| 如果薪水加倍 調查：八成九上班族願意過年正常上班 |
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| 有高達70.1%的勞工透露，「曾經」在除夕到初三期間正常上班過。上班族示意圖，非相關新聞當事人。記者胡經周／攝影 |
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春節想搶賺錢，除了打短期工、擺地攤外，如果工資能多一些，不少人也願意在過年期間，犧牲團圓時間正常上班。由yes123求職網21日發布的最新調查發現，有高達70.1%的勞工透露，「曾經」在除夕到初三期間正常上班過；而且其中又有81.1%表示，「有因此」被家人抱怨過。
對於這四天（除夕到初三）如果需要上班，其實有29.5%的勞工朋友，希望老闆能加發「3,00
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| 企業標註「年後上班」工作機會達2.2萬個 最競爭三大職類出爐 |
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領完年終再找工作？卡位年後轉職潮，企業蠢蠢欲動。104人力銀行數據顯示，1月全站標註「年後上班」的工作機會數已達2.2萬個，比去年同期增加10%，其中，客服/門市/貿易類最受求職者青睞。
104人力銀行推出「個人薪資情報」服務，從50萬筆薪資料中，提供個人薪資落點建議、職務市場供需情況、談薪目標薪資與建議三大幫助，幫助求職者轉職時爭取理想薪資。
104人力銀行數據顯示，今年農曆
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| 無印良品推動友善共融職場 45歲以上員工比例提升至12% |
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| 無印良品推動友善共融職場，45歲以上員工比例提升至12%。無印良品/提供 |
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無印良品截至2024年11月底，公司45歲以上員工的人數比例已從2019年的3%提升至12%。無印良品表示，他們的加入對應無印良品對聯合國永續發展目標（SDGs）行動「促進包容且永續的經濟成長，讓每個人都有一份好工作」的實際展現之一。這項改變不僅為門市注入更多元的生命力，也反映了品牌對社會責任的重視。
再者，根據國家發展委員會的數據推估，到2025年底，台灣65歲以上人口比例將達20.8%
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| 緯創尾牙「人人有獎」 董座林憲銘「最低1萬」豪撒上億 |
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AI狂潮席捲全台，帶動台股科技族群全面飆漲，而作為電子五哥中表現最為突出的大廠，緯創集團為犒勞同仁一年來的辛勞，也於17日在南港展覽館舉辦尾牙活動「緯創小年夜」，並找來「AI教父」黃仁勳站台，也讓現場同仁直呼精彩難忘，而董事長林憲銘也在活動尾聲再度登台，宣布加碼為「沒抽到獎的員工」每人發放1萬元，發放獎金額度突破上億元，也讓現場瞬間歡聲雷動。
根據緯創（3231）公布202
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| 民銀年終 五個月起跳 |
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獨立銀行2024年獲利成長亮眼，年終獎金水準也水漲船高，扣除兩家公股行庫彰銀、台企銀不論，其餘民營銀行包括台中銀、王道銀、聯邦銀、高雄銀、上海商銀，年終獎金都有五個月以上水準，其中以台中銀平均七個月最多，王道銀平均五至六個月其次。
另外，2025年各銀行為員工加薪，基本上加薪幅度也多在軍公教今年加薪3%以上水準，其中，台中銀特別針對基層行員加薪約一成，整體平均加薪幅度
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| 挽救醫護出走潮 長庚醫院發4.7月年終、新光預算增16% |
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農曆春節將至，各醫院陸續公布年終，新冠疫後醫護爆發出走潮，待遇格外引人關注。長庚醫院今天宣布年終4.7個月，加發1.5萬元紅包，新光醫院年終則落在3至3.75個月，並發放院內員工每人3000元紅包。公立醫院如台大醫院、台北榮總，則依法發放1.5個月年終。
長庚院方指出，全國面臨缺工、健保給付限制，長庚醫療體系9院區員工仍持續在臨床、研究、教學及公益領域做出卓越表現，宣布發放4.7
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| 凱基金控2025儲備幹部計畫 擴大招募未來多元領導人才 |
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| 凱基金控集團2025儲備幹部招募起跑。凱基金控／提供 |
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凱基金控（2883）與旗下子公司於21日正式啟動2025年儲備幹部招募計畫，將擴大招募40位跨域金融人才，提供職務涵蓋數位創新、數據行銷、投資財務、企劃管理、金融交易、個人及企業金融、壽險營運等多元專業領域。同時，暑期實習計畫也正式開放報名，邀請年輕學子透過實際參與企業營運，提早確立職涯方向。
凱基金控致力於成為「人才永續的首選雇主」，在吸引、發展、激勵及留任人才方面不
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