundation School of Engineering and Applied Science）合作，宣布設立「中嘉數位獎學金基金」，每年提供至少二名該學院碩士生獎學金補助，且此獎學金優先提供給具有大學學歷的台灣學生，藉此鼓勵更多有志投入電機資工或AI領域的優秀台灣年輕學子
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| 員工三項保險 到職日加保 |
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春節假期前後是勞工轉換職場跑道的高峰期，勞工保險局表示，雇主無論僱用正職員工或兼職打工人員，須在員工到職當日申報參加勞工保險、就業保險及勞工
職業災害保險。
勞保局提醒，如果未在員工到職當日申報加保，經查明屬實，將依規定核處罰鍰，員工如因事業單位延遲申報或未申報加保，致其遭受保險給付的損失，應由該
單位負責賠償。
勞保局說明，事業單位只要僱用一名員工，即為就保
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| 創新高！新制勞退去年大賺4786億 勞工每人分紅逾3.8萬元 |
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| 攸關民眾退休老本的新制勞退基金收益4785.6億元，收益率12.6%，若以1251萬個有效帳戶試算，估每名勞工平均「分紅」超過3萬8000元。示意圖 |
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勞動基金運用局今公布2023年全年運用績效，去年獲利7193.7億元、收益率12.80%，創歷年新高，投資大豐收。其中，攸關民眾退休老本的新制勞退基金收益4785.6億元，收益率12.6%，若以1251萬個有效帳戶試算，估每名勞工平均「分紅」超過3萬8000元。
截至2023□12月底止，勞動基金規模為6兆349億元，2023年全年度累計投資收益為7194億元，收益率12.80％，而民眾最關注的新制□退基□收益數為478
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| 中小企加薪減稅 擬常態化 |
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中小企業適用加薪減除租稅優惠措施將於今年5月19日落日，為鼓勵中小企業為員工加薪，經濟部已與財政部協商，將推動中小企業加薪減除租稅優惠修法，規畫將取消啟動門檻、使這項租稅優惠常態化適用。施行期間爭取再延長十年、減除率提高到150%、並調高適用薪資至6.2萬，預計本會期送立院審查。經濟部坦言，新國會很有可能還意會再加碼。
經濟部昨（5）日舉行年終記者會，經濟部長王美花表示
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| 3K產業改善工作環境 勞部擴大補助每案最高400萬 |
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為協助3K傳統產業改善工作環境、提升安全，勞動部近期打破補助單一產業方式，將特定製程行業納輔導補助對象，計有70個產業、7萬多家事業適用，每案補助最高新台幣400萬元。
勞動部今天舉行例行業務報告，勞動部職安署職業安全衛生組組長張國明會中指出，勞動部10多年前就陸續針對鑄造業、表面處理業、印染、橡膠、塑膠製造業等，採取逐年補助單一重點產業的方式協助改善工作環境。
張國明
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| 勞部新增認定職業災害失能勞工 為就業服務法特定對象 |
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| 勞動部。 |
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勞動部為協助失業職業災害失能勞工重返職場，今日(5日)公告認定職業災害失能勞工為就業服務法第24條第1項第10款特定對象。勞動部表示，有就業意願與需求之職災失能勞工，可至所在地公立就業服務機構求職，並運用各項就業促進措施提升職能重返職場。
國內每年約有2千名職業災害失能勞工，依勞動部「職業災害失能□工就業關懷調查」，有33.9%的職業災害失
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| 職場教練課／漸漸變壞的危機 |
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名作家海明威有一篇小說：《太陽照常升起》，文中有一段對話。
A問B：你是怎麼破產的？B回答：分兩個階段，先是漸漸的，然後就突然破產了。
許多知名小吃店，獨特的口味深受消費者喜愛，多年來一直生意興隆，漸漸的，老闆心情就懈怠了，工序稍稍減少一點點，原材料減少一點點，因為占比非常少，一般消費者也吃不出來。
食髓知味，繼續一點點的偷工減料，成本持續降低，漸漸的，口味品質
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•上班族必看Email指南！職場信件6大NG行為快避開
在現代職場中，電子郵件已經成為日常溝通的重要工具，可以促進我們與工作夥伴快速交流。然而，看似簡單好操作的Email，其實隱藏著許多需要注意的細節，若是使用不當，還可能會對專業形象與工作效率造成負面影響。帶您了解網友熱議的六大職場信件NG行為。
•「我會請他回電」說說I'll make him call you，為什麼老外就生氣了？
客戶打電話來找總監Kevin，但他一直在開會無法抽空回電。客戶第三次來電，祕書Nancy想安撫客戶，便說：「He is busy now. I'll make him call you back.」不料對方聞言大怒，丟了句「Don't bother!」（不用打擾他了！）就掛斷電話。這句話用make較有當事人並不想回電，需要你強迫他的意味，對方聽了心裡當然不太舒服。
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