| 你的「年終獎金」有領到這麼多嗎？均標出爐1.39個月 |
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| 根據1111人力銀行3日發布的調查顯示，今年有96% 的企業願意發放年終獎金，較去年提升10%。企業平均年終獎金從去年的1.32個月增加至1.39個 |
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農曆新年腳步臨近，各行各業紛紛揭曉年終獎金的分配，成為熱門話題。長榮海運今年再度以「20個月年終」登上焦點，讓人羨慕不已。航空業的部分，長榮航空則宣布今年將發放7個月年終獎金，超越去年的6個月；而星宇航空也不遑多讓，除發放2個月年終外，還加碼調薪3.5%至5%。這場企業年終獎金的大比拚，不僅展現各企業的實力，也成為吸引人才的關鍵手段。
根據1111人力銀行3日發布的調查顯示
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| 65.3%企業打算首季加薪 人力銀行建議「通膨納加薪」 |
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走過龍年，迎接蛇年。隨著內外景氣復甦，從企業主到上班族，該如何看待未來前景？yes123求職網「蛇年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」顯示，企業對今年第一季景氣看法樂觀度回升，淨樂觀比例27.7%，創九年半新高。
根據yes123求職網調查發現，與2024年第四季相比，展望2025年第一季景氣，企業樂觀度回升，即使還有56.1%持平看待，樂觀的比例為35.8%，悲觀的佔8.1%：把樂觀與悲觀比例相扣除
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| 12年最大轉職潮啟動！「薪水太低」九成四上班族想跳槽 |
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| yes123求職網調查發現，9成4的上班族計畫在蛇年第1季換工作。示意圖／ingimgae |
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老闆得更「用薪」留才。根據yes123求職網3日發布的最新調查顯示，有94.3%的上班族透露，「有計畫」在蛇年第1季換工作，代表絕大多數上班族都有一顆異動的心。而上班族想跳槽主因，就是「現在工作的薪水太低」，比例高達46.2%。
yes123求職網表示，總的來說，有轉職念頭的比例，不但多過前一季的85.3%，還高於龍年同期的92.9%，更創下12年來同期新高，宣示蛇年的「年後轉職潮」正式啟動。
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| 尾牙天花板！請陳傑憲獻祝福 老闆對員工做一事「非每間公司能辦到」 |
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年關將至，各公司行號都會在近期舉辦尾牙酬謝員工，相較於有些公司會請員工自行準備表演節目，甚或有員工必須付費才能參加尾牙等情事，一名網友昨(7)日在Threads上透露公司的尾牙相當
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| 四大車廠搶才 重金加薪…和泰連三年上調一成 |
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四大車廠加薪搶才，和泰汽車（2207）昨（6）日宣布新年度將調薪10%，為連三年調薪一成；三陽透露今年將連續第六年調薪，幅度約3.5%至4%；裕隆集團表示已連兩年調薪，幅度為3%至4%，今年將視績效評估調整；尚騰集團今年也將調薪，幅度約落在3%至4%。
業界指出，車廠近年為擴充版圖而「需才孔亟」，面對科技業不斷吸納人才而必須祭出重金策略，搶才意味濃
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| 史上最高 華航發6.6個月年終 長榮航、星宇也有加薪方案 |
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中華航空公司企業工會昨（7）日通知會員，今年公司將發6.6個月年終獎金，這將是華航（2610）史上最高的年終獎金；華航還加發14.5萬元獎金，今年同時平均調薪3%。
華航將於本月13日召開董事會通過此案。長榮航空、星宇航空日前已公布年終獎金，長榮航新年度預計調薪4%、星宇航空依同仁年資與職級調薪3.5%至5%。
華航
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| 金控大徵才要招3.3萬人 儲備幹部首年年薪上看百萬 |
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| 2025新年度開始，各大金控集團展開新年徵才規劃。聯合報系資料照 |
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2025新年度開始，各大金控集團展開新年徵才規劃，12家金控初估將對外招募超過3.3萬名新血，除了儲備幹部（MA）各家金控祭出首年年薪上看百萬元的誘人條件外，因應大環境變化，對於數位科技、資安等領域的徵才需求持續攀升，跨領域背景人才更大受歡迎。
國泰金（2882）、富邦金、中信金等旗下擁有大型壽險與銀行的金控，2025年徵才人數都在6、7,000人規
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| 33%遇過 醫療、社工職場暴力機率高 |
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據勞動部調查，超過一成民眾過往一年曾遭受職場暴力，台北醫學大學公衛系教授陳叡瑜指出，以行業別區分職場暴力發生率，醫療保健及社會工作服務業與其他行業相比，較易碰到職場暴力，比率達百分之卅三，職場暴力的類型以「言語暴力」及「心理暴力」最多，專家分析與醫療環境封閉、強調職場倫理關係有關。
醫療院所的職場暴力可分為「外部暴力」和「內部
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