 |
| 逾九成企業將舉辦尾牙 創12年新高 |
|
歲末年終將至，對員工而言，除了拿到年終獎金外，也非常期盼公司舉行尾牙活動。由yes123求職網調查發現，有高達八成四的上班族認為，舉辦尾牙，有激勵員工的效果。同時還有44.1%的人透露，如果公司「沒有」舉辦尾牙，會因此萌生辭意。
本次調查也發現，90.2%的企業透露，在蛇年農曆年前有計畫舉辦尾牙，比例高於去年的88.4%，更創下12年來新高。在計畫舉辦的企業當中，又有58.2%預估，尾
...MORE |
| |
|
 |
| 「綠領人才」需求直追 AI 人才 八年飆速成長3.29倍 |
|
由環境部與104人力銀行合作完成的《綠領人才就業趨勢報告》17日發表，報告內容揭露，2024年，近3,600家徵才企業有綠領人才需求，平均每月徵才2.2萬人，八年飆速成長3.29倍，人才缺口直追AI需求2.9萬人。
104人力銀行表示，由於2025年起，上市櫃公司均應編制永續報告書；2026年起，環境部也將針對溫室氣體年排放量達2.5萬公噸CO2e以上的電力、燃氣供應業及製造業開徵碳費，因目前僅7%的徵
...MORE |
| |
| 台灣大、緯創軟體、Gogolook等 拿下最佳IT雇主獎 |
 |
| IMA 中華民國資訊經理人協會（IMA 協會）今日舉辦2024 IT Matters Awards頒獎典禮邀請行政院長卓榮泰（中）、數位發展部長黃彥男（左五） |
|
|
IMA 中華民國資訊經理人協會（IMA 協會）主辦的2024 IT Matters Awards 頒獎典禮於 12 月 11 日盛大舉行。IMA協會說明，不僅匯聚了來自各行各業的 IT 精英，更榮幸邀請到行政院長卓榮泰、數位發展部長黃彥男以及數位產業署代理署長林俊秀擔任頒獎嘉賓，在表彰資訊科技產業的傑出企業與人才的同時，也加深產官學三方關係，藉此促進 IT 產業的持續發展與創新。
IMA協會表示，本屆 IT Matters
...MORE |
| |
| 六角年終獎金 上看六個月 |
|
六角國際（2732）近日舉行歲末年終感恩饗宴，董事長王耀輝宣布，2024年終獎金依績效表現給予最高六個月獎勵，頒發明日之星獎及金牌店長獎年終各三個月，個人年薪最高累計可領18個月；同時加碼特斯拉Model Y一台獎勵集團優秀幹部，並宣佈2025年門市正職員工調薪幅度上看8％。
六角尾牙現場祭出多項高額現金獎、六角及王座公司股票、iPhone 15等，總獎項高達近千萬獎額。展望2025年，王耀輝
...MORE |
| |
| 王品砸億元徵才！起薪調幅上看7％ 2025年將招募1,200人 |
 |
| 王品五大鍋物儲備幹部，通過培訓考核晉升店長，年薪有望破百萬。王品／提供 |
|
|
搶攻農曆年後轉職潮，王品（2727）18日宣布2025年元旦起，調升品牌正職起薪及計時人員時薪，計時同仁時薪加全勤津貼210元起、正職起薪含全勤調升為35,800元起，喊出無經驗可，品牌調幅最高7%，年度調薪人事成本初估增加億元。全年預計釋出1,200名職缺，招募職缺以燒肉、火鍋為主。
王品表示，正職同仁每月除了底薪還有獎金，搭配「一年最多調薪三次」新
...MORE |
| |
| 助留才！永豐銀辦員工福利信託 規模年均複合成長率逾10% |
|
積極推動全方位信託服務，永豐銀行辦理員工福利信託規模年均複合成長率呈雙位數成長。永豐銀行表示，旗下持續拓展員工福利信託業務，迄今與逾百家企業依各階段所需導入福儲信託、持股信託或為外籍、陸籍員工提供股票保管等服務，帶動銀行員工福利信託規模逐年成長；服務產業除科技業為大宗外，也囊括觀光業、綠能環保業、通信網路業及生技醫療業等，協助企業追求獲利成長的同時也與員工共
...MORE |
| |
| 雲豹能源明年1月啟動員工持股信託 強化留才 |
|
雲豹能源今天與永豐銀行簽訂員工持股信託契約，預計明年1月啟動，員工可從薪資自提，公司對等補貼獎勵金，透過信託機制定期買進公司股票，存入員工信託專戶，讓員工成為股東，共享企業利潤，強化留才。
雲豹能源發布新聞稿表示，今天的員工持股信託簽約典禮由雲豹能源總經理趙書閔與永豐銀行資深副總經理歐陽子能代表簽約。
趙書閔說，雲豹能源致力永續發展，將員工視為重要夥伴與資產，目
...MORE |
| |
| 一銀打造綠能健身空間 |
 |
| 第一銀行於總行大樓九樓設置「綜合運動中心」，包含綠能健身器材、桌球及瑜伽伸展區等三個場域空間供同仁使用。 |
|
|
為推動運動風氣，促進同仁身心健康，第一銀行於總行大樓九樓設置「綜合運動中心」，包含綠能健身器材、桌球及瑜伽伸展區等三個場域空間，即日起開放同仁使用，推動全民運動計畫同時兼顧ESG（環境、社會、公司治理）永續發展。
其中，綠能健身器材可透過運動產生之動能轉換為電能，與室內電網結合及具外接USB充電功能，每月相當於節省LED燈泡（9W） 6,400
...MORE |
| |
|
 |
| 退休金算盤／勞工三大保險 雇主留意規定 |
|
勞保是受僱勞工最重要的社會保險，目前提供現金給付生育、傷病、死亡、以及老年年金、失能年金、遺屬年金等；其中，老年年金更是千萬勞工老年賴以為生的經濟生活保障。根據規定，勞工只要受僱於五人以上企業，不論是全時工作者或部分工時工作者，雇主一律為強制投保單位，為勞工投保勞保。
除了勞保外，就業保險、勞工職業災害保險，對勞工保障
...MORE |
| |
| 強迫員工請特休 中美晶董座稱「讓薪水別打折」勞動部打臉：違法 |
|
中美晶要求宜蘭廠電池生產線員工在明年1月請特休案引發議論，中美晶董座徐秀蘭今親上火線說明，稱農曆年前生產線停線之際，考量照顧員工、別讓員工薪水打折，因此提議先請特休假，如不夠還可預借。但勞動部官員表示，特休應是由勞工自由排定，絕不是雇主依景氣好壞來要求勞工請特休，中美晶此舉恐違法，已轉請地方主管機關查處。
徐秀蘭表示，因太陽能電池訂單狀況不理想，因此進行勞資協
...MORE |
| |
| 曾因薪資、獎金醞釀罷工 中華快遞與工會簽署團體協約 |
|
中華快遞為中華郵政子公司，中華快遞企業工會2022年起陸續因低薪與績效獎金擬發動罷工，工會也多次喊話，希望能與中華快遞公司簽訂團體協約。中華快遞公司和中華快遞企業工會今簽訂第1份團體協約，將落實各項勞動條件，且3年內不得發動罷工。
中華快遞公司2022年起因低薪與績效獎金問題引發勞資糾紛，去年召開董事會決議將績效獎金從稅前淨利10%提高為15%，才讓工會暫緩罷工投票及罷工行
...MORE |
| |
|
 |
| 管理前哨站／向馬斯克學三項修練 |
 |
| 特斯拉執行長馬斯克。（路透） |
|
|
特斯拉公司執行長馬斯克（Elon Musk）涉及許多尖端產業，其中最為人稱道的有太空探索技術SpaceX公司，特斯拉電動車公司，太陽能服務公司SolarCity，神經科技公司Neuralink，友善人工智慧OpenAI公司等，是當代全球最偉大的企業家之一。
偉大企業家之所以偉大，為世人所敬佩，必有許多鮮少為人所知的奇特思想與作為，很多人都想探個究竟，於是有人開始研
...MORE |
| |
| 管理錦囊／真誠領導 先待人後帶人 |
|
近來職場霸凌議題不斷延燒，不論是公務部門或民營企業的慣老闆與主管們，似乎是人人自危，那原本是一將功成萬骨枯，高高在上的崇高形象，瞬間淪為人人喊打的過街老鼠。
拜智慧型手機普及所賜，相較於過去，蒐證影音的效果來得快又好，除能夠於提供強而有力的證據，還能有助於還原事實。一時之間，平日耀武揚威的囂張氣焰，頓時收斂不少。
幾曾何時，領導的要義原本是帶領組織正向發展，
...MORE |
| |
| 古書今贏／友善關注 職場防霸 |
|
所謂官僚體制，通常是指政府機構官員層級編制，選拔升遷有一定制度，藉由國家職權授受，達成服務造福社會。
根據《明清□輿服志》記載，任官者服飾規定「文官繡禽、武官繡獸」；飛禽代表靈動，走獸代表勇武。
例如文官從一品至九品為：「鶴、錦雞、孔雀、雁、白鷴、鷺鷥、鸂鶒、鵪鶉、練雀」；武官從一品至九品為：「獅、虎、豹、熊羆、彪、犀牛、海馬（部分品級繡像重複）」，看起來莊
...MORE |
| |
|
|
