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| 勞工超在意「雇主品牌」 這福利最能代表雇主品牌 |
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| 大缺工時代，人才選雇主，多數勞工在意雇主品牌，最能代表雇主品牌首推薪資福利。圖／聯合報系資料照片 |
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大缺工時代，求職市場翻轉為「人才選雇主」，企業紛紛打造「雇主品牌」。台灣「雇主品牌」的現況如何？勞工是否受「雇主品牌」吸引？針對台灣企業的「雇主品牌」，勞工打幾分？《比薪水》發表《2024 年台灣雇主品牌認知與評分調查》，面對低薪及高通膨，62.1%勞工直言「雇主品牌」首要是公司的薪資福利，其次才是公司在員工心中的形象。
《比薪水》指出，2024 年企業徵才關鍵字，莫過於「
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| AI熱潮推升半導體人才需求 每月徵才2.7萬人 |
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今年AI熱潮大爆發，明顯帶動半導體產業人才需求回升、薪資成長，就連代表半導體的電子零組件製造業7月加班工時24.7小時，都創下2007年以來，近17年新高，8月半導體業用電量則再創歷史新高，各項數據均顯示已走出2023年第4季因晶片過剩陰霾的相對低點。
主計總處官員表示，代表半導體的電子零組件製造業7月加班工時，已是連續13個月正成長，且連續四個月
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| 專業人士薪情好！金融保險年薪133萬、運輸倉儲125萬、製造業123萬元 |
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根據勞動部最新發布職類別薪資調查結果顯示，在七大職類中，2023年7月工業及服務業全時受僱員工月薪以「主管及監督人員」7.7萬元最高，「專業人員」6.4萬元次之。專業人員中，則以醫療保健業、金融保險、運輸倉儲、製造業等業的薪資較高。
專業人員多為「師」字輩，也是除主管職之外，為薪資較高的一群。若觀察月薪（以2023年7月為準），工業及服務業平均月薪6.4萬元。各業中，以醫療保健
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| 珍惜每位員工 元大證券獲勞動部工作生活平衡獎 |
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台灣券商龍頭元大證券30日榮獲勞動部頒發「2024年工作生活平衡獎 – 員工關懷獎」，肯定元大證券除在深耕金融業務發展的同時，對於營造員工健康及安全職場之努力。由勞動部舉辦的工作生活平衡獎，鼓勵企業提供員工工作與生活平衡措施，元大證券一直將員工視為公司最珍貴的資產，以「人才永續、永續人才」的理念，將同仁健康與職場安全作為長期推動與維護的目標，致力保障員工權益、打造健
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| 康芮襲台逢月底 勞部：若放颱風假 發薪日將近企業請提早作業 |
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康芮颱風逼近，勞動部29日提醒，天然災害發生時，勞工是否出勤，重點在於防災與避險，應以勞工之安全作為首要考量。勞動部已發布「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，明定天然災害發生時，勞工之出勤管理、工資給付及有關權利義務等事項，事業單位可依產業特性，與勞工事先妥為約定相關事宜。
此外，因月底將近，可能適逢許多公司的發
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| 育嬰留停津貼 再加一個月 |
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| 行政院經濟發展委員會明年將修法，讓領滿六個月育嬰留職停薪津貼的雙親。 |
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行政院經濟發展委員會昨（30）日開會，除提出低薪解方，針對育嬰留停部分，明年將修法，讓領滿六個月育嬰留職停薪津貼的雙親，再增加各一個月津貼，強化經濟支持，另持續試辦彈性育嬰留停，審慎評估作為未來政策精進參考。
勞動部昨日在經發會報告雙就業與雙照顧議題，行政院長卓榮泰請衛福部、教育部積極透過社會投資策略，推動友善托育措施及「長照3.0
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| 助中高齡續留職場！勞動部推「職務再設計」 每人每年最高10萬元 |
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隨著台灣邁向高齡社會，企業面臨中高齡勞工的體能挑戰與人力短缺問題。為協助企業應對此趨勢，勞動部推動職務再設計服務，透過實地訪視和專業輔導，深入了解中高齡及高齡勞工在工作場域所面臨的實際問題，根據需求調整工作設備、條件和環境，並運用就業輔具和調整工作方法，更提供企業改善經費補助，每人每年最高10萬元，以進行具體改善及調整。2023年中高齡及高齡者職務再設計服務計協助2,
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•貼心部屬 細膩贏得主管緣
有沒有主管緣，就看你貼不貼心。身為部屬者，不妨向服務業學「感動服務」之道，先搞懂你的老闆，然後順著毛摸，不用刻意拍馬屁，照樣能深得主管心。
•與人互動就想逃 社交恐懼症是病嗎？
「社交恐懼」是近年爆紅的詞彙，不喜歡社交就稱自己為「社恐」，知名演員梁朝偉便自爆有社交恐懼。究竟社交恐懼症是不是一種疾病？心理師指出，有社交恐懼症的人在社交場合與他人互動時，覺得全身不自在，感到極度不安。
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