| 上班族盼領到至少1.13個月年終 若不如預期64%考慮離職 |
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上班族對年終獎金抱著多大的期待呢？根據yes23求職網15日發布的調查顯示，合計有75.2%的上班族預估，自己在「蛇年春節前」能「領到」年終，比例高於去年的69.7%；這也代表自認「領不到」的，佔了24.8%，比例低於去年的30.3%。
而在年終獎金「期望值」方面，平均預估能拿到1.13個月，與去年調查的0.99個月相比，增加0.14個月，等於多了4.2天，「期望值」
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| 自我感覺良好？企業主評員工表現77.1分 上班族自評78.9還有人評100分 |
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| 又到了打考績的時候，人力銀行調查，上班族自評平均打了78.9分，高於去年的77.2分；另有9%勞工自我感覺良好，給自己表現打了100分。圖／� |
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yes123求職網「年終獎金期望值與歲末考績調查」發現，對於員工今年整體工作表現，企業主平均給了77.1分，高於去年的76.1分自評今年的工作表現，上班族平均給78.9分，高於去年的77.2分；另有9%勞工自我感覺良好，給自己表現打了100分。另有83.4%勞工表示曾遇過上司打年終考績不公狀況。
yes123求職網的調查發現，對於員工今年整體工作表現，企業主平均給了77.1分，高於去年的76.1分；甚至
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| 六成上班族傾向補班連假 104大方給每年6天樂活假 |
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10月10日周四雙十國慶放假一天，你是周五上班一天好痛苦？還是自己特休一天、自己創造四天連假？還是公司照樣放假或加贈一天樂活假的幸福人？根據104人力銀行調查發現，60%受訪者較青睞去年「補班放連假」，期待連假多一點。
104人力銀行也帶頭示範幸福企業，宣布自10月起，提供員工每年六天樂活假，優先用於補班日及連休假期後，員工每季可自選一天放假樂活。即2024年的10/11、2025年的2/
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| 台商調整中國業務注意 資誠點出「員工感受」應擺第一 |
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| 資誠指出穩定留才能保企業競爭力。 （Getty Images） |
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因應中國大陸經貿環境轉變，許多台商調整布局策略，資誠聯合會計師事務所兩岸商務與稅務服務會計師段士良提醒，近期大陸台商精簡大陸子公司人事及業務，因沒有顧慮到大陸子公司人員感受，除了可能造成士氣低落不利業務發展外，更要注意在面臨大陸稅局或其他政府機關檢查時，大陸子公司人員沒有站在公司立場回覆，造成不必要的困擾。
資誠企業管理顧問公司人才與組織顧問諮詢服務執行董事
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| 2024富比世「全球最佳雇主」 國泰金進榜百大 |
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富比世「二○二四全球最佳雇主排行榜」日前揭曉，台灣共有十四家企業進榜。國泰金控今年首度進榜，就直攻百大，是今年唯一進榜百大的台灣業者，也是歷屆名次最前。
該排行榜對全球五十多個國家地區進行調查，同時對評比企業進行前三年相關數據分析和統計，尤其重視員工反饋，並根據薪資、人才發展和遠距工作選擇等標準進行評分。
而首度進榜就擠進百大
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| 可樂旅遊宣布全員明年起調薪 最高加10% |
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為感謝同仁辛勤付出，並提供更好的薪酬福利、強化留才，可樂旅遊宣布將自2025年1月1日起全體加薪，正職員工全員皆享，平均調幅最高達10%，預估每年人事成本增加近5000萬元。
可樂旅遊董事長黃明峰表示，「唯有同仁幸福，旅客才會幸福」，可樂旅遊深知「人才，是企業發展至關重要的資產」、「善待人才，才能留住人才」。因此，在實質上的薪酬福利外，對於表現優異及績效卓越的員工，可樂旅
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| 中華電：明年加薪3%起跳 預計徵才1,600人 |
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中華電信（2412）董事長簡志誠昨（13）日表示，持續強化員工福利，並招募人才，2025年預計徵才1,600人，希望大家加入中華電信這個「幸福企業」，明年也會跟進政府加薪腳步，加薪幅度可望最少3%起跳。
中華電信昨日舉行「偕手同心 共創將來」員眷集團婚禮，簡志誠出席致詞，對員工釋出明年加薪大紅包。
簡志誠9月底
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