| 《2025年職場趨勢報告》出爐 企業、職人必知八大趨勢 |
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國際人才解決方案公司Robert Walters（華德士）發布《2025 年職場趨勢報告》，深入剖析當前八大全球職場趨勢，分別為1.人工智能與招募；2.以人為本的領導力；3.建立雇主品牌：從招募開始；4.遠距工作的反思；5.靈活的全新辦公模式：窗口工作法；6.橫向的職涯網絡或縱向的職涯階梯；7.重返職場的浪潮；8.來職場的技能需求與趨勢
此外，Robert Walters 2025年薪資調查報告則顯示，台灣各領
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| 未來每週只工作2天！比爾．蓋茲AI預測：「1職業」不用擔心被取代 |
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| 比爾．蓋茲受訪時表示，AI技術的發展，將徹底改變人類的工作模式，未來10年內，人們甚至「每週只需工作兩天」。美聯社 |
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微軟創辦人比爾．蓋茲（Bill Gates）2月接受《NBC》節目《今夜秀》（The Tonight Show）受訪時表示，AI技術的發展，將徹底改變人類的工作模式，未來10年內，人們甚至「每週只需工作兩天」。他認為，AI將接管大部分工作，大幅改變未來的勞動結構與生活方式，這個預測無疑將引發對未來就業市場、經濟模式及社會結構的廣泛討論。
「從宏觀角度來看，人生目
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| 掌握用人需求 勞動部4月展開首份缺工調查 |
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台灣少子化現象帶來缺工潮，但詳細缺工狀況如何卻無實際資料佐證，勞動部4月展開首份缺工調查，並將搭配各產業人力流進率及流出率等資料，預計6月底釋出首份報告。
勞動部為了解事業單位用人需求，從2007年開始每季進行「人力需求調查概況」，不過由於該調查是以問卷詢問對未來1季的人力需求「預估」，長期觀察下來參考價值偏低，因此從今年起停辦。
台灣產業頻喊缺工，但到底哪個產業最缺
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| 為提升直聘服務成效 勞部：擴大開放引進印尼農業及機構看護移工 |
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為提升國對國直聘服務成效，勞動部2日宣布除原提供製造業直聘專案選工服務外，目前已與印尼達成共識，進一步開放機構看護雇主及農業（含外展農業）雇主均可透過「直接聘僱聯合服務中心」（下稱直聘中心）辦理專案選工服務，直接自印尼引進機構看護及農業（含外展農業）移工，快速又簡便。
勞動部表示，積極鼓勵雇主辦理直接聘僱、減少雇主及移工仲介服務等費用負擔為既定政策，因此自2008
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| 加薪排第二！上班族若有了小孩 對工作最期待「這件事」 |
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| 職場上班族有了孩子後，如何兼顧工作與家庭，成為最大挑戰。圖／本報系資料照片 |
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yes123求職網「蛇年勞工婚育計畫調查」發現，單身的人生活品質自評分數比有小孩的人高，那麼勞工最希望的生養福利是什麼？調查顯示，前三名依序是：「生育獎勵金」、「每月育兒津貼」及「配合小孩作息，彈性工時」。若有小孩，上班族對職涯最期待兩件事，首要是期待準時下班，加薪排第二。
調查發現，勞工「最希望」企業提供的生養育福利，在可複選情況下，前五名分別為：「生育獎勵金
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| 全球人壽員工福利再升級 新增每月2,000元育兒津貼 |
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全球人壽秉持「因為愛 責任在」的品牌理念，致力創造友善家庭職場環境，2025年員工育兒福利再升級。最新宣布推出育兒津貼政策，即養育未滿一歲幼兒之員工，每月發放2,000元的育兒津貼，以緩解員工育兒壓力，協助其家庭能更從容、更有彈性地迎接新生命，展現全球人壽尊重員工、積極推動多元共融的企業文化。
全球人壽積極打造友善育兒幸福職場，協助員工實現職場與家庭雙贏。今年新推出的
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| 合庫銀行攜手天擎 啟動員工持股信託 |
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合庫銀行積極響應金管會信託業發展策略藍圖，戮力推展員工福利信託，這次獲得上櫃半導體公司-天擎（6708） 的青睞，擔任其員工持股信託的受託銀行。
天擎成立於2001年，為國內IC設計公司，天擎表示，員工是公司最重要資產，因此除提供具競爭力的固定薪酬，亦額外提供如員工激勵獎金、留任獎金等浮動獎金，鼓勵同仁優異績效並共享經營成果。同時亦提供完善的教育訓練課程與各類學習管道，
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| 王道銀行2025年種子計畫開跑 招募清寒學子暑期實習 |
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王道銀行（2897）「2025年暑期種子實習計畫」開跑，即日起邀請升大三以上或研究所之清寒學子報名參與，只要持低收入戶、中低收入戶、清寒證明者皆可報名，錄取者可至王道銀行總部實習六周，月薪新台幣28,590元。實習期間表現優異者更有機會獲得每學期5萬元的獎學金，畢業後直接於王道銀行任職。
王道銀行「暑期種子實習計畫」自2015年推出以來，已累計錄取44名清寒學生。這些學子在辛苦的
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