| 比起主管…他們寧願「諮詢AI」！Z世代正在重塑新職場？ |
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| 職場情境示意圖。圖／Ingimage |
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摘要
1.根據Google最新調查，93%的Z世代每週使用兩種以上AI工具。Z世代積極導入AI，提高工作效率，但專家警告，過度依賴AI可能會影響職涯成長及批判性思考能力。
2.微軟和LinkedIn調查指出，71%的管理階層重視員工的AI應用能力，但過度依賴AI可能削弱人際關係和處理模糊情境的能力。專家建議，應注重專業判斷力和創意思維。
「AI讓我的工作量減半！」26歲的卡蘿斯（Abigail Carlos）在
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| 科技廠拚AI 徵才4,000人 |
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| 為迎接AI資料中心加速投資的龐大商機，科技大廠啟動大徵才。圖／聯合報系資料照 |
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為迎接AI資料中心加速投資的龐大商機，科技大廠啟動大徵才，廣達（2382）率先發出英雄帖，今年要號召逾千名AI生力軍加入，鴻海（2317）也不遑多讓，英業達（2356）將徵才逾300人，華碩（2357）、和碩（4938）徵才規模逾數百人，緯創（3231）、緯穎（6669）、仁寶（2324）預計徵才人數也達數百人。
各大廠積極「逐鹿AI世紀」，預計今年徵才人數上看4,000
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| 台中銀3月起員工全面加薪 新進行員起薪調至4.3萬 |
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為提升企業能見度與市場競爭力，台中銀行今天表示，今年3月起員工全面調薪，平均調幅5%以上，此外也針對新進行員起薪調升至新台幣4萬3000元（含伙食津貼），調幅達11%。另外，3月也將透過金研院招募200名員工。
台中銀今天發布新聞稿指出，新進行員將調薪至4萬3000元（含伙食津貼）、調幅達11%；同時為吸引年輕人留任，對於資淺行員的調薪幅度亦達10%以上，其餘行員則參酌個人績效表現、給
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| 美好證券攜手臺灣大學 培育未來金融科技人才 |
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| 「美好證券 × 臺灣大學會計系產學合作之成果發表會」，美好證券董事長黃谷涵期望，通過不斷創新與數位化轉型，為客戶和投資人提供更優質 |
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美好證券（6021）積極推動數位化轉型，成功將機器人流程自動化（RPA）技術應用於各項業務流程中，並結合臺灣大學會計學系，培育跨領域人才。公司自2023年起與臺大會計系謝教授合作，參與「會計資訊系統與數據分析」課程中RPA產學合作專案，期望藉此不僅提升公司內部數位化效率，也讓會計系學生深入了解金融科技的應用。
美好證券在過去六年來，透過引進來自科技、投信、銀行、保險等領域
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| 無薪假最新統計增7家233人 勞動部：以製造業為主 |
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勞動部今天公布最新事業單位實施減班休息（無薪假）統計，本次新增7家223人，主要是1家金屬機電工業因營運不佳而再申請實施187人減班休息，其餘則是各行業別微幅增減。
根據勞動部今天公布勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時統計，本次事業單位計135家，實施人數2873人，與上期2月17日公布實施家數128家、實施人數2650人相比，本次家數增加7家，人數增加223人，多數事
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| 還沒入職先拿個資？他面試納悶「該填嗎」 網：服從性測試 |
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| 一名網友表示自己尚未入職，只在面試階段卻被要求填詳細履歷。 |
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年後不少人開始找工作，就有網友在Dcard提出疑問，自己面試時就被要求填寫詳細個資，明明還沒入職卻什麼都要告知讓他很納悶，表示「現在都這樣了嗎？公司行號可以無視個資法是嗎」，貼文曝光後引發網友熱議。
原PO表示過年後開始投履歷
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| 婦團籲改變性別薪資差距 勞動部：朝透明化努力 |
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| 勞動部日前公布今年「同酬日」為2月27日，意味女性須比男性多工作58天整年薪資才相同。圖／聯合報系資料照片 |
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婦團日前呼籲以政策改變性別薪資差距。勞動部表示，持續朝薪資透明化的方向努力，如上市櫃公司應揭露男女薪資差距等；另外，正在修法薪資未達新台幣5萬元應公開，盼上半年送政院審查。
勞動部日前公布今年「同酬日」為2月27日，意味女性須比男性多工作58天整年薪資才相同。婦女新知基金會表示，政府應該提出具體政策改變性別薪資差距，而非「都是產業特性
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