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| 人資也常被放鳥！她發文呼籲勞資相互尊重：這行為會被「永久封禁」 |
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我們常常看到求職者在網上抱怨糟糕的面試經歷，但其實資方也要應對許多奇葩的求職者。近日一位人資在網上發文，分享了自己遇到的頭痛案例。
原PO在Dcard發文，表示自己每天都要在104上看應徵者的資料，看他們的履歷和崗位是否匹配。有些求職者明明自己主動投了履歷，也確定了面試
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| 上班族最想投入的行業曝光 「這2行業」磁吸效應最強 |
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根據1111人力銀行11日發布的最新調查顯示，上班族心目中最想投入的兩大產業為「資訊科技業」以及「金融業」。最嚮往的員工福利：優渥的年終獎金71.4%、豐厚的員工分紅50.9%、免費供餐/補助39.1%、彈性上下班制度38.4%、三節及生日禮金32.9%。
1111人力銀行發言人曾仲葳表示，調查結果顯示科技業及金融業，最符合上班族心目中幸福企業的要件，原因在於其
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| 上班族今年幸福感指數為57 僅三成五公司加薪機制完善 |
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| 根據1111人力銀行11日發布的最新調查顯示，上班族今年幸福感指數為57，相較於去年調查的55，今年略為上升。圖／本報系資料照片 |
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根據1111人力銀行11日發布的最新調查顯示，上班族今年幸福感指數為57，相較於去年調查的55，今年略為上升，其中有四成四受訪上班族自評任職的公司是幸福企業，另外五成六則認為不是，主要原因在於：薪水偏低58.5%、沒有固定調薪機制40.1%、加薪幅度小36.1%、升遷考核不透明/不公平35.5%，以及沒有員工旅遊32.2%。
企業留才方式不一而足，皆盼望提高職場
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| 最低工資調升 前三季經常性薪資差距2.79倍、五年最低 |
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行政院主計總處11日發布全體受僱員工「經常性薪資」分布，今年前三季經常性薪資十等分位的高低薪資差距降至2.79倍，寫近五年同期最低。主計總處國勢普查處副處長譚文玲表示，主要受惠於最低工資調升，顯示薪資分配已往好的方向發展。
譚文玲還提到，第一分位數27,470元剛好是今年的基本工資，顯示受惠於基本工資連年調升，已使得高低薪資差距逐年縮小。依主計總處估計，2020~2024年前三季
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| 提高薪資揭露 人力銀行：改善低薪效果恐有限 |
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勞動部明年啟動修法，放大薪資揭露範圍，每月經常性薪資未達五萬元，均須公開薪資範圍，勞動部希望以此保障初任人員的薪資議價能力。人力銀行認為，擴大揭露薪資的範圍對於改善低薪、提高薪資議價能力，很難有多大幫助，求職的產業類別、公司規模、職務內容，以及自身競爭力，才是決定薪資的關鍵。
一○四人力銀行公共事務部協理張雅惠指出，低薪並非有
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| 鼓勵中小企業替員工加薪 經部：減稅優惠提高至175% |
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經濟部次長何晉滄表示，台灣約167萬家中小企業是社會經濟穩定的重要力量，未來將透過「境外關內」等政策，協助台灣產業鏈布局海外市場，今年也修正中小企業發展條例，將加薪減稅優惠提高至175%，希望透過獎勵企業加薪，留住好人才。
何晉滄今天陪同副總統蕭美琴出席第33屆國家磐石獎暨第26屆海外台商磐石獎頒獎典禮。
何晉滄致詞表示，面對國際地緣政治等變動局勢，台灣許多企業仍在事業經
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| 鴻海推動人才培育 獲布蘭登霍爾卓越獎四大獎 |
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鴻海科技集團（2317）推動人才培育獲肯定，2024年布蘭登霍爾卓越獎（Brandon Hall Group Excellence Awards）中，人力資本管理卓越獎（春季）評選揭曉結果日前揭曉，鴻海科技集團，獲「一金三銀」的佳績，展現鴻海集團在人才培養方面所做的努力和成果。
今年鴻海在布蘭登霍爾卓越獎中，拿到最佳學習技術實施獎（金獎）、多元化、公平性、包容性和歸屬感最佳治理獎（銀獎）、最佳支援企業
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| 2024幸福企業 11類494家企業獲金獎 |
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| 台隆手創館提供豐富教育訓練和晉升機會。（圖／台隆手創館提供） |
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賺錢的公司多為員工加薪，才能吸引人才為公司打拚，讓「什麼都漲，就是薪水不漲」在臺灣成為絕響。
推動「賺錢的老闆一定要提供好的薪資福利，一方面才能吸引更多優秀的人才。同時，也可以化解貧富懸殊的世代對立。」是1111人力銀行推廣「幸福企業」的目的。自二○一九年倡行以來，「幸福企業」頒獎典禮進入第六年，歷經五次的頒獎活動，已成各行各業口耳相傳、爭相競逐的大型活動
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| 幸福企業「薪」情佳！彰銀員工薪資中位數高達130萬元 |
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1111人力銀行指出，根據主計總處公布2023全台每人每月經常性薪資平均4萬5496元，而捧著「金飯碗」的金融業從業人員平均薪資為11萬5551元，薪資表現明顯高於整體平均，因而每年公股銀行及金控集團招考，總是吸引大批考生躍躍欲試。
擁有百年歷史根基的「彰化銀行」，近年來持續推動公司治理及永續發展，耕耘有成，獲列道瓊世界指數成分股，並連續三年獲利成長20%，依證交所公布資料顯示，20
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| 婆媽力崛起！全聯4大面向打造多元共融友善職場 |
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根據預估，台灣將於2025年邁入「超高齡社會」，少子化、高齡化的人口結構趨勢，連帶影響就業勞動力分佈。全聯統計，在就業高齡化的趨勢下，全聯的45歲以上中高齡同仁比例逐年增加，從2022年的24%，到2024年已提升至28%，約有逾7,000人，等於全聯員工每10人就有3位是中高齡員工，其中又以45∼50歲增加的人數最多，而65歲以上的員工也有破百人，如何提供Diversity多元、Equity平等、Inclusion
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| 北富銀四度續簽員工團體協約 三大面向加碼福利 |
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台北富邦銀行上周與企業工會進行第四次團體協約續簽，加碼三大面向福利，其中在生育及育兒福利方面，北富銀除了提供優於法令的十週有薪產假，並給予每胎10萬元的生育補助，另對育有0至6歲子女的員工，提供每年2萬4千元的育兒補助，減輕員工育兒負擔。
另外兩大福利的加碼和喪假跟職災有關。台北富邦銀行說明，喪假條款部分，考量家庭一體性，對於員工配偶父母、配偶養父母或繼父母喪亡者
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| 職缺薪資未達5萬禁寫面議 勞動部114年啟動修法 |
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| 推動薪資透明化，政府將調高職缺薪資揭露門檻，經常性薪資未達新台幣5萬元都須公開薪資範圍，預計明年啟動修法。情境示意圖。聯合報系資� |
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推動薪資透明化，政府將調高職缺薪資揭露門檻，經常性薪資未達新台幣5萬元都須公開薪資範圍，預計明年啟動修法。根據勞動部推估，調至5萬元後可涵蓋90%的初任人員職缺。
現行就業服務法規定，雇主招募或僱用員工時，若提供職缺的經常性薪資未達4萬元且未公開揭示或告知薪資範圍，違者將處6萬元以上30萬元以下罰鍰。
薪資揭露法規從民國108年上路至今門檻
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| 「婦女再就業」助全職媽媽重返職場 還可領6萬元獎勵金 |
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曾是門市行銷人員的「小婷」（化名），結婚加上育兒成為全職媽媽近3年，想再找工作面試後卻都沒回應，經勞動部婦女再就業計畫協助，已在香氛公司擔任門市行銷人員逾5個月，還領到6萬元獎勵金。
小婷表示，全職照顧孩子直到生活逐漸規律，可送至托兒所安置的年紀，想回歸職場工作，但投遞有關行政、文書、門市等工作職缺及面試多次並未接獲錄取通知，從媒體得知勞動部有關婦女就業相關訊息
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| 告別8個壞習慣 1年內培養出成功人士心態 |
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| 情境示意圖。圖／Ingimage |
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摘要
想成功的人並不會等待完美時機，而是立即行動。這8個習慣可能是讓你停滯不前的原因，想要成功，可以先從習慣的改變開始。
在追求成功的路上，許多人往往忽略了行為習慣對結果的深遠影響。
澳洲心理學者拉克蘭．布朗（Lachlan Brown）在潛心研究人類心理學15年後，建立了網站《駭客精神》（Hack Spirit）。《駭客精神》是一個專注於自我提升與東方哲學智慧的網站，網站內提供高
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•OWASP 對於 LLM 的安全建議
大型語言模型（Large Language Model, LLM）是一種基於人工智慧技術的語言模型，可以處理、產生出類似人類的文字。LLM 在經過特別訓練之後，可以處理大量的自然語言數據。致力於提高應用程式安全的組織 OWASP（Open Web Application Security Project）針對 LLM 的安全提出了一系列可以實做的安全指南。
•超夯！Netflix《黑白大廚》參賽者IG、餐廳地圖，懶人包統整∼去韓國這樣吃
你準備好進入美食的戰場了嗎？Netflix 近期爆紅的美食競賽實境節目《黑白大廚：料理階級大戰》絕對讓你看得欲罷不能！100 名廚師展開一場烹飪階級的激烈對決，黑湯匙（隱藏的廚藝大師）對決白湯匙（明星名廚），火花四射的比賽讓這部節目成為韓國當紅炸子雞。本次幫大家整理好參賽者名單、餐廳地圖以及 IG 連結，快來看看這些大廚們的廚藝奇蹟吧∼
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