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| 履歷照片和本人有落差！ 面試官吃驚爆1失禮舉動：真的別修 |
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| 一名網友分享，近期在團體面試時，面試官詢問一位女生，履歷上的照片是否為本人？後來她瞄了一眼，才發現照片跟本人差很多。示意圖／Ingi |
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你的履歷照片會修圖嗎？一名網友分享，近期在團體面試時，面試官詢問一位女生，履歷上的照片是否為本人？後來她瞄了一眼，才發現照片跟本人差很多。貼文一出後，引起廣大網友熱議。
這名網友在Dcard以「面試照片真的不要修圖」為題，指出近期參加一場團體面試，面試官原本針對
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| 內外銷產業都缺工 4分之3上班族工作量增加 |
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根據yes123求職網3日公布的最新調查顯示，有高達82.7%的資方坦言，目前屬於「缺工狀態」；為了解決缺工問題，針對釋出的相關職缺，資方也表示，平均待遇「最高」願意再增加9.5%；這當中甚至有9.2%的公司透露，調薪上限可達「20%(含)以上」。
在可複選狀況下，假如以「職務別」來看，前五大缺工人員依序為：「產線作業人員」(37%)、「客服或門市人員」(35.8%)、「藍領技術型人員」(33.2%)
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| 搶人大戰…餐飲業啟動調薪計畫 |
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餐飲業為擴充新據點展開搶人大作戰，薪資成為競逐焦點。王品（2727）昨（30）日表示，旗下共計八品牌在9月1日啟動調薪，國內吃到飽的霸主饗賓集團今年也發動兩波調薪，年初已調漲過薪資的築間餐飲也說，下一波加薪計劃目前在研擬中。
人力求職網最新調查，有90.4%的上班族透露，「有計畫」在今年第3季換工作，想跳槽的熱門行業，第一名則是餐飲住宿與休閒旅遊。而根據王品統計，今年7月應
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| 勞動部看護移工外展試辦計畫 申請適用責任制 |
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滿足國內照顧需求人力，勞動部將重啟外籍看護工外展計畫，預計下半年上路，近期申請讓試辦計畫聘僱人員可適用責任制，後續將由勞動基準諮詢會討論是否納入。
勞動部多元陪伴照顧服務試辦計畫將於下半年度試辦，希望找NGO團體與仲介合作，統一派工到有需求的家庭從事照護工作，希望能建立外籍看護多元聘僱模式，來解決家庭照顧相關問題並提升照護品質。
勞動部預計9月5日召開勞動基準諮詢會
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| 幸福企業給28天陪產假！慶台40週年 □豐銀家庭日展共融 |
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今年是□豐銀行在台灣成立全方位服務分行的40週年，為慶祝這一里程碑，□豐銀行今（31）日特別選在台中風光明媚的大草原上，舉辦全行一年一度的家庭日，規劃一系列輕鬆有趣、不論大人小孩毛孩們都能開心同樂的活動，並結合公益團體表演，為員工打造一場別具意義的「草地音樂□」。
這場大型的戶外家庭日安排多種親子同樂的活動，吸引約2,000位員工與親朋好友共同參與。所有同仁穿上□豐40
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| 鼓勵中高齡參訓！勞部補助企業70%的訓練費用 每年最高補助30萬元 |
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| 職場示意圖=。（取材自pexels.com@Vojtech Okenka） |
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隨著勞動市場逐漸老齡化，中高齡及高齡員工的經驗成為企業的重要資源。為促進這些員工的穩定留任與經驗傳承，勞動力發展署北分署推動「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」，補助企業培訓中高齡及高齡員工，並培養其成內部種子講師，以促進知識傳承，降低員工流動率，實現青銀共融職場。北分署今年度已協助101家企業，核定超過1,400名中高齡與高齡員工參與培訓，成為企業經驗
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| 管理錦囊／提問探究領導 成功關鍵 |
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美國創新領導中心研究發現，「善於製造發問機會並懂得提問」是成功企業領導人的成功關鍵。
誠如輝達公司（NVIDIA）創辦人黃仁勳近期受訪談到自己的領導風格的演變時，即表示他是「少回答、多提問」型領導者。
個人因顧問工作關係，參加過不少公司的績效檢討會議，發現不同企業領導人（CEO）的提問傾向或作法，可以分成下列三大類型：
一、不問不答型
公司領導人對於各部門的工
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•英國和歐盟商標法分道揚鑣的開始
AI and Big Data 2016年6月23日，英國通過脫歐公投，並於隔年3月29日啟動脫歐程序。2020年12月31日下午11點整，脫歐「執行完成日」屆至，英國和歐盟正式分離。英格蘭及威爾斯上訴法院在2023年Industrial Cleaning Equipment v Intelligent Cleaning Equipment案首次行使偏離權力，由於這是一宗商標侵權訴訟，因此本案也標誌著英國與歐盟商標法分道揚鑣的開始。
•移民危機：英國的撕裂與挑戰
英國的移民問題愈演愈烈。近期一名移民少年持刀闖入社區兒童舞蹈教室，導致三名女童喪生，多人受傷，引發英國社會的反移民與反穆斯林情緒。事實上，這些事件並非孤立現象，而是移民問題長期的累積，終至化為利刃，多面向撕裂英國的經濟、社會、文化乃至深層的國家結構。
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