| 懷孕歧視3年開罰1225萬 勞動部：申請育嬰留停雇主做1件事恐踩紅線 |
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| 針對職場懷孕歧視，勞動部3年總共開罰46件、1225萬元。本報資料照片 |
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職場中的懷孕歧視無所不在，根據勞動部統計，近三年因懷孕歧視違反「性別平等工作法」，總共有46件，開罰1225萬元。勞動部官員提醒，在求職者面試時，詢問對方是否有婚育計畫，或者在勞工申請育嬰留職停薪時，要求預先寫好離職單，都可能踩在觸法紅線上。
依「性別平等工作法」，雇主對求職者或受僱者的招募、進用、配置、考績、陞遷、薪資及解僱等，不得因性別或性傾向而有差別待遇，懷
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| 勞動部113年訴願案1,892件 加班費等三大類最常見 |
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勞動部例行記者會公布113年訴願案件統計，去年新收案件共有1,892件，其中以勞基法477件、就業服務法281件、勞工退休金條例210件為大宗，三大主要訴願類型為加班費、非法僱用外國人、雇主未依規定期限調整勞工月提繳工資。
勞動部表示，依照統計，113年度新收勞動行政事務之訴願案件數共計1,892件，以《勞動基準法》477件（占新收案件25.21%）、《就業服務法》281件（占新收案件14.85%）及
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| 北市勞動局3月裁處59業者 近三成未給加班費 |
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臺北市政府勞動局公布3月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有59家事業單位遭裁處，總罰鍰金額為338萬元，其中廣源保全股份有限公司、雨林新零售股份有限公司各遭罰22萬元為最高！勞動局王秋冬局長表示，「開罰只是手段，輔導企業法遵才是核心價值，呼籲雇主法遵守法，勿讓開罰成常態。
勞動局長王秋冬表示，114年3月份罰鍰金額前5名，依序為廣源保全股份有限公司（22萬元）、雨林新零售股
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