| 你的公司做到幾項？友善職場十大關懷員工行為 |
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員工幸福感UP！
近半年，從公部門到私人企業皆傳出員工因職場霸凌不堪壓力而輕生的悲劇，甚至發生科技公司董座殺死準備離職技術長的不幸事件．大家必須重視，職場不只要拚業績，更該重視員工的心理健康。1111人力銀行發言人曾仲葳指出，近幾年員工流動率高、市場缺工，而企業關懷員工對留才有顯著效果，員工對企業會比較有歸屬感跟忠誠度，降低離職率，並且有助於提升士氣、加強工作效
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| Z世代「薪」情如何？ 平均薪資38,494元、逾七成不滿意 |
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| 上班族示意圖。圖／AI生成 |
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根據1111人力銀行27日發布的最新調查顯示，發現受訪的Z世代上班族平均薪資來到38,494元，比起去年的36,040元高出了2,454元，但即便有成長，依舊有超過七成（77.7%）的Z世代上班族，不滿意現在的薪資待遇。
然而，在不滿意薪資的同時，Z世代也同樣願意追求娛樂消遣而花錢放鬆。調查顯示，有59.7 % 的人願意花費吃美食；其次，則是願意月租串流影音（51.3%）；第三則是出國旅遊（50%）。
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| Z世代投入職場最關心問題 莫過於「可以拿到多少年薪」？ |
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距離六月畢業季還有三個月，企業前進校園上演搶才大戰已經展開，清華大學「Career春季校園徵才博覽會」日前熱鬧登場，包含台積電、聯發科技、美光科技、Garmin、聯華電子、艾司摩爾等170家企業，提供近二萬個工作機會熱情招手新鮮人，陽光普照的校園裡擠滿了青春學子，前來探詢畢業出路，最關心的問題莫過於「可以拿到多少年薪」？
根據1111人力銀行調查，有66.1% 的新鮮人感受到經濟負擔
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| 不是薪資低！Z世代面對「這件事」會毫不猶豫主動離職 |
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| 1111人力銀行調查Z世代價值觀，Z世代會毫不猶豫主動想要離職的狀況以職場霸凌名列第一。圖/1111人力銀行提供 |
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根據1111人力銀行調查顯示， 「薪資待遇」依然是 Z 世代最重視的求職條件，不過當發現新工作不適合時，七成二受訪者選擇「先忍一忍，一邊觀察一邊尋找機會」，顯示Z世代沒想像的衝動。不過會讓Z世代毫不猶豫主動想要離職的狀況，62.5%表示職場霸凌，名列第一。
所Z世代橫跨1990年代中後期至2010年初，是現今28歲以下的年輕人，成長過程中，他們可能經歷2008年金融危機，家庭財務受創；步
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| 森動健步 新壽：健康是最好的員工福利 |
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| 新壽森動健促活動成效優異，獲頒「最佳綠意貢獻獎」，由副總經理壽以祥(右)代表領獎。新光人壽／提供 |
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根據國民健康署調查顯示，全台20歲到64歲民眾，約每4人就有1人罹患代謝症候群，為協助員工建立良好生活習慣，打造健康職場，新光人壽規劃「森動」永續健康促進活動，結合外部「Walkii健康森林」計畫，鼓勵員工透過身體力行、能力所及的方案，以健走步數兌換種植樹木。本活動為期兩個月，累積總步數共5億474萬步，達到認養於高雄茄萣濕地種植47棵台灣原生種樹苗，榮獲「最佳綠意貢獻獎」佳
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| 最低工資時薪調幅高於月薪 勞動部研究：對就業選擇沒影響 |
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勞動部今舉行最低工資諮詢會，會中討論近年最低工資時薪、月薪調幅差距對勞工就業選擇造成的影響，勞動部官員會後轉述指出，分析近年月薪、時薪制勞工人數變化趨勢，發現並沒有顯著相關性。也就是說，近幾年最低工資時薪調幅高於月薪，並沒有吸引勞工從月薪轉往時薪工作。
最低工資已連續9年調升，最低工資月薪從20008元提升到28590元，總調幅42.96％，時薪則由120元提升到190元，總調幅
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| 高雄義大醫院升格醫學中心 加薪留住員工 |
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高雄義大醫院今天舉辦20週年暨升格醫學中心慶祝活動，院長杜元坤出席表示，為留住員工，從年初至今共加薪4次；此外，醫院也導入AI智慧醫療等接受挑戰。
義大醫院今天舉辦20週年暨升格醫學中心慶祝活動，杜元坤及義大癌治療醫院院長洪朝明、義大大昌醫院院長張基昌等人出席。院方並準備「健康闖關、癌症篩檢、醫療衛教、醫師開講」 等活動，邀民眾參與。
杜元坤說，由於人口老化及少子化，
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