| 年輕世代「大聲離職」成職場風潮 企業該如何留才？ |
 |
| 面試心得分享平台統計發現，「大聲離職」成為風潮。示意圖／ingimage |
|
|
面試心得分享平台《面試趣》統計，55~64 歲的員工只有 4% 曾於離職後公開抱怨公司，到了 18~24 歲，卻飆升到 13%。「大聲離職」成為風潮，員工開始在離職前後，於社群媒體表達對公司的不滿和改革訴求。
《面試趣》專家分析，現代勞動市場供不應求，傳統的上下級關係瓦解，勞工不再是弱勢，握有更多選擇權、敢為權益發聲。比起上一代，年輕人更注重「工作與生活的平衡」。遇到不愉快，他們
...MORE |
| |
| 率先「週休3日」每年多52天假 雲品酒店釋近40職缺 |
 |
| 日月潭雲品溫泉酒店，9月起破天荒實施員工周休3日制。圖／日月潭雲品酒店提供 |
|
|
雲品溫泉酒店（日月潭）日前率先試行週休3日，員工每年可52天假，引起各方關注。雲品酒店今天也宣布，10月9日在飯店舉辦大型招募會，釋出近40個職缺。
雲品酒店發布新聞稿，試行週休3日政策後，收到較以往更多的求職申請，將於10月9日在飯店內舉辦大型招募會，釋出多達近40個職缺，以求達到各部門都能週休3日的排班需求。職缺包括：餐廳主管、櫃台主管、
...MORE |
| |
| 威剛入選「DEI壯世代100強企業」多元友善職場獲肯定 |
|
記憶體模組大廠威剛（3260）打造多元永續職場再獲肯定，領先記憶體同業，自逾1800家上市櫃公司中脫穎而出，在全台首度「DEI壯世代100強企業」大調查中獲評選為友善壯世代企業雇主，並是全台半導體產業中唯五獲獎的企業之一。
主辦單位表示，此次調查結果完全顛覆過往的社會印象，獲選的百強企業在這3年來平均每股盈餘（EPS）皆呈正成長，且業績表現皆優於同業，顯示雇用壯世代反而是企業
...MORE |
| |
| 廣納優秀人才 凱基人壽助中壯世代追求卓越 |
|
根據主計總處最新數據，今年7月50至54歲的勞動參與率達78.58%，較110年成長將近11%，中壯世代繼續留在職場的比例逐年提升，「中年轉職」的討論度也越來越高。因應高齡化社會趨勢及需求，凱基人壽「卓越專案」具備業界金額最高、時間最長的培育津貼(共計長達24個月)，加上雙輔導教育訓練等三大特色，並將適用年齡上限提升至60歲，廣邀中壯世代發揮所長，拿回時間掌控權，打造事業第二春。
...MORE |
| |
| 皇昌營造祭出兩大招搶優秀人才 零經驗非相關科系月薪4.5萬起 |
|
面對營造業大缺工，皇昌（2543）23日表示，營造工程人才缺口持續擴大，為吸引優秀年輕人加入營造產業，集團透過提高薪資、推動產學合作，並結合扎實技能培育計畫，為培育人才努力；其中為社會新鮮人加入，祭出零經驗非相關科系月薪45,000元起的優於業界行情，爭取優秀人才加入團隊。
近年來，面臨通貨膨脹及大缺工的浪潮，加上少子化與AI 科技業盛行的多重夾擊下，就業市場選擇多元，導致
...MORE |
| |
|
