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2025/05/16 第 1110期 | 訂閱／退訂 | 看歷史報份   企業招募AI人才不容易 「三現實問題」讓中小企業喊苦 1111人力銀行與輔仁大學人工智慧發展中心12日共同合作發布「AI人才需求調查」，發現「無明確的AI人才職能標準，難以制定招聘策略」（13.3 AI熱潮不斷持續延燒，企業求才若渴，卻也面臨人才痛點。1111人力銀行與輔仁大學人工智慧發展中心12日共同合作發布「AI人才需求調查」，發現「無明確的AI人才職能標準，難以制定招聘策略」（13.32%），與「難以找到具備實作經驗的 AI 人才」（13.28%）幾乎並列第一，凸顯企業在人力招募階段即面臨辨識與選才困境。 再者「企業內部缺乏 AI 專業培訓資源」（13.24%）與「產學合作不足」（12.9 ...MORE   AI職缺數年增11% 企業AI人才首要這三大關鍵技能 台灣科技島在全球供應鏈的重要性不言而喻，迎接時代浪潮，國內許多大學、職訓機構、企業內訓已紛紛開設AI相關課程，究竟台灣AI人才的最後一塊拼圖缺了什麼？1111人力銀行與輔仁大學人工智慧發展中心合作發表「AI人才需求調查」顯示，8成企業導入AI技術，企業眼中AI人才應具備哪些關鍵技能，依序是程式開發、資料工程及模型部署。 調查顯示，有79.78%受訪企業表示「公司已經導入AI技術」， ...MORE   產業AI化！台糖導入AI優化營運效能 管理養豬場 為配合政府推動數位治理及AI技術應用，台糖12日表示，近年推動各項AI數位轉型計畫有成，內容涵蓋智慧稽核、公文校正、人才培育等面向，有效節省時間、人力，提升整體行政效率。未來台糖將再深化AI與業務之結合，逐步拓展至養豬管理、土地巡查及自動文稿生成等應用範疇，全面提升營運效能，加速邁向數位轉型。 台糖表示，台糖透過導入各項AI技術，不僅有助於提升行政效率，更能進一步優化 ...MORE   時間不夠用…六成女性感受職場不友善 最期待企業做這件事改善 職場長久存在「兩性同工不同酬」的現象，1111人力銀行「職場女性婚育」調查發現，近六成女性上班族表示感受到職場的不友善，最不友善行為前三項依序是：請假遭刁難、考績受影響、職務被調整。女性上班族最期待的前三項為：彈性工時、心理健康與情緒支持、以及優於法規規定的假期制度。 為了加速打造性別平等、友善多元的職場環境，自明（115）年起，政府將針對實收資本額達100億元以上的 ...MORE   104人力銀行統計 逾七成女性未申請家庭照顧假 母親節來臨，104人力銀行數據觀察，女性主管人數占比仍遠低於男性，2024年整體主管女性占35%、男性占65%；另外，超過半數女性認為「上班兼顧家庭導致身心俱疲」與「因生育中斷職涯」是職場最大瓶頸，更有54%女性認為工作表現不如預期成為壓力主因。 雖然政府提供「家庭照顧假」、「減少工時或彈性工時」協助職場媽媽，但逾七成職場媽媽並未申請。104人力銀行彙整徵才企業提供八種貼心福利 ...MORE   雄獅強化人才布局三箭齊發 最高調薪20%、擴大招募500人 雄獅旅遊擴大招募國際化、數位化等優秀人才預計超過500人。（圖／雄獅旅遊） 國際旅遊熱潮全面復甦，雄獅旅遊（2731）2025年第1季獲利、EPS創歷年來新高，為感謝員工辛苦付出，並增強對優質人才的吸引力，積極展開全方位人才布局，包括啟動結構性調薪計畫、擴大招募國際化、數位化等優秀人才預計超過500人，及持續優化員工福利，全年度的人力資源計畫預計投入億元，整體預算規模較去年成長近1成。 雄獅旅遊強調，人才是企業發展的關鍵驅動力，公司始終秉持企業社會 ...MORE   母親節到來 勞動部力推婦女重返職場、友善育嬰 今天是母親節，勞動部11日表示，為協助身競競業業在職場打拼的婦女，勞動部長期致力提升友善婦女就業各項支持方案，取得工作與家庭生活平衡，確保勞動權益能獲得保障。 首先，勞動部指出，針對友善育兒措施，為生育照顧適度保障，勞工保險提供2個月生育給付，且雙生以上者依比□增給；勞工媽媽們於參加勞工保險期間生產，或在加保期間懷孕，於退保後1年內生產者，都可依《勞工保險條例》 ...MORE   4+1新假上路！人力銀行提醒企業留意「四大影響」 圖為上班族交談示意圖。圖／AI生成 立法院三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案，今年起，國定假日新增9月28日教師節、10月25日光復節、12月25日行憲紀念日，以及農曆小年夜，5月1日勞動節全國放假，不再只有勞工適用。 104人力銀行點出四大影響：1.民生消費產業及早規劃營業及人力因應方案，掌握假期紅利。2.排班制員工需重新排班，加班費可能增加。3.重新檢視工作的重要性與急迫性 ...MORE   影／到職半年勞工可三天特休？ 勞長：收集資訊後討論 勞動部長洪申翰上午列席備詢立法院社福及衛環委員會，處理勞動部預算凍結案。針對立法院增訂5天國定假日，洪申翰表示，做為行政部門，勞動部會來協助企業，提醒給予勞工應有的休假。 洪申翰說，勞動部做為一個行政部門，必須來協助已經通過的法規與執行，勞動部會提醒企業，按照勞基法，國定假日僱主需要給勞工假日，僱 ...MORE   檢討跨國勞動力政策 洪申翰：研議雇主替本勞加薪 可增聘移工 行政院長卓榮泰日前接受媒體專訪提及，將調整作法，若雇主提高本國勞工薪資到一定程度，即可增加聘雇移工的名額。勞動部長洪申翰今證實，目前正在檢討跨國勞動力政策，希望能在保障本勞權益之際，兼顧產業用人需求。 立法院社福及衛環委員會今處理或審查114年度勞動部主管預算凍結報告案76案。洪申翰會前受訪說，面對跨國勞動力開放，必須優先保障本國勞工的就業權利，也不希望開放移工這 ...MORE   從寓言學管理／改善流程 提升競爭力 話說，年輕樵夫與老樵夫一同上山砍柴，老樵夫一連數天，砍柴量都比較多。年輕樵夫覺得自己年輕、有力氣，不解其原因，忍不住請教前輩。老樵夫說：你砍完柴回家，只顧著休息；但我回家後，第一件事是磨斧頭。我的斧頭比你利，自然砍得多，年輕人恍然大悟。 故事連結至績效管理，旨在提醒目標設定時，須包含流程改善項目。否則，將如同只顧著砍樹，卻忘了磨斧頭的年輕樵夫，導致事倍功半， ...MORE   百萬中小企業別錯過！安永教增僱、加薪省稅省稅這樣算 報稅季來臨，安永聯合會計師事務所提醒，台灣上百萬家中小企業只要符合「增僱」或「加薪」的相關條件，在今年申報2024年度營利事業所得稅時，就能適用政府提供的「薪資加成減除」租稅優惠，最高可將員工薪資費用按 200%金額列為支出，大幅降低稅負。 根據經濟部《2024年中小企業白皮書》資料，全台中小企業家數已突破167.4萬家，占全體企業逾98%，就業人數超過916萬人，對台灣經濟與就業 ...MORE   •探索馬來西亞美食 華味與在地滋味的混搭百變食尚 這回我們從檳城到吉隆坡的行旅裡，很多時候，飯桌上的每一道菜，都是一個文化交錯的宇宙，一個時空停滯的轉換。在層層疊疊中，繽紛而多變，那華味和在地滋味混搭出的綺麗，有點熟悉又有點陌生的南洋風味，讓人好生迷戀。 •半導體關稅壓力測試 準備好接招？ 從與美國關稅的角度，台灣、日本這類，基本上是相當明顯的朝美國靠攏，也是美國科技演進與輸出的重要夥伴，重點在於技術含量，擁有美國沒有的才能有足夠談判的底氣，台積電在美國擴大投資合情合理，但是最重要的技術仍需根留台灣，才能長期擁有談判的空間。

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