| 景氣復甦！薪資增幅追上通膨 三年來首度轉正 |
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行政院主計總處昨（10）日公布薪資統計，考量物價因素後，今年前五月每人每月實質經常性薪資43,156元，年增0.22%，同期近三年來首度轉正；實質總薪資61,536元，年增1.6%。儘管物價上漲壓力仍在，但景氣復甦帶動調薪，薪資增幅不再被通膨吃掉。
主計總處統計，今年前五月每人每月經常性薪資平均46,173元、年增2.46%，為近六年次高；總薪資65,837元，年增3.88%，是近十年最高增幅。考量物
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| 近七成勞工夏天需到戶外工作 盼日薪平均至少2983元 |
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全球面臨極端氣候，台灣屬於海島國家、亞熱帶氣候地區，若處在都會區大樓林立狀況，加上連日高溫的話，上班族肯定吃不消，特別是要預防「熱傷害」。
由yes123求職網5日發布的調查顯示，假如勞工被要求「戶外高溫工作」，一天若以八小時計算，大家願意接受的「日薪」，平均至少要給2,983元，其中甚至有13.4%的人認為，要達到「五千塊(含)以上」起跳的薪酬水準。而且換算下來時薪為373元，
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| 好旺！科技業八成五看好下半年景氣 九成六啟動搶才 |
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| 1111人力銀行攜手產官學界於立法院召開「科技人才荒及解方公聽會」。圖／1111人力銀行提供 |
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根據1111人力銀行8日發布的最新調查顯示，八成五的科技業對於下半年的景氣抱持正面看法，其中包括景氣好轉22.9%、景氣持平62.2%，僅有14.9%的科技業認為下半年景氣會下滑。儘管企業對景氣看法不一，但似乎都面臨人才缺口的困境，高達九成六的科技業表示，在下半年有徵才計畫，最缺乏的是基層人員以及中階技術人才。
近一步詢問企業開缺的職務類型，主要有業務、技術服務、軟硬體系統人才
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| 科技業缺工 廠商擴大徵才科系、下修學歷門檻 |
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1111人力銀行資料庫中有超過14萬筆科技業的工作機會數，是近年的高峰，顯示科技產業的人才需求日益擴大，而在AI的快速發展下，包括金融業、傳產製造業也開始向理工人才招手，具備專業技術的人才日益搶手。為了搶人留才，不少廠商擴大徵才科系，或是增加產學合作34.2%，甚至下修學歷門檻，多管齊下找人才。
1111人力銀行「科技業缺工缺才現況調查」發現，為了搶人留才，調查顯示7成6的科
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| 提供全方位福利措施 台新金七度蟬聯亞洲最佳企業雇主大獎 |
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| 台新金七度蟬聯由《HR ASIA》所頒發的亞洲最佳企業雇主大獎，由台新銀行人力資源處副總經理魏慧瑛(圖左五)代表領獎。圖／台新金提供 |
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台新金控（2887）繼獲得104人力銀行舉辦首屆《雇主品牌大賞》最高殊榮「最佳雇主品牌獎」後，再獲國外專業機構肯定！由國際權威人力資源雜誌《HR ASIA》頒發「2024亞洲最佳企業雇主獎」，評選範圍涵蓋12個國家/地區，台新金控是唯一一家連續七年贏得此獎項的金控公司，更摘下主辦單位為表揚連續五年以上獲獎之績優企業所增設的「金獎」，顯示台新金控視人才為永續關鍵資本，致力優化職場體
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| 獲亞洲最佳企業雇主獎 華航盼打造勞資雙贏目標 |
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| 中華航空榮獲亞洲最佳企業雇主獎，由資深副總經理陳奕傑（左）代表受獎。圖／中華航空提供 |
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2024年「亞洲最佳企業雇主獎」（HR Asia Best Companies to Work for in Asia）發布評比結果，中華航空榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」殊榮，這也是連續第二年得獎，獲得評審團隊認可。中華航空表示，華航視員工為公司最重要資產，致力於打造幸福職場，未來也將持續共同邁向「永續、關懷、共好」的勞資雙贏目標。
亞洲最佳企業雇主獎由人力資源權威雜誌《HR Asia》舉辦，為亞洲地區重要的人力
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| 遠東 SOGO 五年願景工程 提升員工福利 |
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遠東SOGO長期關注員工身心平衡發展，致力打造幸福職場，2020年啟動為期五年的「願景工程再造」，推動數位轉型，優化員工體驗，強化對公司的品牌認同，已見成效。去年榮獲十大職場類獎項及認證肯定，今年再獲台北市勞動安全獎、台北市友善育兒事業獎，並蟬聯HR Asia亞洲最佳企業雇主、AREA人力投資獎。
世代人才斷層，服務業首當其衝，遠東SOGO打造幸福職場，創造業界最優的薪資與福利，營
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| 不怕你學 信義房屋年砸百萬培育數位人才 |
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| 信義房屋平均一年投注百萬訓練費用，祭出豐富培訓資源優勢，與科技業、金融業爭搶數位人才。圖／信義房屋提供 |
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近年來AI人工智慧發展快速，企業對數位人才需求不斷攀升，據104人力銀行徵才資料庫統計，平均每月約有2.4萬個AI工作機會，五年來成長29%，除了半導體產業，法律、會計等各行業均大動作招募人才，信義房屋近年來持續加強數據服務，透過AI技術幫助提高工作效率，因AI人才需求增加，平均一年投入百萬訓練費用培育數位人才，期待透過豐富培訓資源優勢，與科技業、金融業爭搶數位人才。
信義房
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| 富邦產險打造幸福職場 致力培育產險專業人才 |
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富邦產險持續深耕「人才永續」的經營理念，號召優秀畢業學子加入富邦行列，除了既有核保理賠、通路服務等職務外，亦積極網羅資訊資安及金融科技人員，提供多項優於法規的福利措施，包括持股信託、旅遊、語言、證照等各項福利補助，依據員工人生不同階段打造健康幸福職場，同時，更提供員工在職進修並補助全額學雜費的機會，以及派員至海外受訓接軌國際保險資訊，延攬優秀人才加入富邦產險
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| 友達：打造友善職場 提供有薪親子假 |
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面板廠友達光電致力打造友善關懷的職場環境，今天宣布員工的安家生養照護方案，不僅提供優於勞基法的婚假與產假，並提供有薪親子假，讓員工能夠兼顧事業發展與家庭生活。
友達人力資源中心協理郭俊男透過新聞稿表示， 友達重視員工在工作之外，兼顧人生重要階段的平衡發展，透過積極的安家生養照護方案，提供堅實的支持力量、打造友善職場環境，讓員工與公司一同永續發展。
友達指出，提供
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| 身障者就業不易 伊甸基金會籲補助雇主修無障礙空間 |
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國內身心障礙者勞動參與率僅遠低於一般人。伊甸基金會指出，就業輔導員介入、職務再設計都有助其穩定就業、立足社會；補助雇主修繕無障礙空間，也有助降低聘僱門檻。
今年52歲的惠如，因為出生時缺氧導致右手功能缺損，找工作連連碰壁，就算找到工作也難久待。20年前她進入伊甸基金會庇護洗衣店，接受工作態度、情緒管理、人際溝通等訓練，如今從乾洗到整燙，店內大小事都難不倒她，還能教
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