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| 好累！台灣去年平均總工時2020小時 主要國家暫居第5 |
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勞動部最新的國際勞動統計數據近期出爐，台灣受僱勞工去年平均年總工時為2020個小時，在39個主要國家之中，暫排名第5，亞洲國家則僅次新加坡。跟前年相比，台灣勞工去年平均總工時多出15個小時，勞動部官員說，差不多回到疫情前水準，又因為我國部分工時工作者占比僅3.4%，遠低於其他國家，平均起來的工時才會高居不下，若只看全時工作者的平均周工時41.5小時，比日本的42.9小時、韓國43.8
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| 75.9%上班族估今年可領到年終 獎金不到位六成七萌辭意 |
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上班族樂觀看待今年年終獎金發放情形，根據yes123求職網11日發布的調查顯示，合計有75.9%的上班族預估，自己將在蛇年農曆前，領到2024年的年終獎金，比例創下12年以來新高。
在可複選狀況下，上班族如果拿到年終獎金，主要用途依序為：「過半數存起來」(43.3%)、「孝敬父母長輩」(41.1%)、「用來還貸款」(39.1%)，以及「拿來發紅包」(37%)、「國內旅行」(32.6%)。
其餘的獎金用途，又還
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| 科技業只排名第三 這行業年終獎金連續12年稱霸 |
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| yes123求職網「年終獎金與尾牙計畫調查」結果顯示，九成二企業今年會發年終獎金。示意圖/ingimage |
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台灣景氣「內熱外溫」，GDP成長率「坐三望四」，加上正面臨「缺工潮」，是否提高企業發放年終獎金與舉辦尾牙的意願？yes123求職網「年終獎金與尾牙計畫調查」結果顯示，九成二企業今年會發年終獎金，基數16年新高，年終最高行業由金融業拔得頭籌，連續十二連霸。
yes123求職網調查發現，合計92.1%的企業，預估在「蛇年」農曆年前，將發放2024年的年終獎
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| 薪資成長連七月追上通膨 前十月平均達43,092元 |
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主計總處昨（10）日發布今年前十月工業及服務業平均每月實質經常性薪資43,092元，年增0.5%，增幅為今年以來最高，且已連七個月正成長，代表薪資成長連七月追上通膨。
主計總處國勢普查處副處長譚文玲表示，除今年前十月每月實質經常性薪資增幅擴大，實質總薪資年增率也達1.82%，為近四年同期最高。此外前十月總薪資平均數為61,529元，年增4.06%，也創近1
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| 新鮮人就業、找工作不急 薪水到位才會讓人有工作動力 |
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| 根據1111人力銀行6日發布的最新調查顯示，今年的畢業生，有近五成的新鮮人已經換過工作，而在這群曾經轉職的年輕人中，更有34.4%換了第三 |
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根據1111人力銀行6日發布的最新調查顯示，今年的畢業生，有近五成的新鮮人已經換過工作，而在這群曾經轉職的年輕人中，更有34.4%換了第三份工作。究其原因，薪資不滿意高居榜首，占46.6%。而從個案故事，也不難發現，時下年輕人找工作不急，「薪水到位」才會讓人有工作動力的就業新趨勢。
畢業於知名私立大學管理科學系，職場社會新鮮人的呂小姐，對於未來其實有點迷茫。呂小姐的第一份正
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| 搶人大作戰！七大餐飲集團啟動調薪計畫 這四家喊要千人 |
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歲末年終來臨，餐飲業加薪潮鳴槍起跑，因應明年展店需求，紛紛啟動加薪與招募計畫。包括爭鮮餐飲集團、亞洲藏壽司（2754）、三商餐飲（7705）、豆府（2752）、王品（2727）集團、饗賓集團和全家餐飲（7708）在內的七大餐飲集團，均宣布將進行調薪。其中，爭鮮、亞洲藏壽司、三商餐飲和全家餐飲等四家業者更計劃明年招募超過千人，以解決人力缺口並支持業務擴展。
餐飲人力市場近年競爭激
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| 立委疑員工過勞「每日工作15小時」台鐵：2方式改善 |
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| 立委李昆澤指出，台鐵員工竟每天工作近15小時，要求改善人力不足問題及增加健檢費用。台鐵員工示意圖。聯合報系資料照 |
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2017年12月台鐵沙崙組列車長張銘元因過勞猝死，今年11月20日再發生花蓮和平車站司機員昏迷死亡。立委李昆澤今指出，台鐵現有員額為1萬5743人，根據台鐵今年10月加班時數及人數統計，加班總人數高達5725人，其中1871人加班超過30小時，嚴重危害員工及營運安全；另外台鐵員工體格檢查費用也低於高鐵。台鐵表示，將以2方式改善工時問題，並提高體格檢查費用，向高鐵看齊。
台鐵沙崙組列車長
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| 男性家庭照顧者離職風險高 企業留意5異常助轉介 |
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台灣將進入超高齡社會，大缺工時代來臨，照顧不離職也必須企業協助。家總提醒，男性照顧老年家人離職風險更高，若人資部門發現員工5大異常狀況，可及早協助連結、轉介。
中華民國家庭照顧者關懷總會根據主計總處民國111年人力資源調查報告指出，非初次就職失業者總數33萬9866人，其中男性19萬4153人，比女性14萬5713人更高。家總理事長陳維萍今天在論壇提到，老人家庭照顧者當中，未滿65歲
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| 擴大勞動力！僱用身障人才 勞部每月獎助雇主1.3萬元 |
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| 僱用示意圖。圖／ingimage |
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為促進身心障礙者就業平權與勞動參與，勞動部勞動力發展署積極運用就業促進措施協助身心障礙者就業，並針對雇主提供「僱用獎助」措施，鼓勵雇主僱用身心障礙者，建構友善就業環境，近3年運用僱用獎助已協助雇主僱用1,627名身心障礙失業勞工。
為了鼓勵雇主僱用身心障礙失業勞工，協助身障朋友順利返回職場就業，只要雇主僱用經公立就業服務機構推介符合失業期間連續達30日以上的身心障礙
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| 法律頻道／獎勵人才 善用員工認股選擇權 |
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員工認股選擇權制度（Employee Stock Ownership Plan，簡稱ESOP），在新創公司的人才招募與留任策略中扮演重要角色。這項制度讓員工能夠在未來以特定價格購買公司股票，分享企業成長紅利，時常用於留住重要人才，同時又能鞏固創辦人對公司之股權控制。
然而，這制度並非適用於所有企業，選擇適當的實施時機與評估公司條件，對於效果是否成功很重要。
新創公司在最初設立階段，通常規
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| 職場教練課／有回應 才有共鳴 |
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日常生活中，我們應該都有這樣的經驗，在講電話時，聽電話的一方必須不斷的說：嗯…喔…啊。
這些無意義的語助詞，對說話的一方卻是重要的訊息，表示對方還在線上。一旦聽話的一方完全沒有任何反應，說話的一方，會誤以為手機信號斷掉，會不斷的說：喂…喂…喂。你有聽到嗎？直到聽話的一方有回應為止，對話才會繼續下去。
有一次，我陪老婆去中醫診所針灸。老婆很怕打針，中醫師一連串
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•跟中國打價格戰無異自殺 台灣「薄膜王」贏家3關鍵
面臨中國過剩產能殺戮，製造業成慘業、營運績效節節敗退已非新鮮事，但台灣卻有19家「角落贏家」戰勝紅海，闖出高毛利。KPMG工業產業主持人劉彥伯分析，「不要看台灣這些隱形冠軍規模小，他們都滿賺錢的。」以全球前3大熱塑性聚氨酯（TPU）薄膜產品供應商——鼎基先進材料為例，究竟，這些角落贏家保有競爭力、致勝的祕密是什麼？
•首爾砸百億 預防孤獨死
每年有數千名南韓人孤獨死亡，其中多數為中年男子，他們的屍體往往數日後才會被發現。首爾市政府10月21日宣布，未來5年將斥資4513億韓元（約台幣104億元），打造「無孤獨首爾」。首爾市府將供應中老年居民營養餐食，安排心理諮商服務，並設置「搜尋系統」來協助獨居民眾。
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