| 九成上班族自認「薪水不高」 盼調薪7,466元才夠 |
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| 根據yes123求職網24日發布的最新調查發現，衡量今年「投入總工時」與「總收入」，僅有9.7%的勞工，自認目前的「工作報酬率」高。示意圖， |
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上班族到底有多「薪」酸？根據yes123求職網24日發布的最新調查發現，衡量今年「投入總工時」與「總收入」，僅有9.7%的勞工，自認目前的「工作報酬率」高；也代表著自認「報酬率不高」的，比例更高達90.3%，大於去年同期調查的88.2%。
而且如果覺得「工作報酬率」不高，本次調查也顯示，勞工朋友們預估，明年至少平均要再加薪16.1%，才能擺脫這種窘境；
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| 台積電鼓勵員工生育 元旦起將核7天有薪「幼兒照顧假」 |
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台積電去年出生2463名寶寶，佔台灣出生總人口1.8%，台灣每50名新生兒中就有1名是台積電員工的子女，生育力驚人。為支持同仁鼓勵生育，台積電育兒照顧再升級，從明年元旦起，增加工作彈性和育兒照顧假，提供家中育6歲以下的子女，每年7天有薪幼兒照顧假，每增加一名6歲含以下子女，就會再加３天，消息一出，工程師直言「大家需要的是假期，這很有幫助！」
台積電為了打造友善多元的職場，
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| 台灣年終平均1.12個月 媒體年終平均0.44個月 |
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| 資深媒體人王其指出，根據他的了解，台灣的媒體年終獎金平均大概0.44個月。圖／聯合報系資料照片 |
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2024年即將結束，很多上班族又在期盼年終獎金。資深媒體人王其指出，根據他的了解，台灣的媒體年終獎金平均大概0.44個月，低於各行業的平均數很多，看來，媒體的寒冬還沒過。
王其說，與各行業比較，媒體年終獎金怎麼發總是營業機密，不會公布，不像金融業總是大辣辣自己說，深怕別人不知，因為給得不錯，2024年各大金控獲利佳，已有金控喊出年終獎金6個月起跳。
各行各業年終獎金比
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| 八大公股銀加薪 最高5.5%…一銀合計晉級調薪增幅最多 |
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行政院7月拍板同意軍公教從2025年起調薪3%，八大公股行庫將循往例配合至少調薪3%，目前一銀預估加薪5%至5.5%、兆豐預估5%，臺銀及土銀皆規劃調薪3%至4%並報請財政部核准。惟據了解，財政部向來考量兩國營銀行過去有一段時期退休人員月退較高須負擔，因此期望人事費用盡量控制為宜。
四大公股金控兆豐金（2886）、第一金、合庫金及華南金均配合政策方向
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| 民營金控調幅上看5% |
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民營金控加薪方面，台新金（2887）表示，今年調薪幅度在3％以上，明年尚在規劃中，但預計不低於往年調薪水準；富邦金、國泰金、中信金、玉山金則表示，調薪幅度將視營運績效、外部市場對標、綜合績效等進行評估。
針對明年加薪幅度，台新金控表示，每年調薪幅度皆有3%以上，今年除年度調薪外，另配合政府調高伙食津貼免稅額至3,000元，整體調薪3%至5%。台新金說，明年尚在規劃中，仍將連
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| 中華電信薪資、福利雙漲 年輕同仁最高福利提升近10% |
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中華電信（2412）近年連年跟著政府加薪腳步，同時積極優化員工福利，日前中華電信工會也積極爭取，甚至夜宿中華電信總部，中華電信董事長簡志誠指出，勞資和諧是企業永續關鍵，除爭取2025年優於3%加薪，伙食津貼及交通津貼等，23日臨時董事會也將通過一次性獎金，發出1.5萬元。
簡志誠表示，雖然加薪及增加福利，會增加成本，但2025年營收、獲利仍將持續
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| 2024職場學習白皮書統計 34%職人用 AI、會 AI 薪資增52% |
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104人力銀行旗下「104學習精靈」連續第三年發布《2024職場學習白皮書》，AI再度成為最火熱的學習重點，不僅擠進最近一年職場工作者進修內容前三名，在最熱門的職場學習課程中，AI工具應用課程占40%；34%的職人已在工作中使用AI，會AI技能薪資有望成長52%。
104學習精靈指出，目前提供職場學習課程超過2,600門、針對3,514張證照提供精準學習解決方案，透過智能學習推薦提供個性化課程，並
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