| 怕跟不上！ 87%上班族扛「中高度」心理風險影響生產力 |
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| 87%台灣員工承受中高度心理健康風險，心理健康疾病被喻為潛在的慢性自殺。本報資料照片 |
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「資訊焦慮」是現代人常有的症狀，手機下載一大堆懶人包，擔心自己停止進步、跟不上時代。根據「2023亞洲心理健康指數」的報告指出，87%台灣員工承受中高度心理健康風險，造成員工敬業度降低、經常請假以及流動率提升，進而導致生產力下降。
2024年8月刊登於「SAGE Open期刊」的研究報導：「錯失恐懼症」加上過載的資訊，是影響員工心理健康的主要危險因子。所謂錯失恐懼症（FoMO, Fear of
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| 調查：7成認工作壓力影響健康 9成支持心理假 |
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民間團體今天公布一項調查顯示，75.7%民眾認為工作壓力對心理健康造成負面影響，93%支持職場心理健康假，而彈性工時、親職假等，也都被認為是改善職場壓力的有效措施。
國教行動聯盟、台灣心理健康聯盟今天公布「職場心理健康」問卷調查結果，於9月22日到29日間共回收2048份問卷，扣除18歲以下、重複填寫及非在職工作者，有效問卷為1368份。
調查結果顯示，75.7%填答者同意「工作壓力對心
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| 當上班族40歲以後邁入中年 90%自認雇主有年齡顧慮 |
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根據yes123求職網最新調查顯示，在邁入中年、過了40歲以後，有七成三的勞工透露，「曾經」因為工作，影響到身心健康。包含在求職與上班時，更有八成七的人表示，曾經因為年紀關係遇過「職場歧視」。除此之外，也有高達90.2%覺得，企業在聘僱人才時，其實「有」年齡的顧慮。
難怪對於求職時，在可複選狀況下，中高齡自認遭遇到最大的「困難點」依序為：「年齡的問題」(82.2%)、「薪資令人
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| 中高齡《就促法》上路近四年 平均退休年齡延後至63歲 |
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儘管台灣企業正面臨著前所未有的缺工浪潮，但中高齡勞工，卻仍然面臨許多職場困境。根據yes123求職網8日發布的最新調查顯示，因為「中高齡者及高齡者就業促進法」實施後，有68.1%的熟齡族指出，會因此想延後退休年齡、繼續工作，而且在45歲以上的熟齡會員當中，對於退休年齡的設定，平均大約落在63歲，略晚於去年調查的62.
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| 中高齡就業優勢為何？勞方自認有責任感 資方最愛這一點 |
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台灣中高齡再就業難度高，調查發現，yes123求職網「中高齡勞工就業與退休困境調查」發現，高達87%中高齡求職曾因年齡遭職場歧視，高達九成企業坦承徵才有年齡顧慮。對於中高齡職場優勢看法，勞方自認最優的是有責任感，其次是實務經驗豐富、穩定性；資方認為前三大優勢依序為實務經驗豐富、 穩定性、抗壓性。
調查顯示，87.1%中高齡求職及工作，曾經因為年紀關係遇過「職場歧視」。也有高
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| 企業缺工潮嚴峻 GOLF 學用接軌聯盟引領人才永續解方 |
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台灣企業正面臨著前所未有的缺工浪潮，根據104人力銀行提供的數據顯示，目前平均每個職缺僅能吸引到0.5位人才應徵，且依照統計的趨勢觀察，此一情況將逐年加劇。這意味著企業在人才競爭中，對於年輕人才的招募策略與雇主品牌經營必須更加積極靈活，才能在這波缺工浪潮中脫穎而出。
Z世代崛起 ESG 成企業吸引人才關鍵
隨著Z世代（1997至2012年出生）逐漸成為職場主力，這一代人的影響
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